Études sectorielles

Entreprises

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octobre 2021 - Grand angle n° 4

Déploiement d’un outil d’observation des compétences

Le cas du secteur de la microélectronique

Comment identifier les compétences attendues par les entreprises et non couvertes par l’offre de formation régionale ? Comment identifier les parcours de formation permettant une mobilité professionnelle entre ces (...)

septembre 2021 - Hors collection

OPCO : tableau de bord Formation

Des outils complémentaires

Un site dédié aux OPCO en région a été lancé fin 2022, vous pouvez le retrouver ici. réalisés à la demande des pouvoirs publics par l’Observatoire régional des métiers en 2020 pour outiller les OPCO, la Dreets (ex-Direccte) a (...)

avril 2021 - Grand angle n° 2

Les petites et moyennes entreprises en Provence - Alpes - Côte d’Azur

Dans un contexte de crise, quels constats, enjeux et opportunités d’accompagnement ?

Qui sont les établissements employeurs de moins de 50 salariés ? Quelles sont les caractéristiques de l’emploi salarié dans ces établissements ? Quelles sont leurs pratiques en termes de formation, GRH et digitalisation ? (...)

novembre 2020 - Grand angle n° 23

Quelles passerelles SIAE-Entreprises en Provence - Alpes - Côte d’Azur ?

Des actions pour un meilleur accès et maintien dans l’emploi des publics fragiles

Quelles passerelles construire entre les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) et les entreprises, dites classiques, en vue de sécuriser le parcours professionnel des publics éloignés du marché de (...)

juillet 2020 - Hors collection

Des outils au service des OPCO

Poster, fiches d’identité et tableaux de bord économie-emploi

[Un site dédié aux OPCO en région a été lancé fin 2022, vous pouvez le retrouver ici.->https://opco.cariforef-provencealpescotedazur.fr/les-opco
Conscients des profonds changements opérés par la réforme de la formation (...)

juin 2020 - Grand angle n° 22

Les accords sur l’égalité professionnelle en Provence - Alpes - Côte d’Azur

État de la négociation, apports et limites

L’entreprise peut-elle constituer un vecteur d’évolution de l’égalité entre les femmes et les hommes ? Peut-elle porter une vraie dynamique permettant de corriger les inégalités, tant en interne qu’en externe ? Probablement (...)