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novembre 2024 - Les Cahiers du Prith

Les Cahiers du Prith N° 2

AXE 2 : Accès à la formation et à l’alternance

En appui à la réflexion des pilotes et partenaires du Plan régional pour l’insertion des travailleurs handicapés (Prith PACA), la Mission observation Handicap du Carif-Oref PACA a lancé cette année une nouvelle collection (...)

septembre 2024 - Les Cahiers du Prith

Les Cahiers du Prith N° 1

AXE 1 Accès l’emploi

En 2024, la Mission observation Handicap du Carif-Oref PACA a été mandatée par l’Etat, le Conseil régional et l’Agefiph pour réaliser 3 mini-études destinées à alimenter la réflexion stratégique du Prith de notre région, ces (...)

juin 2023 - Chiffres-clés PRITH

Handicap & Emploi en PACA :

Plan régional d’insertion des travailleurs handicapés Chiffres-clés du diagnostic préalable

Les chiffres-clés relatifs aux 4 axes du PRITH qui sont présentés dans les pages suivantes sont extraits d’un diagnostic préalable réalisé par la Mission observation Handicap du Carif-Oref PACA en 2022, diagnostic (...)

octobre 2022 - Grand angle n° 9

Des entreprises résilientes aux entreprises apprenantes

Face à la crise sanitaire, des entreprises qui s’adaptent

Face aux contraintes imposées par la crise sanitaire, les entreprises ont dû repenser leurs pratiques et innover pour s’adapter et limiter l’impact de cette crise. Les périodes de confinement ont pu notamment être (...)

février 2021 - Grand angle n° 1

Quelles modalités de gestion de la main-d’œuvre pour les seniors ?

Les pratiques RH des petites entreprises de type artisanal en Provence - Alpes - Côte d’Azur

Quelle est la situation des salariés seniors au sein des « activités de type artisanal » ? Quelle transmission intergénérationnelle des savoirs ? Comment fidéliser les collaborateurs expérimentés ? Quelle prévention des (...)

janvier 2020 - Grand angle n° 18

Les entreprises de Provence - Alpes - Côte d’Azur et leur gestion des ressources humaines

Une typologie des secteurs d’activité pour une nouvelle lecture du tissu économique

Qu’ont en commun l’industrie chimique et la métallurgie ? Le même opérateur de compétences depuis la dernière réforme de la formation, l’OPCO 2i. Mais aussi une proximité en matière de gestion et mobilisation de la (...)