Orientation Formation Emploi Centre de ressources et Observatoire en Provence – Alpes - Côte d’Azur
Études et publications
Études sectorielles
Entreprises
mars 2025 - Les Cahiers du Prith
Les Cahiers du Prith N° 3
AXE 3 Maintien dans l’emploi
Voici le 3e opus de la collection « Les cahiers du Prith », série de publications qui vient appuyer la réflexion stratégique des partenaires du Plan régional pour l’insertion des travailleurs handicapés.
Comme pour (…)
Comme pour (…)
novembre 2024 - Les Cahiers du Prith
Les Cahiers du Prith N° 2
AXE 2 : Accès à la formation et à l’alternance
En appui à la réflexion des pilotes et partenaires du Plan régional pour l’insertion des travailleurs handicapés (Prith PACA), la Mission observation Handicap du Carif-Oref PACA a lancé cette année une nouvelle (…)
septembre 2024 - Les Cahiers du Prith
Les Cahiers du Prith N° 1
AXE 1 Accès l’emploi
En 2024, la Mission observation Handicap du Carif-Oref PACA a été mandatée par l’Etat, le Conseil régional et l’Agefiph pour réaliser 3 mini-études destinées à alimenter la réflexion stratégique du Prith de notre (…)
juin 2023 - Chiffres-clés PRITH
Handicap & Emploi en PACA :
Plan régional d’insertion des travailleurs handicapés Chiffres-clés du diagnostic préalable
Les chiffres-clés relatifs aux 4 axes du PRITH qui sont présentés dans les pages suivantes sont extraits d’un diagnostic préalable réalisé par la Mission observation Handicap du Carif-Oref PACA en 2022, diagnostic (…)
octobre 2022 - Grand angle n° 9
Des entreprises résilientes aux entreprises apprenantes
Face à la crise sanitaire, des entreprises qui s’adaptent
Face aux contraintes imposées par la crise sanitaire, les entreprises ont dû repenser leurs pratiques et innover pour s’adapter et limiter l’impact de cette crise. Les périodes de confinement ont pu notamment être (…)
février 2021 - Grand angle n° 1
Quelles modalités de gestion de la main-d’œuvre pour les seniors ?
Les pratiques RH des petites entreprises de type artisanal en Provence - Alpes - Côte d’Azur
Quelle est la situation des salariés seniors au sein des « activités de type artisanal » ? Quelle transmission intergénérationnelle des savoirs ? Comment fidéliser les collaborateurs expérimentés ? Quelle prévention (…)
