Comment situer son territoire par rapport à un autre ? Est-ce que les difficultés rencontrées sur l’un sont les mêmes ailleurs ? Est-ce que les solutions apportées sont transférables ?
L’observation de l’emploi et de la formation prend un autre sens si elle peut être croisée avec une échelle géographique. Deux sont prioritairement considérées par le Carif-Oref : la région dans son ensemble par rapport à la référence nationale et les zones d’emploi, « briques de base » de l’analyse emploi-formation. Le Carif-Oref peut être aussi amené à effectuer des zooms sur certains territoires infrarégionaux, qu’il s’agisse d’aborder des questions emploi-formation sur des départements, d’autres territoires, ou des questions de mobilités géographiques en général. Les contributions du Carif-Oref se situent également dans le cadre de démarches interinstitutionnelles, notamment pilotées par des acteurs du territoire, comme les dispositifs de Gestion prévisionnelle des emplois et compétences, les Pôles de compétitivité, les Maisons de l’emploi, etc. Enfin, de plus en plus, certaines actions s’inscrivent dans des dynamiques interrégionales, transfrontalières ou européennes.
Un module de l’outil numérique DAT@DECISION est entièrement dévolu à la problématique des territoires : https://datadecision.cariforef-provencealpescotedazur.fr/zones-emploi/.
décembre 2016 - Rapport d'étude n° 14
Exploitation secondaire sur les certifications visant des métiers verts ou verdissants
décembre 2016 - Céreq Échanges n° 1
in Les transitions professionnelles tout au long de la vie
décembre 2016 - Hors collection
décembre 2016 - Céreq Échanges n° 1
in Les transitions professionnelles tout au long de la vie
décembre 2016 - Rapport d’étude n° 13
Les formations menant aux métiers du secrétariat et le devenir des formés
décembre 2016 - Note Parcours n° 8
Synthèse de la recherche-action