Vingt cinq années après les débuts de la décentralisation et de la déconcentration qui transfèrent progressivement des compétences et des dispositifs en matière de formation et d’emploi du niveau national vers le niveau régional ou départemental, qu’en est-il du « local » ? Depuis 2005 sont apparues dans le paysage de Provence – Alpes – Côte d’Azur (PACA) de nouvelles configurations d’acteurs : les comités territoriaux éducation formation emploi (COTEFE), les maisons de l’emploi (MDE), les pôles régionaux d’innovation et de développement économique solidaire (PRIDES) et les comités locaux écoles entreprises (CLEE). Elles se sont déployées sur tout ou partie du territoire et s’intègrent dans un ensemble d’outils pré existants. Certaines relèvent également de processus de territorialisation. PACA ne fait pas figure d’exception et de nombreuses régions participent à l’élaboration de ces types d’organisation. Cela traduit l’émergence de nouveaux besoins de communication et de collaboration entre les réseaux d’acteurs chargés localement de mettre en œuvre des actions visant l’accès à l’emploi et l’évolution des compétences des individus en lien avec le développement économique. L’ORM, interpellé de plus en plus souvent par cette demande sociale, propose de faire le point sur ces configurations et d’aborder l’une des questions qui en découlent, celle du renouvellement des modes de préparation de l’action publique à l’échelon local.