L’entreprise peut-elle constituer un vecteur d’évolution de l’égalité entre les femmes et les hommes ? Peut-elle porter une vraie dynamique permettant de corriger les inégalités, tant en interne qu’en externe ?
Probablement que oui. Mais il reste encore du chemin à parcourir.
En janvier 2020, d’après les chiffres collectés auprès de l’inspection du Travail de la Direccte, la moitié des entreprises régionales ne seraient pas couvertes par un accord sur l’égalité entre les femmes et les hommes. Et parmi celles qui le sont aujourd’hui, une grande partie ne l’est que de façon très formelle, afin de se conformer a minima aux obligations imposées par les lois encadrant la négociation sur l’égalité professionnelle.
C’est ce que cette étude coréalisée par l’Observatoire régional des métiers et le service études, statistiques, évaluation de la Direccte Provence - Alpes - Côte d’Azur tente de montrer, à travers l’exploration des accords relatifs à l’égalité professionnelle conclus en région en 2018.