Dans une région où les actifs de 50 ans et plus sont surreprésentés, la « gestion des âges » interpelle les acteurs publics et privés en charge des politiques d’emploi et de formation.

En s’intéressant aux liens entre âge et métiers, cet article fournit des éléments d’analyse pour aborder les questions de transmission des savoirs et des compétences, de lutte contre le chômage des personnes les plus exposées aux deux bouts de la pyramide des âges et enfin, de développement de dynamiques intergénérationnelles dans l’emploi.

La première partie de l’article est ainsi consacrée à l’analyse de données de cadrages socioéconomiques, soulignant que les jeunes n’exercent pas forcément les mêmes métiers que les travailleurs seniors.
La seconde partie se concentre sur l’un des enjeux, le transfert de compétences intergénérationnel, à travers deux exemples de métier : celui d’aide à domicile et aide ménagère et celui de technicien et agent de maîtrise de la maintenance et de l’environnement.