Le 14 janvier 2020, le rapport au Premier ministre de la Mission sur le maintien dans l’emploi des seniors recommandait l’appellation de « travailleurs expérimentés » pour désigner les actifs en deuxième partie de carrière. Mais n’y a-t-il pas fort à faire pour valoriser, avant tout, l’image des travailleurs expérimentés en recherche d’emploi ?
Une sensibilisation majeure des réseaux d’entreprises s’impose, surtout les petites PME : il s’agit de miser sur les compétences, et d’autant plus en période de crise. D’autres dynamiques seraient bienvenues, comme un sourcing statistique plus régulier de la situation des quinquagénaires et sexagénaires, sur les territoires. Et la mise en réseau des porteurs d’initiatives en faveur de l’accompagnement vers l’emploi ou de la formation des aînés. Car de bonnes pratiques existent, soutenues notamment par l’appel à projets de la Direccte Provence - Alpes - Côte d’Azur et de la Région Sud Provence - Alpes - Côte d’Azur.