Quels enjeux et préconisations pour les métiers en tension en région ?

Tome 1 : domaines de la production et Tome 2 : domaines des services

Pourquoi certains métiers n’arrivent pas à recruter alors qu’il y a des personnes en recherche d’emploi ?
Comment lutter contre le chômage et satisfaire à la fois les entreprises et les demandeurs d’emploi ?

L’Observatoire régional des métiers a réalisé une vaste étude sur les métiers en tension avec la collaboration de Pôle emploi et des services études du Conseil régional et de la Direccte.
Sur les 54 métiers identifiés en tension structurelle sur 10 ans en région, 21 ont été jugés prioritaires pour conduire une démarche d’analyse globale (liste jointe). Des diagnostics ont été réalisés sur chacun de ces métiers afin d’identifier les différentes causes de difficultés de recrutement. Ils ont été pour la plupart enrichis puis validés par les acteurs économiques, ce qui renforce la dimension concrète des pistes d’action proposées.

Cette étude a pour but de :

  • mettre à disposition des diagnostics synthétiques et opérationnels sur les métiers en tension ;
  • pointer les principales causes de difficultés de recrutement ;
  • proposer aux acteurs publics et socioéconomiques des pistes d’action susceptibles d’y remédier, qu’elles relèvent de l’offre de formation ou d’autres domaines.

Elle met en évidence les principaux facteurs de tension observés :

  • la part importante d’offres d’emploi pour des missions ou des contrats de courte durée ;
  • la difficulté des TPE à aller au bout du processus de recrutement, dans un contexte économique dégradé ;
  • la transformation et la complexification du contenu des métiers et des compétences attendues ;
  • l’élévation du niveau de formation requis ;
  • le manque d’expérience des candidats ;
  • le manque de candidats.

Elle propose des pistes d’action opérationnelles et complémentaires :

  • améliorer la formation d’un point de vue qualitatif ;
  • accroître le volume de formés ;
  • développer la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ;
  • rénover les modalités de gestion des ressources humaines (GRH) ;
  • accompagner le développement économique des entreprises ;
  • favoriser l’attractivité des métiers et/ou des emplois ;
  • sécuriser les parcours professionnels.

Ces deux publications, numéros 11 et 13 de la collection Grand angle, participent au travail réalisé par l’ORM pour apporter des réponses précises, rigoureuses et pédagogiques aux enjeux de l’emploi et de la formation dans notre région. Elles viennent enrichir l’un des axes stratégiques de l’ORM centré sur les métiers.

Contact presse ORM : Cécile Reveille-Dongradi – 04.96.11.56.50