Formations professionnelles environnementales liées à la transition énergétique et place des femmes

Si l’offre de certifications régionales en lien avec la transition énergétique est portée par les politiques publiques, les femmes risquent d’en être peu bénéficiaires. En effet, comme l’ont montré entre autres des travaux récents de l’ORM, leur présence est globalement faible dans les formations environnementales, et c’est même dans les formations liées à la transition énergétique que leur présence est la moins importante. Dans ce contexte, il apparaît important que l’ORM puisse prolonger les analyses sur ce sujet en réalisant un diagnostic approfondi des effectifs de femmes au sein des formations environnementales mises en place en région, et plus particulièrement dans celles des filières et domaines liés à la transition énergétique. Ce diagnostic interrogera, dans toute la mesure du possible, les effectifs féminins par domaine selon le périmètre du service de l’observation et des statistiques (SOeS) et les filières par niveau et âge, déclinés selon les différents dispositifs (voie scolaire, apprentissage, formation continue des demandeurs d’emploi, contrats de professionnalisation). Ce diagnostic, qui identifiera aussi des expérimentations réalisées ou en cours, pourrait être un premier jalon à approfondir pour faciliter son opérationnalisation (ciblage d’actions à promouvoir ou à mettre en place) grâce à un prolongement partenarial, articulant et valorisant ainsi la complémentarité des métiers de différentes structures régionales dans le champ de l’économie verte, telles que l’ORM, l’Agence régionale pour l’environnement (ARPE) ou l’Institut régional de formation à l’environnement et au développement durable (Irfedd).