Emploi

L’emploi, les métiers et les secteurs : observer le tissu économique et ses évolutions de court terme, mais aussi de plus long terme, fait partie des missions premières d’un OREF.

Boîte à outils

La boîte à outils du Carif-Oref : les outils numériques qui permettent de visualiser nos données et les sites thématiques qui donnent accès à une connaissance spécifique sur nos domaines d’expertise.

DAT@DECISION

Le site d’accès libre aux données statistiques du Carif-Oref Provence - Alpes - Côte d’Azur

OPC

Le site d’Observation Partenariale de la Conjoncture

Mét@for

L’outil régional qui fait le lien entre les métiers et les formations

Recherche

Territoires

Comment situer son territoire par rapport à un autre ? Est-ce que les difficultés rencontrées sur l’un sont les mêmes ailleurs ? Est-ce que les solutions apportées sont transférables ?
L’observation de l’emploi et de la formation prend un autre sens si elle peut être croisée avec une échelle géographique. Deux sont prioritairement considérées par le Carif-Oref : la région dans son ensemble par rapport à la référence nationale et les zones d’emploi, « briques de base » de l’analyse emploi-formation. Le Carif-Oref peut être aussi amené à effectuer des zooms sur certains territoires infrarégionaux, qu’il s’agisse d’aborder des questions emploi-formation sur des départements, d’autres territoires, ou des questions de mobilités géographiques en général. Les contributions du Carif-Oref se situent également dans le cadre de démarches interinstitutionnelles, notamment pilotées par des acteurs du territoire, comme les dispositifs de Gestion prévisionnelle des emplois et compétences, les Pôles de compétitivité, les Maisons de l’emploi, etc. Enfin, de plus en plus, certaines actions s’inscrivent dans des dynamiques interrégionales, transfrontalières ou européennes.
Un module de l’outil numérique DAT@DECISION est entièrement dévolu à la problématique des territoires : https://datadecision.cariforef-provencealpescotedazur.fr/zones-emploi/.

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juin 2011 - Outils d'analyse n° 14

Perspectives territoriales Emplois et qualifications (4^e édition)

Cette quatrième version des Perspectives territoriales propose un ensemble d’indicateurs permettant d’identifier les enjeux liés aux qualifications professionnelles sur les zones d’emploi qui couvrent l’espace (…)

mai 2011 - Mémo n° 51

Métier, une notion en transformation ?

Exemples de l’animation et des activités industrielles

La notion de métier se tient au croisement de deux dimensions : une dimension collective et une dimension individuelle. La première renvoie à des éléments sociaux, techniques et formatifs qui permettent de (…)

Métier, une notion en transformation<small class="fine d-inline"> </small>?

mars 2011 - Handicap et insertion professionnelle

Tableaux de bord régional

Maintien dans l’emploi en Provence – Alpes – Côte d’Azur (données 2009)

Le tableau de bord régional sur le maintien dans l’emploi s’inscrit dans le cadre de la Charte régionale de coopération sur le maintien dans l’emploi. Il s’agit d’un travail de veille et de suivi des indicateurs (…)

janvier 2011 - Études n° 16

Diagnostic préalable au PRITH en PACA

Aide à l’élaboration du plan régional d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés

Ce diagnostic sur l’emploi et la formation professionnelle des travailleurs handicapés en PACA a été réalisé dans le cadre la mise en œuvre du Plan régional pour l’insertion des travailleurs handicapés (PRITH). Il (…)

janvier 2011 - Outils d'analyse n° 13

Les secteurs d’activité en Provence – Alpes – Côte d’Azur (4^e édition)

Les différents indicateurs présentent les éléments qui structurent un secteur d’activité, ils n’intègrent pas la dimension conjoncturelle qui, avec la crise, a fortement marqué certains secteurs professionnels. (…)

décembre 2010 - Études n° 14

Animateur socioculturel, un métier en reconstruction ?

L’exemple de la région Provence – Alpes – Côte d’Azur

Cette étude a vu le jour lors d’un comité de pilotage de la mission d’observation des métiers de l’animation et du sport de l’ORM. La demande des membres a été unanime car le secteur de l’animation socioculturelle (…)