Relation emploi-formation

Mettre à disposition des informations socioéconomiques régionales, réaliser un panorama introductif à la relation formation-emploi dans le cadre de l’élaboration du CPRDFOP, outiller les décideurs publics et les acteurs de l’accueil, de l’information et de l’orientation (AIO)... Autant de projets qui reposent sur 20 ans d’expertise de la relation emploi-formation portée par le Carif-Oref.
Au cœur de l’analyse des OREF, la relation emploi-formation constitue un point d’entrée pour aborder l’ensemble des thématiques évoquées sur le site. L’appellation Relation emploi-formation renvoie plus précisément à l’analyse du lien entre l’offre et la demande de qualifications, avec l’idée qu’il ne s’agit pas d’effectuer un simple ajustement entre demande économique et système de formation (qui relèverait d’une logique « adéquationniste ») mais d’intégrer des paramètres d’observation plus larges. Dans le cadre de cette expertise, le Carif-Oref a pour mission centrale et pérenne d’apporter de la connaissance opérationnelle et utile aux membres du Crefop, que ce soit au travers des autres thématiques de travail ou encore de l’évaluation de politiques publiques.
L’outil numérique Mét@for est dédié à l’étude du lien entre formation et emploi : https://metafor.cariforef-provencealpescotedazur.fr/.

janvier 2016

L’égalité femmes-hommes au filtre des modalités d’entrée en formation professionnelle

Dans le cadre du projet « Analyse et valorisation des pratiques d’égalité femmes-hommes dans le champ emploi-formation » – projet cofinancé par l’Union européenne dans le cadre du Fonds social européen –, l’ORM (…)

décembre 2015 - Semestriel n° 7

Les discriminations en question

La relation formation-emploi vue au travers des discriminations en PACA

La mission d’observation des discriminations portée par l’ORM a pour finalité de diffuser de la connaissance sur la thématique des discriminations et de permettre aux acteurs du champ de partager une culture commune. (…)

décembre 2015

Les discriminations : de quoi parle-t-on ?

La discrimination directe consiste à traiter pour des motifs illicites une personne ou un groupe de manière moins favorable que l’ensemble de la population. La différence de traitement se fonde directement sur un (…)

décembre 2015

Rencontre « Travail & handicap, votre regard » organisée par la CFDT

Le 9 décembre dernier se tenait à Nice la rencontre « Travail & handicap, votre regard » organisée par la CFDT. Cette journée a été l’occasion de présenter un travail portant sur l’analyse croisée entre les (…)

décembre 2015

Comité de pilotage du Réseau Emplois Compétences de France Stratégie

Destiné à renforcer l’expertise collective en matière d’observation et de prospective sur les besoins en compétences de demain, ce réseau a été mis en place au début de l’année 2015. L’ORM et le Créfor, Carif-Oref de (…)

décembre 2015

Les méthodes et outils de recueil de données quantitatives mobilisés à l’ORM

Les méthodologies de travail de l’ORM ont évolué dans le temps, passant d’approches purement quantitatives à la recherche d’une véritable articulation entre démarches quantitatives et qualitatives.
Ayant acquis (…)
Sites web
Centre d’études et de recherches sur les qualifications