La notion de compétence étant devenue centrale dans l’analyse de la relation emploi-formation, l’observation et les systèmes d’information doivent s’adapter pour aborder cette notion fondamentale. Les Carif-Oref ont notamment pour mission d’outiller les acteurs du champ de l’emploi et de la formation. Ils sont largement mobilisés par leurs financeurs afin de mettre en oeuvre des démarches d’observation, des outils ou des analyses autour des compétences, neutres et objectifs. Ceux-ci visent aussi bien à identifier les besoins en compétences des entreprises régionales, à faire évoluer l’offre régionale de formation, à faciliter les passerelles entre les métiers, qu’à informer le public sur les compétences attendues…