Territoires
GPECT
avril 2021 - Grand angle n° 2
Les petites et moyennes entreprises en Provence - Alpes - Côte d’Azur
Dans un contexte de crise, quels constats, enjeux et opportunités d’accompagnement ?
Qui sont les établissements employeurs de moins de 50 salariés ? Quelles sont les caractéristiques de l’emploi salarié dans ces établissements ? Quelles sont leurs pratiques en termes de formation, GRH et (…)
février 2021 - Grand angle n° 1
Quelles modalités de gestion de la main-d’œuvre pour les seniors ?
Les pratiques RH des petites entreprises de type artisanal en Provence - Alpes - Côte d’Azur
Quelle est la situation des salariés seniors au sein des « activités de type artisanal » ? Quelle transmission intergénérationnelle des savoirs ? Comment fidéliser les collaborateurs expérimentés ? Quelle prévention (…)
novembre 2020 - Actes de colloque
8es Rencontres Économie Emploi Formation
Quels usages des contrats courts en contexte d’incertitude ?
Co-organisée par le LEST, l’Insee, la Direccte et l’ORM, cette web-conférence sur le thème « Quels usages des contrats courts en contexte d’incertitude ? Zoom sur les stratégies de gestion des ressources humaines en (…)
avril 2017 - Hors collection
Les métiers du secrétariat en PACA
Formations et devenir des formés
Quelles formations mènent aux métiers du secrétariat ? Que deviennent les personnes qui se sont formées à ces métiers ? L’exercent-elles réellement ? Ce diaporama s’appuie sur une étude de l’ORM réalisée pour la (…)
décembre 2016 - Rapport d’étude n° 13
La GPECT des métiers du secrétariat sur la MDE Est-Var
Les formations menant aux métiers du secrétariat et le devenir des formés
Sur le territoire de la Communauté d’agglomération Var-Estérel-Méditerranée (Cavem), 700 personnes ont été formées aux métiers du secrétariat en 2013. Au niveau régional, des études d’insertion montent que les formés (…)
octobre 2011 - Mémo n° 53
De quels diagnostics la GPEC territoriale a-t-elle besoin ?
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), dont il était question dès la fin des années soixante-dix, s’est traduite dans les entreprises par des succès inégaux mais l’hypothèse de départ a (…)
