Au regard des ségrégations sur le marché du travail, horizontales (concentration des femmes et hommes dans certains métiers) et verticales (concentration des hommes et femmes à différentes places de la hiérarchie professionnelle), ce projet porte sur des questions d’égal accès des femmes et des hommes à l’offre régionale de formation et aux différents métiers et secteurs d’activité en PACA. La démarche s’inscrit dans une perspective générale d’élaboration d’un cahier des charges pour un plan stratégique régional de professionnalisation à l’égalité femmes-hommes.
L’investigation, lancée en 2015, se déroule en six étapes : une étude documentaire ; des entretiens d’experts des enjeux de mixité ; la réalisation d’observations participantes au sein de Covef (Commissions de validation des entrées en formation) ; une enquête auprès de stagiaires de la formation professionnelle continue ; l’organisation de focus groups réunissant des représentants d’organismes de formation, des professionnels de l’emploi et des acteurs économiques ; et des réunions de synthèses centrées sur des pistes d’action.
La démarche et les résultats de cette recherche-action ont déjà donné lieu à plusieurs articles, une publication récapitulative intitulée La diversification des choix professionnels des femmes et des hommes au cœur des processus de transition sur le marché de l’emploi étant à paraître prochainement dans la collection Études de l’ORM.