Formation

Formation continue

juillet 2015 - Études n° 27

Portrait emploi-formation du secteur sanitaire et social

Enjeux et perspectives en Provence – Alpes – Côte d’Azur

Le domaine de la Santé humaine et de l’action sociale est le premier employeur de la région Provence – Alpes – Côte d’Azur avec près de 280 000 professionnels en emploi, soit plus de 14 % de la population active. Ce (…)

juillet 2015 - Rapport d'étude n° 4

La formation professionnelle dans la métropole d’Aix-Marseille-Provence

Qui se forme dans le territoire métropolitain ?

Au sein de la future métropole d’Aix-Marseille-Provence, 159 400 personnes sont en formation initiale et 14 500 en formation continue (demandeurs d’emploi en formation, signataires d’un contrat de (…)

juillet 2015 - Hors collection

Les outils de mise en correspondance entre formation et emploi

Synthèse de trois journées d’échanges entre Carif-Oref et partenaires nationaux

Durant l’année 2014, l’ORM et le PRAO (Carif-Oref de la région Rhône-Alpes) ont organisé plusieurs réunions consacrées au rapprochement entre métiers et formations ainsi qu’aux méthodes qui permettent ce (…)

juillet 2015

Semaine européenne du développement durable

Dans le cadre de la Semaine européenne du développement durable et à l’initiative de sa direction RSE, Pôle emploi s’est mobilisé pour poursuivre la sensibilisation de plusieurs de ses cadres à la transition (…)

juillet 2015 - Bulletin sanitaire et social n° 24

Portrait emploi-formation du secteur sanitaire et social

Synthèse des enjeux et perspectives en Provence – Alpes – Côte d’Azur

Le domaine de la Santé humaine et de l’action sociale est le premier employeur de la région Provence – Alpes – Côte d’Azur avec près de 280 000 professionnels en emploi, soit plus de 14 % de la population active. Ce (…)

juin 2015 - Semestriel n° 6

Les discriminations en question

La relation formation-emploi vue au travers des discriminations en PACA

La mission d’observation des discriminations portée par l’ORM a pour finalité de diffuser de la connaissance sur la thématique des discriminations et de permettre aux acteurs du champ de partager une culture commune. (…)