Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur

Remerciements

2016-12-21T11:36:51Z

Merci aux représentant-e-s des organisations siégeant au sein du Secrétariat permanent du RREFH (DRDFE, Direccte, Région PACA, UR CIDFF, Act Méditerranée, La Cité des Métiers, Céreq, CNRS) pour leur précieuse coopération dans la mise en place des séances du réseau.
Nous remercions également l'ensemble des personnes qui ont participé à la recherche-action et/ou qui ont facilité son organisation : les membres du comité de pilotage (Région, délégation aux Droits des femmes et à l'Égalité, Direccte), le service Animation territoriale de la Région, les stagiaires et les différents acteurs rencontrés.
Nous soulignons l'importance du recours au Fonds social européen pour traiter des enjeux associés à l'égalité entre les femmes et les hommes dans la sphère de l'emploi et de la formation.

Bilan du redéploiement du Réseau régional pour l'égalité femmes-hommes (RREFH)

2016-12-21T11:36:40Z

Les actions réalisées

Six plénières du RREFH ont été organisées en 2015 et 2016, réunissant des experts de l'égalité professionnelle, chercheurs-euses et praticien-ne-s, autour du partage d'actualités égalité/mixité en PACA et de l'organisation de conférences. Celles-ci ont porté sur les thématiques suivantes : Approche sexuée des conditions de travail/de la santé au travail (07.04.15) ; Égalité femmes-hommes, enseignement supérieur et recherche en PACA (07.07.15) ; Panorama des travaux sexués/genrés de l'ORM (10.12.15) ; Égalité/mixité dans les dispositifs de formation (22.03.16) ; Égalité femmes-hommes dans les politiques publiques des collectivités territoriales (31.05.16) ; Les débuts de carrière des femmes cadres ainsi que L'importance de l'accompagnement pour un accord égalité de qualité (04.10.16).

Deux journées annuelles du RREFH (ou « Journées de culture commune » – JCC), destinées à sensibiliser un large public d'acteurs de l'emploi et de la formation en PACA aux questions d'égalité/mixité ont également été mises en place : en 2015, le thème choisi était L'accès à l'emploi des femmes : comment articuler politiques publiques et dynamiques d'acteurs dans les territoires (25.09.15) ; et en 2016, il s'agissait d'aborder la problématique de La mixité en action : enjeux pour l'entreprise, dynamiques de parcours » (29.11.16).

Quelques chiffres

Les plénières du RREFH ont réuni en moyenne 23 participants (avec un record d'affluence en 2016 où deux séances ont mobilisé 26 et 30 membres).
85 personnes étaient présentes à chacune des deux dernières Journées de culture commune (25 % de participation en plus qu'en 2014). La satisfaction est très majoritaire (environ 97 % des participant-e-s à la dernière JCC se sont déclaré-e-s très satisfait-e-s ou satisfait-e-s).

Bilan de la recherche-action sur la montée en mixité des formations et des métiers de PACA

2016-12-21T11:36:12Z

Six étapes ont ponctué la mise-œuvre de la recherche-action d'octobre 2015 à fin 2016 :

L'étude documentaire rassemble des éléments de cadrage et a favorisé la construction d'hypothèses de travail. Deux fiches ont été publiées :
MAILLIOT S., « Le devenir des stagiaires de la formation professionnelle qualifiante sous l'angle de l'égalité entre les femmes et les hommes », ORM, Documents de travail, décembre 2015
MAILLIOT S., « La place des femmes en formation. Analyse des données sexuées issues de la cartographie des effectifs en formation professionnelle en PACA (deuxième édition, 2014) », ORM, Documents de travail, décembre 2015

Les entretiens d'experts réalisés auprès d'institutionnels, de chercheurs ou d'acteurs de terrain ont permis le recueil de points de vue argumentés sur les questions de mixité des filières de formation et des métiers en région PACA.

12 observations participantes au sein de Commissions de validation des entrées en formation – Covef – ont été conduites pour analyser la place de la thématique égalité femmes-hommes dans les processus de recrutement des stagiaires en formation.

Une publication rend compte de ces éléments :
MAILLIOT S., La Formation professionnelle continue, une voie pour l'élargissement des choix professionnels des femmes et des hommes ?, ORM, « Mémo », n° 63, 2016

Au sein de quatre filières de formation identifiées comme « à enjeux » pour le développement de la mixité des métiers, 25 entretiens de stagiaires ont été conduits. Ils ont permis d'identifier des problématiques de construction de parcours favorisant ou non des bifurcations vers des formations et métiers « atypiques » du point de vue des représentations genrées qui les accompagnent.

Des tables rondes d'enquêtes, organisées sous forme de focus groups par filières de formation, ont rassemblé 43 personnes, représentants des organismes de formation, des professionnels de l'emploi et des acteurs économiques.

Une fiche méthodologique présente la démarche des focus groups :
LORENT P., « La méthode des focus groups : une approche pour mobiliser sur des enjeux de mixité et d'égalité professionnelle », ORM, Documents de travail, décembre 2016

Deux réunions de synthèse ont permis aux commanditaires et partenaires de la recherche-action de prendre acte des éléments stratégiques mis en évidence pour la prise en compte effective des enjeux de montée en mixité des métiers.

Une publication reprend l'ensemble de la recherche-action :
MAILLIOT S., La Diversification des choix professionnels des femmes et des hommes. Quelles transitions sur le marché de l'emploi en PACA ?, ORM, « Études », n° 30, novembre 2016.
Elle s'accompagne d'une note de synthèse dans la collection En ligne – Note Parcours, n° 8.

Le projet Analyse et valorisation des pratiques d'égalité femmes-hommes dans le champ emploi-formation

2016-10-27T11:50:32Z

Mis en place sur deux ans (2015-2016), il s'organise en deux actions complémentaires : une recherche-action sur la montée en mixité des formations et des métiers en PACA ; et une démarche de redéploiement du Réseau régional pour l'égalité entre les femmes et les hommes (RREFH), porté par l'ORM depuis 2008.

Ce projet est inscrit au contrat de plan État-Région et co-financé par l'Union européenne dans le cadre du Fonds social européen PACA 2014-2020 (objectif « Promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes et favoriser la mixité et l'égal accès des femmes et des hommes à la formation »).