Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur

À savoir

2016-10-27T11:50:42Z

Agenda – 6^e Journée annuelle de culture commune du RREFH sur la thématique « La mixité en action : enjeux pour l'entreprise, dynamiques de parcours » (29 novembre 2016, École de Management de Marseille - EMD)

Publication – MAILLIOT S., La formation professionnelle continue, une voie pour l'élargissement des choix professionnels des femmes et des hommes ?, ORM, « Mémo », n° 63, 201

Liens utiles
- - www.genre-orm-paca.org : le site du Réseau régional pour l'égalité femmes hommes (RREFH), porté par l'ORM
  - www.orm-paca.org/Egalite-Hommes-Femmes : la page d'accueil sur les travaux de l'ORM consacrés à la thématique Egalité
  - www.osezlemix.fr : « Osez le mix » (Cité des Métiers) est la plateforme régionale de promotion de la mixité & de l'égalité professionnelles. Vous y trouverez toute l'actualité et les bonnes pratiques recensées en PACA.

Une recherche-action sur la montée en mixité des formations et des métiers de PACA

2016-10-27T11:50:39Z

Au regard des ségrégations sur le marché du travail, horizontales (concentration des femmes et hommes dans certains métiers) et verticales (concentration des hommes et femmes à différentes places de la hiérarchie professionnelle), ce projet porte sur des questions d'égal accès des femmes et des hommes à l'offre régionale de formation et aux différents métiers et secteurs d'activité en PACA. La démarche s'inscrit dans une perspective générale d'élaboration d'un cahier des charges pour un plan stratégique régional de professionnalisation à l'égalité femmes-hommes.
L'investigation, lancée en 2015, se déroule en six étapes : une étude documentaire ; des entretiens d'experts des enjeux de mixité ; la réalisation d'observations participantes au sein de Covef (Commissions de validation des entrées en formation) ; une enquête auprès de stagiaires de la formation professionnelle continue ; l'organisation de focus groups réunissant des représentants d'organismes de formation, des professionnels de l'emploi et des acteurs économiques ; et des réunions de synthèses centrées sur des pistes d'action.
La démarche et les résultats de cette recherche-action ont déjà donné lieu à plusieurs articles, une publication récapitulative intitulée La diversification des choix professionnels des femmes et des hommes au cœur des processus de transition sur le marché de l'emploi étant à paraître prochainement dans la collection Études de l'ORM.

Le Réseau régional pour l'égalité femmes-hommes et son redéploiement

2016-10-27T11:50:37Z

Comptant une soixantaine de membres, le RREFH est composé d'une part de praticiens des politiques régionales d'égalité femmes-hommes dans le champ emploi-formation (représentants d'institutions publiques, organisations professionnelles, de réseaux d'opérateurs emploi-formation) et d'autre part d'experts des études sexuées et genrées. Il a pour finalités de diffuser en région les travaux de recherche sur mixité et égalité professionnelles, d'apporter un appui méthodologique et de favoriser les dynamiques partenariales sur cette thématique.
Le RREFH organise des plénières trimestrielles pour ses membres consistant en conférences et partage d'actualités régionales sur la mixité et l'égalité professionnelles. Il met en place également une journée annuelle de sensibilisation – ou Journée de culture commune du RREFH – pour un large public d'acteurs de l'emploi et de la formation en PACA, non spécialistes des questions femmes-hommes.
En 2015-2016, le redéploiement du RREFH privilégie les actions en direction de trois cibles : les techniciens de l'État et de la Région, prioritaires pour diffuser les politiques d'égalité ; les chercheurs spécialistes de l'égalité professionnelle, insuffisamment présents au sein du réseau ; enfin, les porteurs de projets locaux, sollicités pour faire remonter les initiatives en matière d'égalité professionnelle développées sur les territoires infrarégionaux.