Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur

Édito

2016-04-11T13:37:49Z

Les métiers qui embauchent, tel est le titre du dernier dossier d'Alternatives Économiques auquel l'ORM a largement contribué.

Les métiers en tension, l'emploi dans les territoires, les secteurs qui recrutent, mais aussi les offres d'emploi non pourvues, le rôle de la formation comme celui des conditions de travail... autant de questions cruciales et d'actualité traitées dans ce numéro.

L'ORM y présente un portrait général de la région en pointant une économie qui reste largement dominée par le tertiaire – qui regroupe près de 80 % de la population active de notre région – avec une industrie limitée mais stratégique, autour notamment de la construction aéronautique, de la chimie, de la pétrochimie et du raffinage, de la microélectronique. Mais aussi une économie qui sera de plus en plus marquée par le vieillissement de sa population, avec en 2030 près d'1 actif sur 5 âgé de 55 ans et plus. À cet horizon, la région devrait compter près de 2,1 millions d'emploi, soit près de 190 000 de plus qu'en 2010.

La question des métiers en tension y est également abordée. Via un petit rappel de ce qu'est, et ce que n'est pas, le fameux « ratio de tension » mais aussi l'identification de métiers structurellement en tension dans notre région, c'est-à-dire sur une longue période, comme les métiers de l'électricité, de l'électronique, de la mécanique, du travail des métaux, des industries de process, de la maintenance ou encore de l'hôtellerie-restauration et de l'alimentation. Et, si la formation est un levier indispensable pour la sécurisation des parcours individuels, elle ne constitue pas toujours une réponse adaptée aux tensions comme aux difficultés de recrutement qui peuvent exister.

Pour en savoir plus, vous pouvez commander le numéro d'Alternatives Économiques, ou simplement consulter les deux contributions de l'ORM à ce numéro spécial : « Calculer le ratio de tension » et « Le tertiaire domine largement en PACA ».

La formation professionnelle continue, une voie pour l'élargissement des choix professionnels des femmes et des hommes ?

2016-03-15T19:19:10Z

De nombreux travaux mettent en évidence l'aspect stéréotypé de l'orientation des filles et des garçons en formation initiale. Qu'en est-il concernant la formation continue des demandeurs d'emploi ? Dans quelle mesure et à quelles conditions cet espace spécifique de formation permet-il de rejouer ou de renverser des logiques de genre encore très prégnantes, tant en formation initiale que sur le marché de l'emploi ?

Afin d'instruire ce questionnement, la présente publication revient sur les premières étapes d'une recherche-action actuellement en cours portant sur les pratiques d'égalité et de mixité au sein des organismes de formation en région PACA. Cette démarche d'étude est réalisée dans le cadre d'un projet cofinancé en 2015 et 2016 par le Fonds social européen et le contrat de plan État-Région.

Outre une problématisation des enjeux associés à la professionnalisation des acteurs de la formation et de l'accompagnement vers l'emploi sur la thématique de l'égalité professionnelle, cette publication revient sur la manière dont divers métiers ou secteurs d'activité peuvent être interpellés par la question de l'égalité entre les femmes et les hommes.

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Contact ORM : Stéphanie Mailliot

Conférence sur l'égalité professionnelle organisée par le Master 2 « Ressources humaines, Alter Management et RSE »

2016-03-15T08:16:44Z

Frédérique Chopin, responsable du Master 2 « Ressources humaines, Alter Management et RSE » à Aix-Marseille Université, et par ailleurs membre du Réseau régional pour l'égalité femmes-hommes, avait convié l'ORM, en tant qu'instance de coordination du RREFH, à introduire la conférence « Égalité professionnelle et dialogue social : quels enjeux pour les ressources humaines ? ». Organisée le 21 janvier dernier à la faculté d'Économie et de Gestion (Marseille), cette conférence avait pour objet (…)

- N° 53 Mars 2016 / Conditions d'emploi, Travail et conditions de travail, Égalité femmes-hommes, L'ORM intervient, Entreprises

Les emplois sportifs qualifiés du pacte de sécurité et de cohésion sociale de Marseille. Suivi pendant un an des dix nouveaux salariés embauchés en 2014 et de leur structure d'accueil

2016-03-09T15:27:16Z

En 2014, dix personnes ont été embauchées sur des postes d'emplois sportifs qualifiés, dans le cadre du Pacte de sécurité et de cohésion sociale de Marseille. Celles-ci, âgées de 21 à 56 ans, occupent des emplois d'éducateur sportif ou d'agent de développement, dans des structures dont le profil est très diversifié (du point de vue de la taille, du budget disponible, des disciplines dispensées, etc.).

Pour leurs actions, les dix structures ont développé des partenariats étendus avec des acteurs sociaux tels que les maisons de quartier, les bailleurs sociaux, les services d'aide par le travail (ESAT), la protection juridique de la jeunesse (PJJ)…

Les moyens internes sont très différents mais les objectifs sont communs : faire du sport un outil d'éducation à la citoyenneté, à la tolérance et à l'engagement social.
Les structures ont cependant souligné qu'elles se heurtaient à des problèmes notamment en termes d'engagement (se pose alors la question de la gratuité des actions) et en termes de régularité de la pratique.

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Contact ORM : Anne-Sophie Dumortier

La 30e séance plénière du réseau OPC

2016-02-18T17:32:24Z

Une présentation du diagnostic socioéconomique de la région PACA, réalisé par Pôle emploi, a permis d'introduire cette 30^e plénière du réseau « Observation PACA Conjoncture » (OPC).
Les interventions qui ont suivi portaient sur le bilan du « Plan 100 000 formations » en PACA par Pôle emploi et sur la santé financière des entreprises au 3^e trimestre 2015, à travers la présentation par le SEOP et l'Agam du 5^e tableau de bord issu du dispositif 2SEPACA.
Enfin, un traditionnel point de conjoncture régionale sur l'activité économique et l'emploi salarié, au 3^e trimestre 2015, et le marché du travail, au 4^e trimestre 2015, a clôturé cette réunion d'information et d'échanges. Présentée par la DR Insee et le service étude de la Direccte, cette analyse de la conjoncture régionale a été complétée en séance par la Banque de France et Pôle emploi.

Comme à l'accoutumé, les principaux messages sur ce point sont repris dans le dernier communiqué du groupe technique d'OPC, pivot du fonctionnement de ce réseau.
Vous pouvez, par ailleurs, retrouver l'ensemble des présentations qui ont ponctué cette plénière sur le site dédié à OPC.

Contacts ORM : Lydie Chaintreuil et Pauline Gay-Fragneaud

Présentation des premiers résultats de la 3e édition de la Cartographie des effectifs en formation professionnelle

2016-02-17T17:20:16Z

Le 25 janvier 2016, l'ORM a organisé une réunion pour présenter les principaux de la 3^e édition de la Cartographie des effectifs en formation professionnelle, portant sur les années 2013-2014.
Cette réunion a rassemblé les principaux financeurs de la formation professionnelle et fournisseurs de données de la région (rectorats, Draaf, Conseil régional, OPCA et Opacif, Agefiph...) nécessaires à la réalisation de cet outil de suivi, initialement commandité par la commission « Suivi et (…)

- N° 53 Mars 2016 / Formation initiale, Formation continue, Filières de formation, CPRDFOP / CPRDFP, Région, Zones d'emploi, Handicap, Égalité femmes-hommes, L'ORM organise, Formation, CPRDFOP / CPRDFP

Colloque emploi-formation des observatoires de l'alimentaire organisé à Paris le 21 janvier dernier

2016-02-17T16:54:49Z

L'Observatoire paritaire prospectif interbranches des métiers, des qualifications et de l'emploi de la coopération agricole, l'Observatoire des métiers des industries alimentaires (Observia) et l'Observatoire des métiers de l'alimentation ont organisé le premier Colloque emploi-formation des observatoires de l'alimentaire à Paris le 21 janvier 2016.

Cette manifestation a permis à l'ORM de présenter deux travaux récents croisant les approches régionales et les approches de branche, croisement au cœur des préoccupations actuelles.

Il s'agit d'une part du tableau de bord interrégional sur le secteur des industries agroalimentaires, réalisé par un groupe de travail du Réseau des Carif-Oref animé par l'ORM, en partenariat avec les représentants de la filière des industries alimentaires et de l'alimentation de détail, via Observia et l'OPCA des branches de l'Industrie alimentaire, de la coopération agricole et de l'alimentation en détail (Opcalim). Ce tableau de bord propose un panorama statistique du secteur de l'agroalimentaire dans l'ensemble des régions françaises, facilitant les comparaisons interrégionales. De plus, une note pédagogique en introduction de ce document prend le temps de poser les difficultés, mais surtout les avantages, d'un croisement des approches développées par les observatoires de branche et de celles développées par les observatoires régionaux.

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Lors de ce colloque l'ORM est également revenu sur la démarche de prospective conduite en 2015 en PACA dans le secteur de l'industrie agroalimentaire. Reposant sur un partenariat fort entre l'ORM, Observia et les acteurs régionaux (Friaa, Ifria) cette démarche est fondée sur une articulation entre données quantitatives et paroles d'acteurs, entre analyse des spécificités régionales et tendances d'évolution nationales. À partir de différents scénarios envisageables pour le futur de l'industrie agroalimentaire en région PACA, cette démarche est allée jusqu'à pointer les différentes conséquences en termes d'évolution des métiers et des compétences devant être mobilisées.

Télécharger le document sur la prospective IAA.

Pour en savoir plus sur le colloque http://observatoires-alimentaire.fr/programme.

Contact ORM : Céline Gasquet

La plénière du RREFH du 10 décembre 2015

2016-01-28T08:19:54Z

Cette séance qui a eu lieu à l'ORM et rassemblait 22 personnes était consacrée à un « Panorama des travaux sexués / genrés développés par l'Observatoire régional des métiers ».

Elle était structurée en 3 interventions de chargés d'études de l'ORM :

Une introduction par Pierre Lorent apportant quelques chiffres-clés sur le RREFH et présentant les principales caractéristiques des traitements sexués de statistiques à l'ORM, ainsi que les études ad hoc partiellement ou intégralement consacrées à des questions d'égalité professionnelle.

Un exposé d'Isabelle Boisseau, présentant quelques résultats de l'étude « Femmes et formations à la transition énergétique », conduite en 2015, dans le sillage de précédents travaux sur l'emploi des femmes dans les métiers verts et verdissants (coopération ARPE, Irfedd, ORM).

Une présentation par Stéphanie Mailliot d'une des deux opérations inscrites au programme du projet « Analyse et valorisation des pratiques d'égalité femmes-hommes dans le champ emploi-formation », projet cofinancé par l'État, la Région et l'Union européenne (dans le cadre du Fonds social européen) et courant sur les années 2015 et 2016. L'opération présentée est une « Recherche-action sur la mixité et l'égalité dans les organismes de formation en PACA », dont les premiers résultats seront présentés à la plénière du 22 mars 2016 matin (lieu et horaires à préciser).

Le site du RREFH.

Contacts ORM : Pierre Lorent et Stéphanie Mailliot

Semestriel n° 7 « Les discriminations en question »

2016-01-19T17:31:29Z

La mission d'observation des discriminations portée par l'ORM a pour finalité de diffuser de la connaissance sur la thématique des discriminations et de permettre aux acteurs du champ de partager une culture commune. Pour ce faire, elle s'appuie notamment sur la diffusion d'un semestriel dont voici le septième numéro.

Vous trouverez dans ce document :

un point sur la notion de laïcité ;
un éclairage sur le débat concernant l'usage du CV anonyme par les entreprises ;
l'actualité des travaux de la mission ;
une interview du responsable des actions de formation du Camp des Milles sur ses missions, les actions menées sur l'année précédente ;
des informations chiffrées sur les catégories socioprofessionnelles des immigrés en PACA ;
la présentation des travaux du groupe de dialogue inter-partenaires sur la lutte contre les discriminations en entreprise du ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social ;
l'actualité des acteurs engagés dans la prévention et la lutte contre les discriminations en région.

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Contacts ORM : Lydie Chaintreuil et Somoudom Inthavong

Y a-t-il un travail de femmes ? Y a-t-il un travail pour les femmes ?

2016-01-13T17:41:16Z

L'ORM a participé à une table ronde le 7 janvier 2016 dans le cadre de journées d'étude sur le thème « Femmes et travail » organisées par les étudiants du master II d'Ergologie d'Aix-Marseille Université.

Afin d'interroger la distinction socialisée de genre relative à la place des femmes dans le travail ou vers le travail, plusieurs axes de réflexion ont été abordés : les causes, les effets et les moyens de cette distinction genrée, la manière dont les femmes y font face dans leurs situations de travail et la manière dont la gouvernance sociale s'en empare (politique, syndicale...).

Dans ce cadre, l'ORM a présenté les travaux qu'il réalise actuellement au sein d'un projet cofinancé par le FSE sur les pratiques d'égalité et de mixité au sein des organismes de formation en région. Le débat a été alimenté par les interventions à la table ronde de Mario Correia, directeur de l'Institut régional du travail, Valérie Corniquet Demolliens, directrice adjointe du travail, responsable du service relations du travail au sein du Pôle travail de la Direccte et Catherine Body, directrice du CIDFF phocéen.

Contact ORM : Stéphanie Mailliot