Bibliothèque des études et publications Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur - VDEV

27e séance plénière d'Observation PACA Conjoncture

2015-05-12T11:46:32Z

La 27^e séance plénière du réseau « Observation PACA Conjoncture » (OPC) s'est déroulée le 30 avril 2015. Animée par l'ORM, qui assure la coordination du réseau, cette réunion a été rythmée par quatre interventions.
Dans un premier temps, la DR Insee et le service études de la Direccte ont livré les principaux constats issus de leurs notes de conjoncture respectives. Cette intervention a notamment permis de décrire le contexte macro-économique international et national, les évolutions du marché du travail et l'emploi régional au 4^e trimestre 2014 et au 1^er trimestre 2015 ainsi que les indicateurs régionaux en matière de fréquentation touristique et de démographie des entreprises. L'activité des entreprises de PACA et leurs dépenses d'investissement en 2014 ainsi que leur prévisions pour 2015 ont été présentées, dans un second temps, à partir des résultats de l'enquête menée par la Banque de France. Dans un troisième temps, le service études, observations et prospective (SEOP) de la Région et l'Agence d'urbanisme de l'agglomération marseillaise (AGAM) ont enrichi la description de la conjoncture des entreprises régionales par la présentation du dernier tableau de bord sur leur santé financière, produit dans le cadre de la démarche « Solvabilité des entreprises et sauvegarde des emplois en PACA ».
Enfin, la Cellule économique régionale de la Construction (CERC) a dressé un panorama de la conjoncture spécifique au secteur de la construction et à ses différents sous-marchés (mise en vente, construction de logements et de locaux neufs, rénovation, travaux publics...). La plupart des indicateurs évoqués révèlent une dégradation dans de nombreux sous-secteurs depuis plusieurs années. En raison de la baisse des commandes publiques, cette dégradation s'est étendue plus récemment à celui des travaux publics.
Les éléments de suivi de la conjoncture feront l'objet, comme à l'accoutumée, d'un communiqué synthétisant les dernières données disponibles en matière d'économie, d'emploi et d'état du marché du travail en région. Après accord de leurs auteurs, les supports d'intervention sont accessibles sur le site d'OPC.

Contacts ORM : Lydie Chaintreuil et Pauline Gay-Fragneaud

1re plénière du RREFH, pour 2015

2015-05-05T17:17:34Z

Le Réseau régional pour l'égalité femmes-hommes (RREFH) s'est réuni le 7 avril dernier au Conseil régional pour écouter la conférence de Florence Chappert, responsable du projet « Genre, Santé et Conditions de Travail » à l'Anact, intervention intitulée « De l'égalité professionnelle à la santé au travail : quand l'entreprise se questionne ». En complément et afin d'engager un temps d'échange-débat ancré au niveau régional, David Munoz, chargé d'études au service Études, Statistiques et Évaluation (SESE) de la Direccte PACA a proposé une « Analyse d'une sélection d'accords et de plans d'action d'entreprise signés en Provence - Alpes - Côte d'Azur sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes » (Théma n° 36, Direccte, décembre 2013).

Contact ORM : Pierre Lorent

Le projet ORM Analyse et valorisation des pratiques d'égalité femmes-hommes dans le champ emploi-formation, dont les objectifs principaux sont le redéploiement du Réseau régional pour l'égalité femmes-hommes et la réalisation d'une recherche-action sur la mixité et l'égalité dans les organismes de formation en PACA, est cofinancé par l'Union européenne dans le cadre du Fonds Social européen.

Comité de pilotage de la Charte régionale de coopération sur le maintien dans l'emploi

2015-05-05T17:17:29Z

Depuis 2006, en collaboration avec les membres du comité de pilotage de la Charte régionale de coopération sur le maintien dans l'emploi qui s'est réuni le 8 avril dernier, la Mission régionale d'observation de l'emploi et de la formation des personnes handicapées, portée par l'ORM, effectue annuellement un travail de veille et de suivi des indicateurs relatifs au maintien dans l'emploi. D'ici quelques jours, la dernière édition du tableau de bord consacré à cette thématique sera publiée. (…)

- N° 50 Mai 2015 / Travail et conditions de travail, Maintien dans l'emploi, Handicap, L'ORM intervient

Quels sont les métiers exercés en PACA ? Questions métiers n° 7

2015-05-05T17:17:27Z

Quels métiers exercent les personnes qui travaillent dans la région PACA ? Sont-ils différents de ceux exercés en France ?
Cet article dresse un panorama des métiers que l'on retrouve le plus fréquemment dans notre région, des caractéristiques des personnes qui les occupent et des conditions d'emploi dans lesquelles elles les exercent.

Comme en France, les employés administratifs de la fonction publique de catégorie C, les agents d'entretien et les enseignants sont les trois métiers les plus exercés dans notre région regroupant 13 % des actifs en emploi.
En PACA comme en France, la différence entre les femmes et les hommes est grande : la moitié des femmes en emploi en région se répartissent sur 11 métiers contre 18 pour les hommes.
Enfin, la plupart des métiers spécifiques à la région relèvent des activités présentielles qui portent la croissance économique régionale, et en particulier de l'administration publique, de la santé et action sociale, du commerce ou encore des services aux particuliers et aux collectivités.

Télécharger la publication

Contacts ORM : Anne-Sophie Dumortier et Sonia Milliard

Édito

2015-05-05T16:27:38Z

Au printemps 2013 près de 7 000 personnes finissaient une formation qualifiante de niveau CAP ou bac financée par le Conseil régional, dans des spécialités aussi variées que le travail social, les fonctions transverses des entreprises et des administrations, le commerce, vente, le bâtiment, travaux publics ou l'agriculture, pêche et espaces verts par exemple.

Qui sont ces stagiaires et que deviennent-ils après ce passage en formation ? Est-ce qu'ils travaillent ? Et si oui, les emplois qu'ils occupent sont-ils en lien avec la formation qu'ils ont suivie ? Et que pensent-ils de cette formation ? Que leur a-t-elle réellement apporté, d'après eux ?

C'est pour répondre à ce type de questions que l'ORM a proposé au Conseil régional dès 2013 de mettre en place un vaste dispositif d'observation des parcours professionnels de cette population permettant de la suivre pendant plusieurs années afin de connaître et de comprendre son devenir sur le marché du travail.

Un an plus tard il apparaît que près de la moitié d'entre eux sont en emploi et qu'ils sont même 65 % à avoir travaillé au moins une fois dans l'année. Ils se retrouvent principalement dans le commerce, les services aux particuliers et l'hôtellerie restauration et près des ¾ d'entre eux estiment que l'emploi qu'ils occupent est en lien avec la formation qu'ils ont suivie.

Un an plus tard ils sont également 13 % à être de nouveau en formation. Ils semblent alors s'inscrire dans un véritable parcours de formation, les différentes formations relevant pour la grande majorité d'entre eux des mêmes spécialités.

Globalement très satisfaits de la formation qu'ils ont suivie en 2013, ces anciens stagiaires considèrent qu'elle leur a beaucoup apporté, tant sur le plan professionnel – ils ont appris un métier, conforté leur projet – que sur le plan personnel, cette formation constituant une étape importante de leur parcours.

Pour tout savoir sur le devenir de ces 7 000 stagiaires, reportez-vous ici ou ici si vous avez peu de temps et que vous voulez aller à l'essentiel !

Céline Gasquet

Directrice

Intervention de l'ORM auprès du Fongecif PACA

2015-05-04T16:05:11Z

Le 21 avril 2015, l'ORM est intervenu auprès de l'équipe du Fongecif PACA. En tant qu'opérateur du Conseil en évolution professionnel (CEP), créé par la loi du 5 mars 2014, cet organisme a désormais pour mission d'accompagner les projets d'évolution professionnelle des salariés et demandeurs d'emploi, en lien avec les besoins économiques des territoires, en leur transmettant notamment des données socio-économiques fiabilisées.
Cette séance d'information et d'échanges était donc destinée à (…)

- N° 50 Mai 2015 / Métiers, Marché du travail, Zones d'emploi, Insertion / Trajectoire, Relation emploi-formation, L'ORM intervient, Relation emploi-formation

Le conseil scientifique de l'ORM

2015-04-28T08:55:29Z

Le conseil scientifique de l'ORM s'est réuni le 24 mars 2015.
La matinée a été consacrée à un retour sur l'élaboration d'un diagnostic préalable au prochain programme régional des formations sanitaires et sociales.
La présentation a suscité des échanges, notamment sur l'expression de la demande des commanditaires, le contexte dans lequel elle s'inscrit et la manière dont ses évolutions impacte l'activité de l'ORM.
L'après-midi s'est poursuivie avec une intervention du Conseil régional (…)

- N° 50 Mai 2015 / Formation initiale, Formation continue, Région, Politiques de formation, Sanitaire et social, L'ORM organise

Enquête sur le devenir des stagiaires de la formation professionnelle qualifiante - Résultats de la deuxième interrogation un après la formation

2015-04-27T14:08:36Z

Cette publication s'inscrit dans le cadre de l'enquête longitudinale sur le devenir professionnel de 7 000 demandeurs d'emploi ayant suivi une formation professionnelle qualifiante (de niveau V ou IV) financée par le Conseil régional en 2013. Elle présente les résultats issus de l'interrogation des stagiaires environ un an après leur sortie de formation.

Durant l'année qui a suivi la formation, la majorité des enquêtés a connu des parcours incluant l'emploi, et un an après la sortie de formation, 48 % occupent un emploi. Ce taux ne varie pas selon qu'ils sortent d'une formation de niveau V ou IV, mais évolue en fonction de la filière de formation. Il est équivalent pour les femmes et pour les hommes. Par ailleurs, un an après la formation, 33 % des personnes sont en recherche d'emploi et 13 % sont de nouveau engagées dans une formation, le plus souvent certifiante.
Les enquêtés se déclarent en majorité satisfaits de la formation suivie et en identifient de nombreux apports, tant sur un registre professionnel que personnel.
Enfin, des entretiens complémentaires mettent en évidence une place de la formation différenciée selon le parcours des adultes et celui des plus jeunes.

Télécharger la publication.

Cette étude est accompagnée d'une synthèse publiée dans la collection « En ligne – Note Parcours » de l'ORM.

Contacts ORM : Fanny Bremond, Lydie Chaintreuil, Séverine Landrier et Sonia Milliard

Journée de lancement du Réseau Emploi Compétences de France Stratégie

2015-04-27T14:08:18Z

L'ORM était doublement représenté ce 14 avril. Mario Barsamian, vice président de l'ORM et vice-président de l'association du réseau des Carif-Oref (RCO) a conclu la journée en soulignant toutes les dynamiques en cours entre observatoires régionaux et observatoires de branche. De son côté, Céline Gasquet est également intervenue au nom de l'association. Elle y a présenté le tableau de bord interrégional sur les industries agroalimentaires réalisé dans le cadre du groupe de travail que l'ORM anime sur l'anticipation des mutations économiques et la prospective et le partenariat noué avec Observia, observatoire des industries alimentaires. Ce Réseau Emploi Compétences, destiné à renforcer l'expertise collective en matière d'observation et de prospective sur les besoins en compétences de demain, réunit l'ensemble des acteurs concernés, à savoir les observatoires régionaux emploi-formation, les observatoires de branche, les observatoires transversaux, les décideurs publics et économiques, etc.

Quatre groupes de travail vont être mis en place dans les prochaines semaines :

Le premier portera sur la prospective régionale et prospective sectorielle : réaliser des projections d'emploi, à quels horizons temporels, avec quelles sources et quelles méthodes ?
Le deuxième traitera des compétences transversales et compétences transférables : comment repérer les facteurs de mobilité professionnelle ?
Le troisième se concentrera sur la question du passage des postes à pourvoir aux besoins en recrutement et aux besoins en formation.
Enfin, un dernier groupe de travail abordera la diversité des modes d'alimentation des métiers et des secteurs : quels moyens d'observation et d'analyse à l'échelle nationale et régionale ?

L'ORM est depuis plus d'un an très impliqué dans la constitution de ce réseau et continuera de l'être.

Pour plus de renseignements, voir le site de France Stratégie.

Contact ORM : Céline Gasquet

Discriminations liées à l'origine ou au handicap : des vécus différents, des pistes d'action complémentaires

2015-04-22T17:40:54Z

L'ORM, dans le cadre de sa mission d'observation des discriminations, et en partenariat avec l'Agefiph PACA Corse a réalisé une étude exploratoire sur le vécu des discriminations dans l'emploi et leurs conséquences sur les trajectoires professionnelles.

L'objet est d'observer l'influence sur le vécu des discriminations de l'environnement dans lequel évoluent les personnes en situation de handicap ainsi que les personnes immigrées et d'origine étrangère.

Au-delà des différences inhérentes au cadre juridique et aux relais d'information, l'analyse comparative entre ces deux populations fait ressortir des enjeux communs. Il s'agit d'une part, de mieux identifier les professionnels à mobiliser en cas de situation professionnelle difficile, et d'autre part, de construire un accompagnement adapté basé sur l'écoute et la médiation.

Télécharger la publication

Contacts ORM : Lydie Chaintreuil, Somoudom Inthavong et Pierre Lorent