Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur

Édito

2014-12-22T14:15:14Z

En tant qu'observatoire régional emploi-formation, notre cœur de métier est centré sur l'analyse du lien entre formations et métiers et l'ensemble des travaux que nous conduisons à l'ORM concourent à cet objectif.

Mettre en évidence et comprendre toute la complexité des relations qui existent entre les formations et les métiers est une connaissance indispensable aux acteurs régionaux, qu'ils soient en charge de l'élaboration d'une carte de formation ; de la constitution des listes de formations éligibles au Compte personnel de formation (CPF) ; de l'accueil, de l'information et de l'orientation des publics, etc. Cette connaissance est également utile à tout citoyen dans le cadre de ses réflexions sur son avenir professionnel ou de son droit d'accès à une information fiable et complète sur l'environnement dans lequel il évolue.

Afin d'approfondir notre expertise en la matière, nous avons mis en place cette année, en collaboration avec le PRAO (OREF de la région Rhône-Alpes), un groupe d'échange et de réflexion réunissant plusieurs OREF ainsi que l'ensemble des experts nationaux : Céreq, Insee, ministères du Travail et de l'Éducation nationale, France Stratégie, Onisep… Tous confrontés à questionner les relations qui existent ou qui devraient exister entre les formations suivies par les individus et les métiers qu'ils exercent, ils ont réaffirmé notre rôle privilégié d'observation de ces relations telles qu'elles se jouent sur les territoires.

Dans le prolongement de ces réflexions, qui se poursuivront sans doute en 2015 au sein du réseau des Carif-Oref, notre objectif est aujourd'hui d'organiser de manière structurée au sein d'un même outil les informations relatives aux métiers et aux formations de notre région ainsi qu'aux relations complexes et diversifiées qui existent entre ces deux axes. Une telle approche permettra de dépasser une logique purement « adéquationniste » de la relation formation-emploi, dont nous savons aujourd'hui qu'elle est fausse, tout en offrant une connaissance approfondie mais néanmoins synthétique, indispensable à toutes les personnes ou institutions impliquées dans le champ de l'emploi et de la formation.

En attendant nous allons prendre quelques jours de vacances.

Nous vous souhaitons une très bonne année 2015.

Céline Gasquet

Directrice

Dernière plénière du RREFH pour 2014 sur le thème des Spécificités territoriales en matière d'inégalités femmes-hommes

2014-12-19T11:43:14Z

Pour finir l'année 2014, le Réseau régional pour l'égalité femmes-hommes (RREFH) avait convié ses membres et plusieurs invités, le 28 novembre, à une séance consacrée au rapport « Combattre maintenant les inégalités sexuées, sociales et territoriales dans les quartiers de la politique de la ville et les territoires ruraux fragilisés » du Haut conseil à l'égalité femmes-hommes (HCE f/h). C'est Geneviève Couraud, membre associée du HCE f/h (et par ailleurs présidente de l'Observatoire des droits des femmes du Conseil général des Bouches-du-Rhône), ayant participé à la préparation de cette publication, qui en présentait les grandes lignes. Un témoignage de terrain complétait cette séance, celui de Géraldine Lafond, directrice du CIDFF 04, intervenant sur les « Enjeux et dynamiques de projets en matière d'égalité femmes-hommes dans les Alpes-de-Haute-Provence ». Cette plénière du RREFH était pour une fois organisée en dehors de Marseille, à Aix-en-Provence (au Creps), afin de favoriser la venue d'acteurs de l'égalité professionnelle intervenant sur divers territoires de la région.
Cette séance a aussi été l'occasion de faire un rapide bilan de la Journée de culture commune du RREFH « L'évaluation des emplois : un levier vers l'égalité femmes-hommes » du 14 octobre 2014. À signaler que le programme de cette journée et les supports des intervenants sont désormais en ligne sur le site du réseau.

Contact ORM : Pierre Lorent

8e réunion du Groupe technique multipartite (GTM) dédié au suivi et à l'évaluation du CPRDFP

2014-12-19T08:56:18Z

La 8^e réunion du Groupe technique multipartite (GTM) s'est tenue le 20 novembre dernier. Animé par l'ORM, le GTM rassemble les techniciens issus des institutions membres de la commission « Suivi, évaluation du CPRDFP ».
Cette séance a été consacrée à la présentation des travaux aboutis dans les différents niveaux de suivi et d'évaluation du CPRDFP. Dans un premier temps, le service Ingénierie de la DFA du Conseil régional a présenté les principaux résultats issus de la 2^e édition du bilan des fiches-chantiers portant sur l'année 2013.
Puis la Délégation à l'évaluation du Conseil régional a présenté l'analyse documentaire réalisée sur l'axe 1 du CPRDFP (enjeu de l'accès à une première qualification et l'élévation des niveaux de formation), notamment à partir des données fournies par les partenaires du GTM. Les thématiques du partenariat, des décrocheurs et des publics issus des zones urbaines sensibles seront approfondies par la suite afin d'enrichir ce rapport intermédiaire.
Un troisième temps a été consacré à la cartographie des effectifs en formation professionnelle. Ce point a été l'occasion pour l'ORM de rappeler les enrichissements et la structuration de la nouvelle édition de cet outil de suivi, actualisé annuellement, à savoir : un cahier toutes filières et tous niveaux de formation et des cahiers synthétiques par filières dont 10 sont d'ores et déjà en ligne. Ont également été soulignés les principaux constats émergeant de cette 2^e édition, telles que la diminution des effectifs entre 2011 et 2012 dans les différentes voies d'accès à la qualification ; les évolutions par filières, niveaux de formation, zones d'emploi et selon les caractéristiques des individus. Enfin, le point dédié à la collecte des données 2013, nécessaires à la réalisation de la 3^e édition, a permis de faire état du bon avancement de cette mutualisation et de la possibilité offerte aux OPCA et Opacif de venir enrichir l'outil grâce aux données portant sur les formations certifiantes qu'ils financent.

Contacts ORM : Sonia Milliard et Pauline Gay-Fragneaud

Comité de pilotage des IUT d'Aix-Marseille Université

2014-12-19T08:55:31Z

Suite à une sollicitation du comité de pilotage qualité, insertion professionnelle des IUT d'Aix-Marseille Université, l'ORM est intervenu à celui du 20 novembre 2014. Il s'agissait de présenter, auprès de l'ensemble des responsables de formations professionnelles, ses missions ainsi que son programme d'activité et d'avoir une plus grande visibilité à l'égard des acteurs de l'enseignement supérieur en région.
Contact ORM : Séverine Landrier

- N° 49 Décembre 2014 / Alternance, Enseignement supérieur, Région, L'ORM intervient

3e journée de réflexion sur les tables de passage formation-métier

2014-12-19T08:53:53Z

Le 28 novembre 2014, l'ORM et le PRAO (OREF de la région Rhône-Alpes) ont organisé à Paris une 3^e réunion consacrée aux tables de passage entre formations et métiers. Elle s'inscrit dans le prolongement des deux précédentes sessions de réflexion qui ont ponctué cette année 2014. Davantage orientées sur les questions théoriques et sur les aspects méthodologiques, ces réunions avaient notamment abouti à la présentation approfondie de cinq méthodes et outils (méta-nomenclatures, tables de passage…) permettant la mise en regard de l'emploi et de la formation.
Cette 3^e séance avait pour premier objectif de comparer, d'un point de vue statistique et à partir d'une base identique de certifications, les résultats obtenus par ces différentes méthodes en termes de métiers visés. Cet exercice a été conduit par le Céreq avec la participation active des OREF des régions Haute-Normandie (Crefor), Nord – Pas-de-Calais (C2RP), Rhône-Alpes (PRAO) et de Guy Ferlay, ancien chef de projet à l'Onisep en charge du site Certif info et désormais consultant au titre du réseau des Carif-Oref. Cette expérimentation a permis d'identifier les points de convergence entre ces différentes méthodes, se révélant au final relativement nombreux, et d'éclairer les points de divergence, en partie liés à la complexité de certains champs professionnels, tels que les métiers de la maintenance, de l'industrie ou des services à la personne et aux collectivités…
Afin de capitaliser les réflexions et de valoriser les avancées techniques qui ont marqué ces trois journées, le second objectif de cette séance était de construire une synthèse partagée, y compris avec les représentants des instances nationales qui ont contribué à enrichir ces réflexions (Éducation nationale, ministère de l'Enseignement supérieur, Dares, Insee, France Stratégie, Onisep ainsi qu'une représentante du monde de la recherche, issue du centre de recherche en management de l'université de Toulouse).

Contacts ORM : Céline Gasquet, Pauline Gay-Fragneaud et Sonia Milliard

Formations environnementales en PACA : état des lieux dans les différentes voies d'accès à la qualification

2014-12-19T08:51:55Z

Le dernier numéro de la collection « En quelques chiffres » dresse un état des lieux du déploiement des formations environnementales en PACA, qu'il s'agisse des formations professionnelles, générales ou technologiques ; des dispositifs de formation initiale ou de formation continue. Cette publication s'inscrit dans le cadre des travaux de suivi du CPRDFP, en complément de la Cartographie régionale des effectifs en formation professionnelle. Ce document est basé sur un périmètre d'observation défini au niveau national par le service d'observation du ministère en charge de l'écologie et du développement durable (SOeS). S'appuyant sur de solides partenariats en matière de mutualisation de données, il exploite l'ensemble des éléments statistiques disponibles sur le champ, collectés en région comme au plan national.
Il ressort notamment de ces données que les formations environnementales sont transversales aux 19 filières de formation co-construites en région, mais que trois d'entre elles sont plus particulièrement concernées : « Agriculture, pêche, forêt et espaces verts », « Fonctions transversales de la production » et « Services aux personnes, aux collectivités et activités de loisirs ». L'apprentissage apparaît, en outre, comme la voie d'accès à la qualification professionnelle la plus mobilisée par ce champ.

Télécharger la publication.

Contacts ORM : Isabelle Boisseau, Pauline Gay-Fragneaud, Sonia Milliard

Enquête sur les emplois CNDS en région PACA, quelle pérennisation des postes financés dans le cadre de ce dispositif ?

2014-12-18T17:21:33Z

Le dispositif sur les emplois soutenus par le Centre national de développement du sport (Emplois CNDS) est spécifiquement destiné aux associations agréées « sport » et déclarées comme établissement d'activité physique et sportive (APS). Il vise à la création de nouveaux emplois qualifiés et pérennes, de préférence à temps complet, d'éducateur sportif ou d'agent de développement.
La présente étude consiste à analyser la plus-value de la création des emplois soutenus par ce dispositif et à voir si ces postes ont été maintenus à l'issue des quatre années de financement. Elle a aussi pour ambition de mettre en avant l'utilité de ces postes et les moyens mis en œuvre par les structures, sur les plans financier et technique, dans une perspective de pérennisation. Enfin, les raisons principales des interruptions ou des ruptures seront aussi soulignées en vue d'améliorer éventuellement la mise en œuvre du dispositif.

Télécharger la publication

Contact ORM : Anne-Sophie Dumortier

La prospective régionale emploi-formation : pourquoi ? comment ? Textes des intervenants

2014-12-18T17:20:38Z

Le 10 octobre 2014, une centaine de personnes se sont retrouvées pour participer aux 6^es Rencontres Économie Emploi Formation. Organisée avec le LEST, la DR Insee et la Direccte, cette journée d'échanges et de réflexion était consacrée à la prospective régionale emploi-formation, 1^er colloque sur cette thématique en région. Dans un contexte où tout le monde en parle et où tout le monde en réclame, cette rencontre a permis de préciser que si la prospective régionale peut constituer un outil d'aide à la décision publique, elle ne peut tout faire, et en particulier n'est pas une réponse miracle à la question de l'identification des besoins en formation.

Télécharger les textes des interventions.

Contact ORM : Annie Boyer

Les discriminations en question

2014-12-18T17:19:58Z

La mission d'observation des discriminations portée par l'ORM a pour finalité de diffuser de la connaissance sur la thématique des discriminations et de permettre aux acteurs du champ de partager une culture commune. Pour ce faire, elle s'appuie notamment sur la diffusion d'un semestriel dont voici le cinquième numéro. Vous trouverez dans ce document :
un éclairage sur la nouvelle politique de la ville ;
une définition de la notion de discrimination multicritère ;
l'actualité des travaux de la mission ;
une interview de la directrice de l'Université du citoyen à Marseille ;
une analyse des jeunes issus de l'immigration sortis du système éducatif en 2010 en PACA ;
la présentation du « Guide pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine », réalisé par le Défenseur des droits ;
l'actualité des acteurs engagés dans la prévention et la lutte contre les discriminations en région.

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Contacts ORM : Lydie Chaintreuil et Somoudom Inthavong

Présentation de la mission d'observation des discriminations à l'université de Nice Sophia Antipolis

2014-12-18T17:19:14Z

Le 26 novembre dernier, l'ORM a présenté sa mission d'observation des discriminations aux étudiants en master professionnel « Études et diagnostics sociologiques » de l'université de Nice Sophia Antipolis. Cette intervention s'inscrit dans le cadre de l'enseignement de Sociologie des discriminations qu'assure Jean-Luc Primon, chercheur à l'Urmis (Unité de recherche migrations et société) et président du conseil scientifique de la mission d'observation des discriminations. Un nombre important (…)

- N° 49 Décembre 2014 / Région, Relation emploi-formation, Discrimination, L'ORM intervient