Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur

À retenir ce mois-ci

2017-01-19T15:40:48Z

Construire des politiques publiques d'insertion professionnelle, faire évoluer la carte des formations, aider les publics à dessiner des projets de reconversion professionnelle... Autant de missions pour lesquelles il est nécessaire d'outiller au mieux les décideurs publics et les acteurs de l'accueil, de l'information et de l'orientation (AIO).

Que faire ?

Mét@for est une innovation de l'ORM, qui propose de dépasser la vision simplifiée liant de manière théorique et systématique un métier à une formation, en prenant en compte les complexités constatées sur le marché de l'emploi régional. Il offre ainsi une analyse complète et novatrice de la relation emploi-formation, fondée sur la mise en relation de données statistiques régionalisées, et déclinée pour chacune des 19 filières de formation régionales et chacune des 87 familles professionnelles.

Pour en savoir plus sur Métafor, lisez le 4 pages de présentation en cliquant ici, ou allez directement sur le site en cliquant sur l'image ci-dessous.


L'outil numérique Mét@for

À retenir ce mois-ci

2016-11-03T15:48:04Z

Le nombre d'emplois non pourvus dans notre région est estimé à 20 000. Cela peut paraître peu, comparé aux 1,9 millions d'emplois régionaux, mais la bataille pour l'emploi nécessite de mobiliser tous les leviers d'action possibles et ce problème ne saurait être négligé.
Comment comprendre qu'autant d'employeurs expriment des difficultés à recruter quand dans le même temps plus de 300 000 personnes cherchent à travailler ?
Pour comprendre cet apparent paradoxe, il faut prendre le temps de l'observation et de l'analyse.

Que faire ?
L'étude partenariale conduite par l'ORM et commanditée par la Région propose d'identifier précisément les métiers pour lesquels il y a des difficultés, ceux repérés comme étant en tension. Puis, pour chacun de ces métiers, de conduire une analyse systémique multidimensionnelle en observant les caractéristiques des personnes qui exercent ou recherchent le métier, les conditions de travail, les offres d'emploi déposées par les entreprises, les personnes suivant des formations supposées conduire à ce métier...
C'est en menant ce travail approfondi que des solutions appropriées peuvent être proposées, les réponses à apporter se trouvant souvent du côté de la formation, mais pas toujours ou pas uniquement.

Pour aller plus loin sur la compréhension des motifs de tension métier par métier, téléchargez le Rapport d'étude n° 8 de l'ORM, sa synthèse en 4 pages ou les synthèses métier par métier.

À retenir ce mois-ci

2016-07-29T15:04:03Z

Le domaine maritimo-portuaire est porteur d'enjeux de développement économique et de qualification. Il génère plus de 43 000 emplois dans les Bouches-du-Rhône en 2011. Il regroupe de multiples activités économiques parmi lesquelles les grandes familles professionnelles portuaires et les activités nautiques, sportives et de croisière.

13 métiers analysés en leur sein dressent des profils et des enjeux à la fois différents et convergeant en matière d'emploi et de formation :

des conditions d'emploi plus instables pour les activités nautiques, sportives et de croisière ;
des femmes plus présentes dans les métiers de services commerciaux, d'administration dans les deux domaines ;
des métiers ouverts aux faibles niveaux de formation et aux jeunes notamment dans les grandes familles professionnelles portuaires (employés administratifs des transports de marchandises, matelots, agents non qualifiés des services d'exploitation des transports) ;
un accès à l'emploi parfois plus difficile dans certaines activités (les guides, les dockers, les lamaneurs, les pilotes).

Des enjeux d'emploi et de formation sont ici à prendre en compte comme ceux de la mobilité professionnelle intersectorielle, de l'élargissement des compétences et de montée en qualification, de mobilisation des dispositifs de formations.

Pour aller plus loin dans l'analyse, et consulter les 13 fiches métiers de ce domaine, vous pouvez télécharger l'étude Diagnostics emplois prospectifs ciblés partagés dans le domaine maritimo-portuaire.

À retenir ce mois-ci

2016-03-21T17:37:46Z

En 2013, plus de 75 000 personnes ont préparé une certification professionnelle (inscrite de droit au RNCP) en région Provence – Alpes – Côte d'Azur. Ils étaient 42 400 élèves ou étudiants dans la voie scolaire, 14 300 apprentis, 13 400 demandeurs d'emploi stagiaires de la formation professionnelle ou encore 6 600 signataires d'un contrat de professionnalisation. Depuis 2011, ils sont de moins en moins nombreux.

Selon les dispositifs de formation, les niveaux des formations préparés sont très différents : essentiellement des formations de niveau V pour les apprentis et les demandeurs d'emploi ; des formations de niveau III pour la moitié des contrats de professionnalisation et une distribution plus homogène en termes de niveau parmi les sortants de la voie scolaire.

Les OPCA et Opacif financement également des actions de formation. En 2013, l'Agefos-PME, l'Afdas, le Fongecif, Unifaf et Uniformation ont ainsi permis à près de 2 400 salariés et 800 demandeurs d'emploi d'accéder à une certification professionnelle.
Qui sont ces formés ? Dans quelles filières de formation s'inscrivent-ils ? Où se forment-ils ?
Pour le savoir, consultez la 3^e édition de la Cartographie des effectifs en formation professionnelle.

À retenir ce mois-ci

2016-02-09T11:40:20Z

Les métiers qui embauchent, tel est le titre du dernier dossier d'Alternatives Économiques auquel l'ORM a largement contribué.

Les métiers en tension, l'emploi dans les territoires, les secteurs qui recrutent, mais aussi les offres d'emploi non pourvues, le rôle de la formation comme celui des conditions de travail... autant de questions cruciales et d'actualité traitées dans ce numéro.

L'ORM y présente un portrait général de la région en pointant une économie qui reste largement dominée par le tertiaire – qui regroupe près de 80 % de la population active de notre région – avec une industrie limitée mais stratégique, autour notamment de la construction aéronautique, de la chimie, de la pétrochimie et du raffinage, de la microélectronique. Mais aussi une économie qui sera de plus en plus marquée par le vieillissement de sa population, avec en 2030 près d'1 actif sur 5 âgé de 55 ans et plus. À cet horizon, la région devrait compter près de 2,1 millions d'emploi, soit près de 190 000 de plus qu'en 2010.

La question des métiers en tension y est également abordée. Via un petit rappel de ce qu'est, et ce que n'est pas, le fameux « ratio de tension » mais aussi l'identification de métiers structurellement en tension dans notre région, c'est-à-dire sur une longue période, comme les métiers de l'électricité, de l'électronique, de la mécanique, du travail des métaux, des industries de process, de la maintenance ou encore de l'hôtellerie-restauration et de l'alimentation. Et, si la formation est un levier indispensable pour la sécurisation des parcours individuels, elle ne constitue pas toujours une réponse adaptée aux tensions comme aux difficultés de recrutement qui peuvent exister.

Pour en savoir plus, vous pouvez commander le numéro d'Alternatives Économiques, ou simplement consulter les deux contributions de l'ORM à ce numéro spécial : « Calculer le ratio de tension » et « Le tertiaire domine largement en PACA ».