Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur

Quels métiers en tension dans les départements de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur ?

2026-05-04T14:40:00Z

Quels sont les métiers les plus en tension dans les Alpes-de-Haute-Provence en 2024 ? À quels domaines professionnels appartiennent les métiers en tension dans le Var ? Quels sont les métiers en tension structurelle dans le Vaucluse ? Quelles sont les spécificités identifiées dans les Hautes-Alpes ? Quels nouveaux métiers apparaissent en tension dans les Alpes-Maritimes ? Quels facteurs contribuent potentiellement le plus aux tensions par métier dans les Bouches-du-Rhône ?... Cette nouvelle (…)

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Les tensions sur le marché du travail régional reculent

2026-04-29T07:17:24Z

Depuis la mise en place de la méthodologie d'analyse des tensions élaborée au niveau national par la Dares et France Travail, le Carif-Oref dresse chaque année un panorama des tensions sur le marché du travail régional.
Ce 4^e numéro spécial, inscrit dans la série de publications sur les métiers en tension, livre une lecture dynamique des tensions en 2024, des évolutions et des persistances dans le temps. Il identifie les causes potentielles de difficultés de recrutement et souligne les (…)

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Diagnostics métiers en tension

2026-04-07T16:45:00Z

La thématique des métiers en tension constitue un axe majeur pour le Carif-Oref en termes d'observation et d'accompagnement des acteurs. Depuis la mise en place de la méthodologie d'analyse des tensions élaborée au niveau national par la Dares et France Travail, le Carif-Oref enrichit chaque année, à la demande de la Dreets et du Conseil régional, la série de publications consacrées aux métiers en tension.
Pour chaque métier analysé, un diagnostic opérationnel est proposé. Ces diagnostics mobilisent un ensemble d'informations régionalisées, portant sur plusieurs dimensions : marché du travail, emploi, formation, compétences, insertion… Ils articulent une approche statistique et une approche qualitative, enrichies par l'apport d'experts (branches professionnelles, OPCO, acteurs de l'AIO et de la formation…).
Ces diagnostics permettent notamment d'identifier des causes de difficultés de recrutement et proposent plusieurs pistes d'actions, approfondies avec ces acteurs. Ils complètent les différents travaux menés par le Carif-Oref dans le cadre de sa mission d'observation des métiers en tension : état des lieux régional, panorama par département…

Quelle présence des publics en situation de handicap dans les dispositifs de formation professionnelle financés par le Conseil régional ?

2026-02-03T15:54:50Z

Pour la 2^e année consécutive, le Conseil régional, l'Agefiph et le Fiphfp, signataires d'une convention cadre « pour l'inclusion de toutes et tous en formation et en emploi » (convention portant sur la période 2023-2026) ont sollicité le Carif-Oref Provence – Alpes – Côte d'Azur afin de rassembler, traiter et analyser des données statistiques relatives aux 5 axes de cette convention : favoriser l'emploi par la formation (axe 1) ; mobiliser et accompagner les employeurs publics et privés (axe (…)

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PRITH - Suivi statitique - Données régionales et départementales

2026-02-03T15:54:36Z

La Mission observation Handicap du Carif-Oref Provence – Alpes – Côte d'Azur apporte pour la 4^e année consécutive un appui statistique aux pilotes et partenaires du Plan régional pour l'insertion des travailleurs handicapés (Prith).
Comme pour les éditions précédentes, vous trouverez dans ce tableau de bord 2024 des données statistiques sur les 4 axes du Prith, à savoir l'accès à l'emploi ; l'accès à la formation et à l'alternance ; le maintien dans l'emploi ; et la sensibilisation des (…)

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Les Cahiers du Prith N° 4

2026-01-27T13:13:28Z

Dans le sillage du Plan régional pour l'insertion des travailleurs handicapés (Prith), voici le 4^e « cahier du Prith » consacré à la thématique de l'insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap, et plus spécifiquement aux jeunes qui ne sont ni dans le système éducatif, ni en formation, ni en emploi.
Cette étude est fondée sur une enquête qualitative auprès d'opérateurs de terrain : les témoignages majoritaires proviennent d'organismes lauréats de l'appel à projet ‘Contrat d'engagement jeune « Jeunes en Rupture »' (CEJ-JER), les écoles de la deuxième chance, les missions locales ainsi que les Cap emploi ayant également répondu en nombre à l'appel de la Mission observation Handicap du Carif-Oref PACA. Ces différents organismes, ayant tous manifesté un grand intérêt pour la thématique de l'étude, ont cependant des pratiques très hétérogènes.
D'un côté, les acteurs de l'insertion sociale développent souvent des approches originales pour lever les freins périphériques à l'emploi ainsi que pour valoriser les talents des jeunes (ce cahier mettant notamment en évidence des bonnes pratiques d'opérateurs du CEJ Jeunes en rupture). Mais ces opérateurs souhaiteraient mieux prendre en compte les besoins des jeunes handicapés, en se professionnalisant davantage sur ce champ : ces acteurs de l'insertion sociale ne disposent en effet souvent pas de référent handicap et ils méconnaissent l'offre de services de l'Agefiph.
D'un autre côté, les missions locales ont fréquemment une longueur d'avance dans l'accompagnement des jeunes en situation de handicap. Les référents santé et handicap de ce réseau mettent en place des actions variées (ateliers, actions de sensibilisation, etc.) en faveur d'une approche globale de l'insertion sociale et professionnelle des jeunes en situation de handicap. Ces initiatives mériteraient sans doute d'être davantage mises en exergue, par exemple dans le cadre de dynamiques territoriales d'échanges de pratiques.

Répertoire des Pôles territoriaux de coopération économique (PTCE) en Provence – Alpes – Côte d'Azur

2025-10-20T14:41:19Z

Les pôles territoriaux de coopération économique (PTCE) en Provence-Alpes-Côte d'Azur sont des acteurs du développement local qui contribuent au renforcement du tissu économique et social, encouragent l'innovation territoriale et soutiennent la transition écologique.
La coopération économique territoriale en PACA constitue ainsi un levier pour promouvoir un développement inclusif, innovant, durable et solidaire.
C'est dans ce cadre que, pour l'année 2025, la DREETS PACA a mandaté le (…)

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Cartographie des formations menant aux métiers de la mer

2025-09-22T12:33:47Z

Cette cartographie est un outil d'aide à la visualisation de tous les établissements et formations menant aux 115 métiers de la mer, identifiés par l'observatoire interrégional des métiers de la mer du Conseil maritime de façade Méditerranée (Occitanie, Provence-Alpes- Côte d'Azur et Corse). Elle vous permet de trouver les formations initiales, continues et l'apprentissage pour tous les titres, certifications et diplômes mais aussi les établissements qui les dispensent.

Ses fonctionnalités sont les suivantes :

Zoomer avec la molette de la souris ou avec les boutons + et – en haut à gauche de la carte
Cliquer sur les points pour afficher la bulle « fiche d'identité de l'établissement » (possibilité d'accéder directement au site web de l'établissement en cliquant sur le lien)
Filtrer à l'aide des menus à droite. Possibilité de choisir plusieurs filtres avec CTRL + clic filtre. Ne pas oublier de retirer le filtre pour une nouvelle recherche.
Cartographie des formations menant aux métiers de la mer

Les tensions sur le marché du travail régional se stabilisent à un niveau élevé

2025-09-15T12:38:46Z

Ce 3^e numéro spécial, inscrit dans la série de publications sur les métiers en tension, livre une lecture dynamique des tensions en 2023, des évolutions et des persistances dans le temps. Il identifie les causes potentielles de difficultés de recrutement et souligne les grands enjeux qui prévalent globalement en région. Il s'articule aux différents travaux menés par le Carif-Oref dans le cadre de sa mission d'observation des métiers en tension (diagnostics par métier, benchmark, diagnostics (…)

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Emploi - Formation - Compétences Durance Luberon Verdon Agglomération (DLVA)

2025-07-07T11:25:56Z

Depuis 2021, la Commission Paritaire Régionale de l'Opco EP en Provence-Alpes-Côte d'Azur a souhaité s'engager plus fortement auprès des territoires « Action coeur de ville », notamment en proposant le programme « Ambassadeur de ma ville ». L'objectif est de faire participer les entreprises au développement et à la revitalisation de leur territoire en anticipant les besoins en emploi, en formation et en compétences de leurs salariés.
Afin d'identifier les compétences dont les entreprises ont besoin pour alimenter les dynamiques Action Coeur de Ville, Petites villes de demain et Villages d'Avenir, la mission du Carif-Oref auprès du territoire de la Durance-Luberon-Verdon Agglomération (DLVA) a pour but à travers un diagnostic territorial :
de mettre en lumière les liens entre ce dispositif et les enjeux emploi-formation propres au territoire pour l'Opco des Entreprises de Proximité et les autres secteurs d'activité ayant un poids significatif ;
d'aboutir à un plan d'actions autour de l'emploi, de la formation et du développement des compétences.