Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur

8es Rencontres Économie Emploi Formation

2020-11-09T12:01:00Z

Co-organisée par le LEST, l'Insee, la Direccte et l'ORM, cette web-conférence sur le thème « Quels usages des contrats courts en contexte d'incertitude ? Zoom sur les stratégies de gestion des ressources humaines en Provence - Alpes - Côte d'Azur », s'est tenue le mercredi 4 novembre 2020 en distanciel et a rassemblé plus d'une quarantaine de participants.

Programme de la journée

Introduction
Séverine Landrier (ORM)

Les effets de la crise sanitaire sur l'emploi en région
Pascale Rouaud (Insee), Rémi Belle (Direccte)

Les publications présentées :

Les entreprises régionales et leur gestion des ressources humaines
Pauline Gay-Fragneaud, Fanny Bremond (ORM)

Échanges avec le public
Animation : Aurélie Peyrin (LEST)

L'usage des contrats courts dans les modes de gestion de la main-d'œuvre de trois secteurs en région Provence - Alpes - Côte d'Azur
Camille Signoretto, Philippe Méhaut, Aurélie Peyrin (LEST)

Les contrats courts dans les stratégies d'embauche des petits établissements de l'hôtellerie-restauration
Isabelle Recotillet, Cathel Kornig (Credoc)

Échanges avec le public
Animation : Aurélie Peyrin (LEST)

Les 20 ans

2017-10-06T17:32:13Z

L'ORM a fêté ses 20 ans le 29 juin 2017 au Pharo. Plus de 140 personnes, pour la plupart des partenaires de longue date, étaient présentes pour souffler les bougies virtuelles, puisque le thème de la journée tournait autour du numérique.
Cette manifestation a en effet permis de nombreux échanges autour des enjeux apportés, ou non, par le numérique dans les métiers de l'observation, mais aussi dans nos vies de tout les jours. Des improvisations très à propos des clowns de Force Nez et des captations graphiques du dessinateur de BD Matthias Picard ont émaillé cet après-midi studieuse mais placée sous le signe de la détente, clôturée par un cocktail dans le Palais du Pharo.

L'après-midi s'est déroulée en plusieurs temps.

Introduction de l'après-midi par Robin Meyer, animateur et Céline Gasquet, Directrice de l'ORM

L'ORM au fil des époques par José Rose , Président du Conseil scientifique de l'ORM

20 ans – Introduction et L'ORM au fil des époques

L'innovation au cœur des missions des OREF par Guillaume Folléa, Carif-OREF de Normandie (Crefor)

Ce que le numérique fait à nos pratiques par Hélène Bourdeloie, Sociologue, Université Paris 13

Quand open data et big data modifient la statistique publique par Alexandre Gautier, Directeur régional adjoint de l'Insee PACA

Réalité virtuelle, NTIC et cartographie des compétences par Pierre-Yves Perez, Économiste sociologue animateur du réseau Fogas

20 ans - Le débat final

Clôture officielle par Philippe Cottet, Président de l'ORM et Tristan Sauvaget, Chef du service salariés et demandeurs d'emploi de la Direccte PACA

Vous pouvez aussi retrouver l'après-midi en 3 minutes ou le jeté de papier, réalisé lors du cocktail.

L'apprentissage : une réponse aux besoins de qualification des entreprises ?

2017-02-25T10:01:00Z

Au printemps 2016, près de 13 600 apprentis ont achevé leur formation en Provence – Alpes – Côte d'Azur et se sont, peut-être, portés sur le marché du travail.
Plus de 70 métiers ont été potentiellement préparés par ces apprentis. La moitié d'entre eux sont en capacité d'alimenter des métiers identifiés en tension structurelle.
Toutefois, même préparé en apprentissage et même quand le lien entre la formation et le métier est fort, il n'y a pas d'assurance que le métier préparé soit (…)

- Note Parcours / Métiers, Région, Formation, Apprentissage, Relation emploi-formation, Apprentissage, Entreprises

Enquête sur le devenir des stagiaires de la formation professionnelle qualifiante

2017-02-14T16:12:43Z

Depuis 2013, l'ORM conduit une enquête sur le devenir de 7 100 stagiaires ayant suivi une formation professionnelle qualifiante de niveau V ou IV financée par le Conseil régional PACA. Cette publication présente les résultats de la dernière enquête concernant la situation des personnes trois ans après la sortie de formation.

64 % des enquêtés sont en emploi trois ans après la formation. Ce taux est similaire selon qu'ils sortent d'une formation de niveau V ou IV mais variable en fonction de la filière de la formation suivie. Il est semblable entre les jeunes de moins de 26 ans et les personnes de 45 ans et plus. En revanche, ce taux d'emploi est plus élevé chez les hommes.
Parmi les personnes en emploi au moment de l'enquête, 44 % sont en CDI et 10 % sont non-salariés. Par ailleurs, trois ans après la formation, 25 % des enquêtés sont en recherche d'emploi et 5 % sont de nouveau engagés dans une formation.
Plus globalement, durant les trois années qui ont suivi la formation, 56 % des enquêtés s'inscrivent dans des trajectoires professionnelles marquées par l'emploi.

Cette synthèse est accompagnée d'une étude publiée dans la collection « Études » de l'ORM.

7es Rencontres Économie Emploi Formation

2017-02-13T10:01:58Z

Co-organisée par le LEST, l'Insee, la Direccte et l'ORM, cette rencontre sur le thème « Mieux connaître les entreprises et de leurs besoins : du diagnostic à l'action publique », s'est tenue le mercredi 1^er février 2017 à l'École de management (EMD) à Marseille et a rassemblé environ 120 participants.

Photo ORM.

Programme de la journée

Deux thématiques ont été abordées :

Que sait-on des entreprises à partir de la statistique publique ?
De l'appréhension des besoins des entreprises, à la mise en place des politiques publiques

Croisement des regards (présence d'acteurs de terrain, acteurs économiques, partenaires sociaux, institutionnels, statisticiens, chercheurs…) et échanges fructueux avec la salle ont rythmé cette journée.

I. Que sait-on des entreprises à partir de la statistique publique ?
La définition économique, une alternative à la définition légale des entreprises – Un exemple en région PACA, Delphine Artaud, Insee PACA
Le profilage, une méthode pour améliorer l'appréhension de la notion de groupe, Olivier Haag, DG Insee

II. De l'appréhension des besoins des entreprises, à la mise en place des politiques publiques
Quels processus à l'œuvre et quelles difficultés pour faire remonter les besoins en compétences au niveau de l'OPCA ?, Présentation de GFI
Magali Rasamison, Fafiec, Isabelle Bucki-Rundstadler, Groupe GFI
Les métiers en tension en PACA : une méthodologie multidimensionnelle pour les identifier, Fanny Bremond et Pauline Gay-Fragneaud, ORM, Laurence Caulas, Pôle emploi
Du diagnostic au plan d'actions :

Exemples d'actions lancées par le Conseil régional : le guichet unique et la banque régionale de l'emploi et l'apprentissage, Guillaume Verd et Nicolas Ravoux, CR PACA
Le plan d'accompagnement RH des TPE-PME en PACA : quelle traduction du diagnostic en actions ?, François Dalvai, Direccte PACA

Conclusion, Séverine Landrier, ORM

Enquête sur le devenir des stagiaires de la formation professionnelle qualifiante

2016-12-26T17:17:00Z

Depuis 2013, l'ORM conduit, avec le financement du Conseil régional PACA, une enquête sur le devenir de 7 100 stagiaires ayant suivi une formation professionnelle qualifiante de niveau CAP-BEP ou bac. Plusieurs études (sur les résultats à la sortie de formation, puis à un, deux et trois ans après la formation) ont été publiées.
À la demande de l'Institut régional de formation à l'environnement et au développement durable (Irfedd), une exploitation secondaire de cette enquête a été réalisée (…)

- Rapport d'étude / Formation continue, Filières de formation, CPRDFOP / CPRDFP, Région, Insertion / Trajectoire, Parcours, Handicap, Économie verte, Parcours, Économie verte

La GPECT des métiers du secrétariat sur la MDE Est-Var

2016-12-01T10:51:00Z

Sur le territoire de la Communauté d'agglomération Var-Estérel-Méditerranée (Cavem), 700 personnes ont été formées aux métiers du secrétariat en 2013. Au niveau régional, des études d'insertion montent que les formés sont majoritairement en emploi à l'issue de la formation initiale ou continue mais peu nombreux à exercer dans ce métier.

- Rapport d'étude / Métiers, Autres territoires, GPECT, Acteurs du territoire, Formation, Emploi, métiers, Relation emploi-formation, GPECT, Métiers, Numérique

La diversification des choix professionnels des femmes et des hommes

2016-12-01T10:30:10Z

Alors que de nombreuses analyses portent sur la dimension genre dans les processus d'orientation en formation initiale ou dans le recours à la formation continue des salariés, peu de travaux interrogent le positionnement atypique de demandeurs d'emploi en transition sur le marché du travail. S'intéresser aux ressorts de reconversions ou bifurcations atypiques dans l'espace de l'intermédiation vers l'emploi, c'est à la fois interroger les pratiques des professionnels de l'accompagnement et le (…)

- Note Parcours / Formation continue, Métiers, Études sectorielles, Région, Orientation, Insertion / Trajectoire, Mobilité / Transition professionnelle, Politiques de formation, Égalité femmes-hommes, Égalité femmes-hommes

Les études d'insertion professionnelle des diplômés jeunesse et sports

2016-11-30T10:04:22Z

Très souvent, les enquêtes d'insertion professionnelle sont construites sur un schéma type d'insertion linéaire menant vers un emploi stable et durable (dit emploi « de qualité »). Or, les trajectoires professionnelles sont de moins en moins linéaires. Les phases de changement (phases de « transition professionnelle ») sont aujourd'hui régulières et de plus en plus marquées par des passages par le chômage ou par la formation. Dès lors, l'insertion doit aussi signaler les phases d'entrée et (…)

- Rapport d'étude / Région, Insertion / Trajectoire, Formation, Emploi, métiers, Animation et sports, Animation et sports

Les services à la personne en Provence - Alpes - Côte d'Azur

2016-11-12T14:39:00Z

Dans le cadre de cette étude, la Direccte et l'ORM se sont penchés de manière approfondie sur les services à la personne en région et ont réalisé un état des lieux suivi d'une projection pour l'avenir.
En 2011 en PACA, 10,7 % de la population recourt aux services à la personne. Les professionnels en exercice représentent 5,1 % de l'emploi salarié en 2010. Leur profil évolue peu : ils cumulent fréquemment les employeurs (dans et hors services à la personne) et les contrats à temps partiel pour améliorer leurs revenus. Les femmes seniors représentent les salariés les plus courants, les jeunes sont plutôt rares.
En revanche, si les particuliers restent les premiers employeurs de ces professionnels, le paysage des organismes prestataires se modifie, avec une percée des entreprises.
Des éléments de prospective permettent de prendre la mesure du potentiel d'emploi que représentent les services à la personne : d'ici à 2025 le nombre de ménages utilisateurs en PACA devrait croître de plus de 17 %.
Toutes les voies de qualification sont mobilisées pour leur formation initiale et continue, mais de façon hétérogène selon les certifications.
Un focus sur l'entrée des hommes dans ces métiers, exercés au domicile, est l'occasion de remettre en débat la question de la mixité des métiers et son impact sur la réduction des inégalités femmes-hommes.

Cette synthèse est accompagnée d'une étude publiée dans la collection « Études » de l'ORM.