Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur

Enquête sur le devenir des stagiaires de la formation professionnelle qualifiante

2017-02-14T16:13:00Z

Depuis 2013, l'ORM conduit une enquête sur le devenir de 7 100 stagiaires ayant suivi une formation professionnelle qualifiante de niveau V ou IV financée par le Conseil régional PACA. Cette publication présente les résultats de la dernière enquête concernant la situation des personnes trois ans après la sortie de formation.

64 % des enquêtés sont en emploi trois ans après la formation. Ce taux est similaire selon qu'ils sortent d'une formation de niveau V ou IV mais variable en fonction de la filière de la formation suivie. Il est semblable entre les jeunes de moins de 26 ans et les personnes de 45 ans et plus. En revanche, ce taux d'emploi est plus élevé chez les hommes.
Parmi les personnes en emploi au moment de l'enquête, 44 % sont en CDI et 10 % sont non-salariés. Par ailleurs, trois ans après la formation, 25 % des enquêtés sont en recherche d'emploi et 5 % sont de nouveau engagés dans une formation.
Plus globalement, durant les trois années qui ont suivi la formation, 56 % des enquêtés s'inscrivent dans des trajectoires professionnelles marquées par l'emploi.

Cette étude est accompagnée d'une synthèse publiée dans la collection « En ligne – Note Parcours » de l'ORM.

Les services à la personne en Provence - Alpes - Côte d'Azur

2016-11-28T13:29:00Z

Dans le cadre de cette étude, la Direccte et l'ORM se sont penchés de manière approfondie sur les services à la personne en région et ont réalisé un état des lieux suivi d'une projection pour l'avenir.
En 2011 en PACA, 10,7 % de la population recourt aux services à la personne. Les professionnels en exercice représentent 5,1 % de l'emploi salarié en 2010. Leur profil évolue peu : ils cumulent fréquemment les employeurs (dans et hors services à la personne) et les contrats à temps partiel pour améliorer leurs revenus. Les femmes seniors représentent les salariés les plus courants, les jeunes sont plutôt rares.
En revanche, si les particuliers restent les premiers employeurs de ces professionnels, le paysage des organismes prestataires se modifie, avec une percée des entreprises.
Des éléments de prospective permettent de prendre la mesure du potentiel d'emploi que représentent les services à la personne : d'ici à 2025 le nombre de ménages utilisateurs en PACA devrait croître de plus de 17 %.
Toutes les voies de qualification sont mobilisées pour leur formation initiale et continue, mais de façon hétérogène selon les certifications.
Un focus sur l'entrée des hommes dans ces métiers, exercés au domicile, est l'occasion de remettre en débat la question de la mixité des métiers et son impact sur la réduction des inégalités femmes-hommes.

Cette étude est accompagnée d'une synthèse publiée dans la collection « En ligne – Note Secteurs »

La diversification des choix professionnels des femmes et des hommes

2016-11-28T10:29:00Z

Alors que de nombreuses analyses portent sur la dimension genre dans les processus d'orientation en formation initiale ou dans le recours à la formation continue des salariés, peu de travaux interrogent le positionnement atypique de demandeurs d'emploi en transition sur le marché du travail. S'intéresser aux ressorts de reconversions ou bifurcations atypiques dans l'espace de l'intermédiation vers l'emploi, c'est à la fois interroger les pratiques des professionnels de l'accompagnement et le (…)

- Études ORM / Formation continue, Métiers, Études sectorielles, Région, Orientation, Insertion / Trajectoire, Mobilité / Transition professionnelle, Politiques de formation, Égalité femmes-hommes, Égalité femmes-hommes

Apprentissage et handicap : le point de vue des entreprises privées

2016-06-17T16:37:00Z

La mission Handicap de l'ORM (soutenue par l'Agefiph PACA Corse, la Direccte et la Région) étudie pour la deuxième fois la thématique « Handicap et apprentissage ». Une première enquête en 2010 donnait la parole aux apprentis. Logiquement, la présente étude s'intéresse aux entreprises qui les emploient.
15 employeurs ont été interrogés sur l'image du contrat d'apprentissage des personnes en situation de handicap (ainsi que des chargés de relations entreprises de CFA, des agents de chambres (…)

- Études ORM / Études sectorielles, Région, Insertion / Trajectoire, Apprentissage, Politiques de formation, Handicap, Handicap, Entreprises

Enquête sur le devenir des stagiaires de la formation professionnelle qualifiante

2016-03-01T17:04:00Z

Depuis 2013, l'ORM conduit une enquête sur le devenir de 7 100 stagiaires ayant suivi une formation professionnelle qualifiante de niveau V ou IV financée par le Conseil régional de Provence – Alpes – Côte d'Azur. Cette publication présente la situation des personnes deux ans après la sortie de formation.

59 % des enquêtés sont en emploi deux ans après la formation. Ce taux est semblable selon qu'ils sortent d'une formation de niveau V ou IV, mais variable en fonction de la filière de la formation suivie. Il est équivalent pour les femmes et pour les hommes ainsi que pour les jeunes de moins de 26 ans et les personnes de 45 ans et plus.
Parmi les personnes en emploi au moment de l'enquête, 41 % sont en CDI ou sont fonctionnaires. 10 % sont non-salariés. Par ailleurs, deux ans après la formation, 27 % des enquêtés sont en recherche d'emploi et 8 % sont de nouveau engagés dans une formation (pour la majorité dans une formation longue et certifiante). Plus globalement, durant les deux années qui ont suivi la formation, 55 % des enquêtés s'inscrivent dans des trajectoires professionnelles marquées par l'emploi.

Cette étude est accompagnée d'une synthèse publiée dans la collection « En ligne – Note Parcours » de l'ORM.

Portrait emploi-formation du secteur sanitaire et social

2015-07-25T09:51:00Z

Le domaine de la Santé humaine et de l'action sociale est le premier employeur de la région Provence – Alpes – Côte d'Azur avec près de 280 000 professionnels en emploi, soit plus de 14 % de la population active. Ce secteur a connu plusieurs années ininterrompues de croissance de l'emploi durant la décennie 2000. Il est aujourd'hui traversé de multiples tensions liées à une transition démographique et à la reconfiguration territoriale de l'offre de soins et médico-sociale.
C'est dans ce contexte que se pose la question de l'ajustement de l'offre de formation. Celle-ci doit prendre en compte des évolutions génériques (conditions de travail, démographie, transformations organisationnelles, avancées technologiques, évolution des politiques publiques, etc.) et des spécificités de métiers (transférabilité des savoirs, repositionnement des contenus de formation en termes de niveaux de compétences, etc.) sans négliger la dimension territoriale qui impacte les besoins de main-d'œuvre.
L'ORM propose un portrait rendant compte de ces transformations à travers l'identification d'enjeux transversaux et de perspectives déclinés au niveau du secteur et métier par métier.

Cette étude est accompagnée d'une synthèse et de 13 fiches emploi-formation dans la collection « En ligne - Bulletin sanitaire et social » de l'ORM.

Quand l'école est finie en PACA…

2015-06-27T11:23:00Z

Grâce à un financement du Conseil régional, l'ORM a bénéficié d'une extension régionale à l'enquête Génération 2010 réalisée par le Céreq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications), qui s'inscrit pleinement dans le contrat de plan régional de développement des formations professionnelles (CPRDFP) signé en 2012 en Provence - Alpes - Côte d'Azur. Cette enquête apporte un éclairage sur l'insertion des sortants en région en observant mois par mois leurs trajectoires pendant les trois premières années de leur insertion professionnelle. Elle renseigne de façon détaillée sur leurs profils, l'accès au premier emploi, les périodes de chômage, les mobilités professionnelles, les différences sexuées, etc.

Ainsi, en 2010, 20 % des jeunes de la région sont sortis du système éducatif sans aucun diplôme (17 % en France) et 35 % avec un diplôme du supérieur (40 % en France).
En PACA comme en France, le diplôme protège toujours du chômage : 44 % des non-diplômés sont en emploi trois ans après la fin de leurs études (40 % en France) pour 82 % des diplômés d'un bac + 5 et plus (88 % en France).
Néanmoins, les conditions d'insertion semblent globalement plus difficiles en PACA : les jeunes sont moins souvent en emploi et lorsqu'ils travaillent, ils occupent moins fréquemment un emploi à durée indéterminée.

Cette étude est accompagnée d'une synthèse publiée dans la collection « En ligne – Note Parcours » de l'ORM.

La prospective régionale en PACA

2015-06-18T16:27:30Z

Après avoir réalisé des projections d'emploi en 2013, en partenariat avec la DR Insee et la Direccte, l'ORM a prolongé ce travail en mettant en place une véritable démarche de prospective. Une étude pilote a donc été initiée courant 2014 sur le secteur des industries agroalimentaires (IAA). Elle repose sur un partenariat fort avec des acteurs régionaux, tels que l'Ifria (Institut de formation de l'industrie alimentaire), la Friaa (Fédération régionale des industries agroalimentaires) et Opcalim (OPCA des industries alimentaires) mais aussi nationaux, tels qu'Observia, l'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications des industries alimentaires.

La démarche est fondée sur une articulation entre données quantitatives et paroles d'acteurs, entre analyse des spécificités régionales et tendances d'évolution nationales. Articulation qui a permis la construction de scénarios des futurs envisageables spécifiques au secteur de l'industrie agroalimentaire en région PACA. L'objectif d'une telle approche est d'anticiper les changements et d'éclairer les stratégies d'action des partenaires socioprofessionnels et des pouvoirs publics, en matière de politique de ressources humaines au service du développement de l'emploi et des compétences.

Cette étude est accompagnée d'une synthèse publiée dans la collection « En ligne – Note Secteurs » de l'ORM.

Enquête sur le devenir des stagiaires de la formation professionnelle qualifiante

2015-03-28T17:31:00Z

Cette publication s'inscrit dans le cadre de l'enquête longitudinale sur le devenir professionnel de 7 000 demandeurs d'emploi ayant suivi une formation professionnelle qualifiante (de niveau V ou IV) financée par le Conseil régional en 2013. Elle présente les résultats issus de l'interrogation des stagiaires environ un an après leur sortie de formation.

Durant l'année qui a suivi la formation, la majorité des personnes enquêtées a connu des parcours incluant l'emploi, et un an après la sortie de formation, 48 % d'entre eux occupent un emploi. Ce taux ne varie pas selon qu'ils sortent d'une formation de niveau V ou IV, mais évolue en fonction de la filière de formation. Il est équivalent pour les femmes et pour les hommes. Par ailleurs, un an après la formation, 33 % des personnes sont en recherche d'emploi et 13 % sont de nouveau engagées dans une formation, le plus souvent certifiante.
Lors de cette enquête, les stagiaires interrogés se déclarent en majorité satisfaits de la formation suivie et en identifient de nombreux apports, tant sur un registre professionnel que personnel.
Des entretiens complémentaires auprès d'un échantillon restreint mettent en évidence une place de la formation différenciée selon le parcours des adultes et celui des plus jeunes.

Cette étude est accompagnée d'une synthèse publiée dans la collection « En ligne – Note Parcours » de l'ORM.

Le vécu des discriminations en PACA

2013-12-31T23:00:00Z

L'ORM, dans le cadre de sa mission d'observation des discriminations, a réalisé une étude exploratoire sur le vécu des discriminations dans l'emploi et ses conséquences sur les trajectoires professionnelles. Sorélia Taourirt a été accueillie dans ce cadre pour un stage de master 2 professionnel de sociologie, spécialité « Expertise sociologique de l'action publique ».
L'étude interroge l'impact des discriminations liées à l'origine sur les trajectoires professionnelles des individus, (…)

- Études ORM / Région, Insertion / Trajectoire, Mobilité / Transition professionnelle, Relation emploi-formation, Handicap, Discrimination, Insertion / Trajectoire, Discrimination