Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur

Évaluation du volet jeunes en rupture du CEJ

2025-02-11T14:20:10Z

Accompagner les jeunes en grande difficulté vers l'insertion professionnelle : l'évaluation du volet jeunes en rupture du CEJ
Découvrez une étude approfondie du Contrat d'Engagement Jeune (CEJ) dédié aux jeunes en situation de rupture, qui cumulent précarité, absence de logement stable ou difficultés d'accès à l'emploi. Cette analyse met en lumière les modalités d'accompagnement renforcé, le rôle des acteurs locaux et les solutions innovantes déployées pour favoriser l'insertion durable de (…)

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Accessibilité et handicap : la pédagogie dans l'apprentissage agricole

2023-05-11T15:03:36Z

Comment la transition numérique est-elle appréhendée par les équipes des établissements de formation professionnelle ? Quels équipements et quels outils sont mis en place ? Et surtout, en quoi cet outillage multimédia constitue-t-il, soit une aubaine, soit une entrave à la progression des apprenants en situation de handicap ?
Le CFA Régional agricole public (CFA RAP PACA) et les unités de formation par apprentissage (UFA) qui lui sont associés ont bien voulu coopérer avec la Mission (…)

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Accessibilité et handicap : la pédagogie dans l'apprentissage agricole

2023-03-29T10:49:50Z

- Point de vue / Filières de formation, Études sectorielles, Jeunes, Apprentissage, Parcours, Handicap, Apprentissage, Handicap, Numérique

Benchmark : L'intelligence artificielle au service de l'outillage emploi-formation

2023-02-16T14:35:00Z

Comment l'intelligence artificielle se met-elle au service de l'outillage emploi-formation ? Comment les acteurs de l'emploi-formation s'emparent-ils des nouvelles technologies pour améliorer la connaissance du champ ? Dans un contexte d'évolution du marché du travail et de mutation du tissu économique accélérées, les nouvelles technologies peuvent être mobilisées dans la création d'outils contribuant à la construction et à la sécurisation des parcours de formation, d'insertion, de (…)

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Quelle sécurisation des projets de formation en Provence - Alpes - Côte d'Azur ?

2021-06-25T16:08:00Z

La Ressource handicap formation (RHF), portée par l'Agefiph et soutenue par l'État, est une offre de services innovante axée sur une véritable politique d'accueil et de suivi des parcours de formation des personnes en situation de handicap, permettant d'éviter les abandons et de sécuriser l'accès à l'emploi.
Mais la sécurisation du projet de formation des personnes handicapées ne doit-elle pas être confortée en amont de l'entrée en formation ?
Cette étude présente les résultats d'une (…)

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Schéma départemental du sport 2021-2025

2020-12-16T16:56:00Z

Le sport est devenu un enjeu de société majeur et transversal. Ses activités contribuent à l'éducation, à la culture, à l'inclusion, à la santé et à l'attractivité des territoires. Fort de ce constat, le Département des Hautes-Alpes a souhaité actualiser le précédent Schéma du sport, validé en 2010. Afin de l'accompagner dans cette démarche, il a sollicité l'ORM qui avait quelques années plus tôt accompagné la DRJSCS dans la réalisation du Schéma régional.
La méthodologie mise en place a été similaire, donnant la part belle à la participation des acteurs du sport. La crise de la Covid-19 a contraint le Département à remplacer la première session des rencontres des groupes de travail par une interrogation sous forme de questionnaires, diffusés en été 2020.
En octobre, la seconde session des rencontres a pu être organisée à Gap, sous forme de groupes de travail thématiques. Chaque groupe a débattu sur la base des problématiques dégagées suite à l'exploitation des questionnaires et a défini les actions prioritaires à mettre en œuvre sur la période 2021-2024, dont l'issue est l'organisation en France des prochains Jeux olympiques.

Ce travail a ainsi donné une large place à la consultation des acteurs locaux, formalisée par des comités de pilotage et des rencontres thématiques. Le résultat de cette concertation est présenté dans ce document qui contient le diagnostic du secteur du sport et des actions menées par le Département depuis 2010, la synthèse de la consultation des acteurs réalisée cet été sous forme de questionnaires, des propositions qui se sont dégagées des échanges en groupe de travail et enfin des actions prioritaires à mettre en place durant les quatre années à venir.

Vous pouvez consulter le schéma sur le site du Département.

Quelles passerelles SIAE-Entreprises en Provence - Alpes - Côte d'Azur ?

2020-11-27T10:03:00Z

Quelles passerelles construire entre les structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) et les entreprises, dites classiques, en vue de sécuriser le parcours professionnel des publics éloignés du marché de l'emploi ?
Treize SIAE et entreprises des domaines de l'« Hébergement-restauration », la « Relation client » et le « Transport et entreposage » ont participé à une étude-action réalisée par l'ORM en 2020 sur le territoire de la métropole Aix-Marseille Provence.
L'articulation (…)

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Les compétences : comment les définir ? Comment les observer ?

2020-11-10T13:35:00Z

La notion de compétences fait toujours débat. Devenue centrale dans un contexte de mutations économiques et sociales importantes, elle se doit d'être interrogée dès lors qu'elle est mobilisée à des fins opérationnelles.
L'ORM, dans son rôle d'appui aux politiques publiques, propose ici un cadre théorique et méthodologique pour la mise en œuvre d'outils régionaux centrés autour des compétences, et visant à faciliter les transitions professionnelles et l'accès/le retour à l'emploi.

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Professions sportives : besoins de main-d'œuvre et accès des jeunes à la formation

2020-09-29T17:26:00Z

Les territoires alpins ont des dynamiques économiques très différentes où les activités sportives occupent une place plutôt importante, surtout dans les Hautes-Alpes. Est-ce que les jeunes de ces territoires peuvent répondre aux besoins des employeurs sportifs ? Leur parcours vers les métiers du sport (notamment d'encadrant sportif) sont-ils facilités sur ces territoires ou les jeunes se heurtent-ils à des contraintes accentuées par le caractère rural de ces départements ?
Cette étude (…)

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Développer l'emploi des seniors en Provence - Alpes - Côte d'Azur

2020-07-31T11:07:08Z

Le 14 janvier 2020, le rapport au Premier ministre de la Mission sur le maintien dans l'emploi des seniors recommandait l'appellation de « travailleurs expérimentés » pour désigner les actifs en deuxième partie de carrière. Mais n'y a-t-il pas fort à faire pour valoriser, avant tout, l'image des travailleurs expérimentés en recherche d'emploi ?
Une sensibilisation majeure des réseaux d'entreprises s'impose, surtout les petites PME : il s'agit de miser sur les compétences, et d'autant plus (…)

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