Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur

Benchmark extrarégional : Initiatives remarquables pour lever les tensions de recrutement

2023-12-21T16:09:00Z

À la demande de la Dreets Provence-Alpes-Côte d'Azur, le Carif-Oref a entrepris en 2023 un repérage large d'actions extrarégionales permettant de lutter contre les tensions de recrutement. 85 actions ont été répertoriées dans ce cadre, prioritairement dans les domaines sectoriels ou professionnels de l'Industrie, du Care, du Transport-logistique et du Tourisme (en particulier de l'Hôtellerie-restauration).
Cinq d'entre elles ont été considérées comme des initiatives remarquables par le CSP (…)

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Benchmark : L'intelligence artificielle au service de l'outillage emploi-formation

2023-02-16T14:35:00Z

Comment l'intelligence artificielle se met-elle au service de l'outillage emploi-formation ? Comment les acteurs de l'emploi-formation s'emparent-ils des nouvelles technologies pour améliorer la connaissance du champ ? Dans un contexte d'évolution du marché du travail et de mutation du tissu économique accélérées, les nouvelles technologies peuvent être mobilisées dans la création d'outils contribuant à la construction et à la sécurisation des parcours de formation, d'insertion, de (…)

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Évolution des métiers de la Santé et de l'Action sociale en Provence - Alpes - Côte d'Azur

2022-01-31T10:02:00Z

Ségur de la santé, Plan d'action pour les métiers du grand âge et de l'autonomie… les secteurs de la Santé et de l'Action sociale ont été au coeur de l'actualité dès le début de la crise du Covid. Les politiques publiques se sont intéressées aux situations d'emploi et aux conditions de travail de ces nombreux professionnels exerçant en hôpitaux comme en Ehpad, après des dizaines d'années de dégradation du système de santé français.
À travers l'exemple de quatre métiers emblématiques de la (…)

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Déploiement d'un outil d'observation des compétences

2021-10-26T15:21:18Z

Comment identifier les compétences attendues par les entreprises et non couvertes par l'offre de formation régionale ? Comment identifier les parcours de formation permettant une mobilité professionnelle entre ces métiers ? Le Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur, dans le cadre du programme Open emploi soutenu par la Région, s'est attelé à répondre à ces questions devenues essentielles pour les pouvoirs publics. Pour ce faire, il a mis en œuvre un système d'observation des (…)

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Développer l'emploi des seniors en Provence - Alpes - Côte d'Azur

2020-07-31T11:07:08Z

Le 14 janvier 2020, le rapport au Premier ministre de la Mission sur le maintien dans l'emploi des seniors recommandait l'appellation de « travailleurs expérimentés » pour désigner les actifs en deuxième partie de carrière. Mais n'y a-t-il pas fort à faire pour valoriser, avant tout, l'image des travailleurs expérimentés en recherche d'emploi ?
Une sensibilisation majeure des réseaux d'entreprises s'impose, surtout les petites PME : il s'agit de miser sur les compétences, et d'autant plus (…)

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Quels enjeux emploi-formation-compétences pour les métiers emblématiques de l'OIR Naturalité ?

2020-06-22T13:10:00Z

Cette étude-action propose une approche métier par les compétences, notion désormais incontournable dans les champs de l'emploi et de la formation. Ainsi, l'Observatoire régional des métiers a développé une démarche méthodologique expérimentale reposant sur une expertise fine des compétences mobilisées et des compétences transférables dans différents métiers, afin de venir en appui à l'ingénierie de parcours de formation et favoriser les passerelles inter-métiers.
Portant sur le champ de l'OIR Naturalité du Conseil régional de Provence - Alpes - Côte d'Azur, les analyses produites permettent de contextualiser les tensions et l'attractivité des métiers emblématiques et de d'identifier les compétences spécifiques, communes, voire transférables entre deux métiers : boucher et cuisinier.

Cette étude est téléchargeable ici dans sa totalité.

Mais pour plus de confort, nous vous proposons de télécharger indépendamment chacun des diagnostics emploi-formation-marché du travail qui composent sa première partie :

01. Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires (E0Z21)

02. Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (E1Z40 et E1Z42)

03. Responsables logistiques (non cadres) (J4Z80)

04. Professions intermédiaires commerciales (R3Z82)

05. Techniciens des industries de process (E2Z70)

06. Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement (G1Z70)

07. Bouchers (S0Z40)

08. Cuisiniers (S1Z40)

La seconde partie de l'étude est consacrée plus particulièrement à la transférabilité des compétences et au parcours d'orientation et de formation inter-métiers en prenant comme exemple les métiers de bouchers et de cuisiniers.

Vous pouvez aussi télécharger l'infographie de présentation de l'étude.

Panorama des reprises d'études diplômantes post-bac des demandeurs d'emploi et des salariés en Provence - Alpes - Côte d'Azur selon les modes de financement

2020-02-26T16:02:07Z

Qui sont les stagiaires post-bac de la formation continue des demandeurs d'emploi et des salariés ? Quelles sont leurs stratégies et motivations selon les dispositifs mobilisés ? Quel rôle de l'université ? Quel sont les niveaux et filières de formation visés ? Qui sont les certificateurs ?
Autant de questions auxquelles ce panorama des reprises d'études diplômantes post-bac des demandeurs d'emploi et des salariés en région Provence – Alpes – Côte d'Azur réalisé par l'ORM tente de répondre, (…)

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Filière économique : Économie de la mer

2019-03-25T15:55:23Z

Quelle place pour l'économie de la mer dans la région ? Quels sont les métiers concernés ? Sont-ils porteurs d'emploi ?
Ce dossier vise à recenser la connaissance produite ces dernières années par l'ORM en lien avec l'économie de la mer. Ce document synthétique porte sur des champs d'activité emblématiques de l'économie régionale. Il a pour principal objectif d'outiller les acteurs économiques, de l'emploi et de la formation, en leur permettant :

un accès direct à l'ensemble des travaux réalisés par l'ORM relatifs au domaine concerné ;
une appropriation rapide des résultats produits.

Ce dossier contribue à alimenter les réflexions relatives aux filières stratégiques régionales de l'Industrie maritime, portuaire et logistique ou de l'Aéronautique, spatial, naval et défense, ainsi qu'à l'OIR Économie de la mer. Il vise également à outiller les branches professionnelles et OPCO concernés.
Cinq autres documents ont été réalisés avec les mêmes objectifs. Ils portent sur les thématiques suivantes :

Le retour à l'emploi des femmes seniors : quels enjeux, quelles pistes d'action ?

2018-12-13T12:08:22Z

Qui sont les seniors ? Quelle est la situation des femmes seniors vis-à-vis du marché de l'emploi ? Existe-t-il des spécificités entre les femmes et les hommes ? Quels sont les freins rencontrés par les femmes seniors demandeuses d'emploi ? Quels types d'accompagnements en Provence - Alpes - Côte d'Azur ? Quelles pistes d'actions pourraient être développées pour favoriser leur retour à l'emploi ?

Autant de questions auxquelles ont répondu des intervenants et intervenantes provenant de différents horizons (intermédiaires de l'emploi, représentants des entreprises, acteurs institutionnels, analystes) le 20 novembre 2018, lors de la quatrième conférence plénière de 2018 du Réseau régional pour l'égalité entre les femmes et les hommes (RREFH), instance portée par l'ORM et soutenue par l'État et le Conseil régional.

1. L'emploi ou le retour à l'emploi des femmes seniors : quel état des lieux ?

À l'heure actuelle, il n'existe pas de définition unique pour la population active senior (salarié et demandeur d'emploi) :
• 45 ans et plus pour les salariés ;
• 50 ans et plus pour les demandeurs d'emploi ;
• 57 ans pour le Contrat à durée déterminée des seniors ;
• 60 ans pour les mesures relatives à la retraite progressive.

Une hausse importante des femmes seniors demandeuses d'emploi
En Provence - Alpes - Côte d'Azur comme à l'échelle nationale, l'emploi des seniors augmente d'une manière considérable sous l'effet des politiques publiques du maintien dans l'emploi, des départs tardifs à la retraite et de conditions plus restrictives d'accès à la préretraite. En témoigne le nombre de femmes en emploi âgées de 55-64 ans qui a progressé de 20 % entre 2010 et 2015 passant de 109 615 à 136 807 (18,4 % pour l'ensemble de cette tranche d'âge). Ces chiffres masquent une véritable problématique, celle du difficile retour à l'emploi des femmes seniors. À l'issue d'un licenciement économique, d'une interruption pour élever leurs enfants, d'un accident ou d'un divorce, les femmes seniors semblent être plus en difficulté à retrouver un emploi et leur risque de chômage de longue durée demeure beaucoup plus marqué. En région, le nombre de demandeuses d'emploi âgées de 55-64 ans augmente de 30,5 % entre 2010 et 2015, plus rapidement que celui des femmes seniors en emploi (+ 10 points d'écarts). C'est ce qu'affirme Séverine Landrier, responsable de l'animation scientifique et chargée d'études à l'ORM en introduction de cette séance plénière du Réseau régional pour l'égalité entre les femmes et les hommes.


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Une forte concentration des femmes seniors en emploi dans l'administration et les services aux particuliers
Les secteurs de l'« Administration publique », de l'« Hébergement médico-social et action sociale sans hébergement » et des « Activités pour la santé humaine » sont porteurs pour les femmes âgées entre 50 et 64 ans, précise M^me Landrier. Tel n'est pas le cas pour les hommes de la même tranche d'âge, plus présents dans les secteurs de « Commerce, réparation d'automobile et de motocycles », « Administration publique » et « Construction ».

Les métiers d'« Agents d'entretien », d'« Employés administratifs de la fonction publique », d'« Aides à domicile et aides ménagères », d'« Enseignants » et d'« Infirmiers, sages-femmes » affichent d'importants volumes de recrutements de femmes âgées entre 55 et 64 ans.

Des freins endogènes et exogènes limitent les carrières des femmes seniors
Les enquêtes récentes de Force femmes (association spécialisée dans l'accompagnement des demandeuses d'emploi âgées de plus de 45 ans) révèlent que trois femmes seniors sur quatre perçoivent des freins liés à leur recrutement. Lors de cette séance plénière, la déléguée générale de Force Femmes, Élise Moison précise qu'il existe des freins endogènes. Par exemple les difficultés d'articuler vie privée et vie professionnelle, l'isolement, le manque d'assurance, l'autocensure, les mobilités géographiques, freinent la carrière des femmes seniors dans le monde de l'entreprise. Mais il existe aussi des freins exogènes qui sont liés aux difficultés de s'insérer dans un secteur d'activité à dominance masculine, de s'intégrer dans des équipes plus jeunes ou d'être managée.


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L'association Force Femmes propose un accompagnement gratuit aux femmes âgées de plus de 45 ans, inscrites depuis moins de deux ans à Pôle emploi. L'accompagnement peut prendre deux formes. La première est individualisée via des entretiens avec des experts en ressources humaines ou des coachs certifiés et expérimentés. La deuxième est collective via des ateliers thématiques et des mises en pratiques animés par des professionnels aux compétences variées.
Quand elles retrouvent un emploi, une femme sur deux signe un contrat à durée indéterminée et quatre sur dix travaillent dans un secteur différent de celui dans lequel elles exerçaient avant d'être accompagnées chez Force Femme. La moitié des postes retrouvés sont concentrés dans les secteurs « Commerce, vente, service clientèle », « Éducation, formation », « Économie sociale et solidaire », « Assistanat » et « Comptabilité, finance ». À noter également, les deux tiers des femmes seniors ont fait des concessions sur leur salaire pour retrouver un emploi.


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2. Quel accompagnement des femmes seniors en recherche d'emploi en Provence - Alpes - Côte d'Azur ?

Dans les propos de différents acteurs intervenants dans le champ de l'emploi « On entend, que les seniors coûtent cher, qu'ils sont difficiles à manager, qu'ils ne sont pas connectés, pas motivés. Dans la vraie vie, on constate que ce sont des personnes qui ont de l'expérience, de la richesse et qu'elles pourraient traiter et s'adapter à plusieurs situations au quotidien. », précise Malika Idri responsable régionale engagement social d'AG2R La Mondiale lors de cette séance plénière. Une palette large d'actions pourrait favoriser le retour à l'emploi des femmes seniors.

Renforcer l'accompagnement des seniors demandeuses d'emploi et soutenir les projets d'accompagnement
L'accompagnement est au cœur des pistes d'action. Par exemple, le PLIE MP-Est (outil partenarial financé par les collectivités locales et le Fond social européen) accompagne vers l'emploi des personnes en grande difficulté d'insertion et propose des parcours individualisés de 18 mois. Son directeur Philippe Roblot a précisé lors de cette séance plénière qu'environ 300 personnes par an sont accompagnées dont un tiers est âgé de plus de 50 ans avec une part importante de femmes. La moitié des bénéficiaires ressortent de dispositifs d'accompagnement avec un emploi durable.
Les représentantes et représentants des intermédiaires de l'emploi ayant participé à cette séance (comme les PLIE, les CIDFF et autres associations) évoquent que la majorité des femmes seniors accompagnées estiment que cet accompagnement permet d'appréhender leur vie professionnelle dans de meilleures conditions (retrouver confiance en elles, sortir de l'isolement, renforcer leurs compétences, développer leur réseau).

Encourager et accompagner les seniors créatrices des entreprises
L'une des façons de retrouver le chemin de l'emploi, c'est de créer sa propre activité. En 2016, l'Adie et AG2R La Mondiale Provence - Alpes - Côte d'Azur, via un accord triennal, ont initié le programme « 1 000 seniors en emploi » permettant à des seniors de retrouver une activité créée de leur fait ou encore salariée. Trois ans après, le pari a été rempli, 830 ont bénéficié de microcrédit et 178 ont opéré un retour à l'emploi. Le profil de ces seniors diffère de celui des créateurs d'entreprises traditionnelles : 25 % des créateurs résident dans un quartier prioritaire de la ville, 44 % sont des femmes (17 points de plus que la moyenne régionale), 34 % étaient bénéficiaires du RSA. La majorité des créateurs ont des niveaux de formation VI et V.

Faciliter l'accès des femmes seniors aux dispositifs de formation
La formation pourrait avoir un effet positif très important pour les demandeuses d'emploi âgées de plus de 45 ans. Entre 2013 et 2017, l'ORM a conduit trois vagues d'enquête sur le devenir à 12, 24 et 36 mois de 7 100 stagiaires ayant suivi une formation professionnelle qualifiante de niveaux V et IV financée par le Conseil régional. Les résultats de ces enquêtes montrent que 46 % des personnes âgées de plus de 45 ans sont en emploi un an après leur sortie de formation. Trois ans après leur sortie de formation, le taux d'emploi des stagiaires seniors augmente jusqu'à 59 % (64 % pour l'ensemble des stagiaires enquêtés). Les autres stagiaires seniors sont dans 34 % des cas à la recherche d'un emploi, dans 4 % des cas en formation et dans 4 % des cas dans une autre situation.

Les seniors, notamment les femmes, pourraient bénéficier de plusieurs dispositifs de formation. Par exemple, parmi les dispositifs gérés par Pôle emploi en région on compte 2 300 femmes âgées de plus de 45 ans inscrites entre 2017 et 2018 dans des actions de formation conventionnée (AFC). 1 200 femmes seniors ont bénéficié d'une aide individuelle à la formation (AIF), 120 ont bénéficié d'une préparation opérationnelle à l'emploi individuel (POEI) et 130 d'une préparation opérationnelle à l'emploi collectif (POEC). Pour chacun de ces dispositifs, les femmes représentent entre 40 % et 50 % des stagiaires seniors.

S'appuyer sur des bonnes pratiques pour favoriser le retour à l'emploi des femmes seniors

« Des étoiles et des femmes » initié par la table de Cana Marseille. Ce projet d'insertion s'appuie sur un concept innovant : une formation de CAP cuisine en lien avec les restaurants d'Excellence et un accompagnement personnalisé de 12 femmes vivant dans les quartiers sensibles de Marseille. En parallèle, la table de Cana propose aux femmes un accompagnement personnalisé via des solutions de mobilité, de gardes d'enfants et des séances de coachings. Un essaimage national est en cours dans d'autres villes françaises.
« Forum emploi 45 + » initié par la Cité des Métiers de Marseille et de Provence - Alpes - Côte d'Azur. Ce forum se déroule sur deux jours. La première journée est une journée d'information. Quant à la deuxième, c'est une journée de recrutement mettant en relation des entreprises et des demandeurs d'emploi.
« WIMOOV » une plateforme qui permet l'accès et le maintien dans l'emploi ou la formation des publics en parcours d'insertion sociale et professionnelle en proposant des solutions de mobilité adaptées (inter-modalité et développement de services de transport alternatifs).

Favoriser les synergies entre les acteurs intervenant dans le champ de l'emploi et de la formation (entreprises, institutionnels, cabinets RH, collectivités locales, organisme de formation, intermédiaires de l'emploi…).

Télécharger le compte-rendu
Télécharger la restitution d'enquête « L'emploi des femmes de plus de 45 ans »
Télécharger la restitution d'enquête « Quel avenir pour l'emploi des femmes de plus de 45 ans ? »

L'entrepreneuriat au féminin : quel état des lieux en région Provence - Alpes - Côte d'Azur ?

2018-12-13T11:09:35Z

Combien de femmes créent leurs entreprises en Provence - Alpes - Côte d'Azur ? Qui sont-elles ? Quel est leur niveau de diplôme et de qualification ? Dans quels secteurs exercent-elles leurs activités ? Ont-elles rencontré des difficultés au moment de la création de leur entreprise ? Se sont-elles appuyées sur les dispositifs régionaux d'aide à la création d'entreprise ?
Autant de questions auxquelles l'ORM a répondu lors de la 9^e édition du Challenge Égalité Ange Marchetti organisée par la (…)

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