Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur

Diagnostics métiers en tension

2026-04-07T16:45:00Z

La thématique des métiers en tension constitue un axe majeur pour le Carif-Oref en termes d'observation et d'accompagnement des acteurs. Depuis la mise en place de la méthodologie d'analyse des tensions élaborée au niveau national par la Dares et France Travail, le Carif-Oref enrichit chaque année, à la demande de la Dreets et du Conseil régional, la série de publications consacrées aux métiers en tension.
Pour chaque métier analysé, un diagnostic opérationnel est proposé. Ces diagnostics mobilisent un ensemble d'informations régionalisées, portant sur plusieurs dimensions : marché du travail, emploi, formation, compétences, insertion… Ils articulent une approche statistique et une approche qualitative, enrichies par l'apport d'experts (branches professionnelles, OPCO, acteurs de l'AIO et de la formation…).
Ces diagnostics permettent notamment d'identifier des causes de difficultés de recrutement et proposent plusieurs pistes d'actions, approfondies avec ces acteurs. Ils complètent les différents travaux menés par le Carif-Oref dans le cadre de sa mission d'observation des métiers en tension : état des lieux régional, panorama par département…

Évaluation du volet jeunes en rupture du CEJ

2025-02-11T14:20:10Z

Accompagner les jeunes en grande difficulté vers l'insertion professionnelle : l'évaluation du volet jeunes en rupture du CEJ
Découvrez une étude approfondie du Contrat d'Engagement Jeune (CEJ) dédié aux jeunes en situation de rupture, qui cumulent précarité, absence de logement stable ou difficultés d'accès à l'emploi. Cette analyse met en lumière les modalités d'accompagnement renforcé, le rôle des acteurs locaux et les solutions innovantes déployées pour favoriser l'insertion durable de (…)

- Documents de travail / Insertion / Trajectoire, Jeunes, Parcours, Parcours, Jeunes

Benchmark extrarégional : Initiatives remarquables pour lever les tensions de recrutement

2023-12-21T16:09:00Z

À la demande de la Dreets Provence-Alpes-Côte d'Azur, le Carif-Oref a entrepris en 2023 un repérage large d'actions extrarégionales permettant de lutter contre les tensions de recrutement. 85 actions ont été répertoriées dans ce cadre, prioritairement dans les domaines sectoriels ou professionnels de l'Industrie, du Care, du Transport-logistique et du Tourisme (en particulier de l'Hôtellerie-restauration).
Cinq d'entre elles ont été considérées comme des initiatives remarquables par le CSP (…)

- Hors collection / Métiers, Branches professionnelles / OPCA / OPCO, Autres territoires, Orientation, Insertion / Trajectoire, Mobilité / Transition professionnelle, Formation, Politiques de formation, Emploi, métiers, Conditions de vie, Emploi, métiers, France, Entreprises, Métiers en tension, Compétences

Benchmark : L'intelligence artificielle au service de l'outillage emploi-formation

2023-02-16T14:35:00Z

Comment l'intelligence artificielle se met-elle au service de l'outillage emploi-formation ? Comment les acteurs de l'emploi-formation s'emparent-ils des nouvelles technologies pour améliorer la connaissance du champ ? Dans un contexte d'évolution du marché du travail et de mutation du tissu économique accélérées, les nouvelles technologies peuvent être mobilisées dans la création d'outils contribuant à la construction et à la sécurisation des parcours de formation, d'insertion, de (…)

- Hors collection / Actualité régionale formation emploi, Métiers, Études sectorielles, Politiques de l'emploi, Orientation, Insertion / Trajectoire, Mobilité / Transition professionnelle, Maintien dans l'emploi, Politiques de formation, Parcours, Guide pratique, Emploi, métiers, Parcours, Métiers, France, À découvrir, Métiers en tension, Numérique, Numérique, Compétences, Compétences

Les besoins en compétences dans des structures de l'économie circulaire

2022-12-31T16:35:00Z

La réglementation en matière de transition écologique a beaucoup évolué ces dernières années. Deux textes importants ont été mis en application : la loi Anti-gaspillage pour une économie circulaire (AGEC) et la loi de lutte contre le dérèglement climatique et le renforcement de la résilience. Elles devraient impacter durablement les comportements des consommateurs mais aussi des filières de production qui deviennent responsables de la prévention et de la gestion de leurs déchets.

L'objet de ce travail est, en premier lieu, de proposer un état des lieux de l'emploi et de ses caractéristiques dans les structures de réemploi de la région Provence - Alpes – Côte d'Azur.

Parmi les structures de réemploi, certaines d'entre elles jouent un rôle qui dépasse le domaine environnemental : c'est le cas des ressourceries. Sur la base d'entretiens menés auprès de la moitié des ressourceries de la région, l'étude souligne que celles-ci jouent aussi un rôle social et de développement économique important sur leur territoire. Pour agir en ce sens, certains professionnels issus du secteur social et de l'insertion œuvrent aux côtés de collègues exerçant des métiers du traitement des déchets et de la réparation.

Compte tenu de la structuration sociale des ressourceries, porteuses des valeurs de l'économie sociale et solidaire, elles peuvent également agir dans le domaine de l'insertion professionnelle. Elles agissent de façon à donner la possibilité à des personnes très éloignées de l'emploi et en grande difficulté sociale de réintégrer le monde du travail et de se construire un parcours professionnel et de formation.

La filière de formation « Commerce, vente » en Provence - Alpes - Côte d'Azur

2019-10-30T15:48:00Z

En région Provence - Alpes - Côte d'Azur, 35 % des diplômés de la filière « Commerce, vente » exercent un métier en lien fort avec leur formation. Quels sont ces métiers ? Quels métiers exercent les 65 % restants ? Qui sont ces diplômés ? Et aujourd'hui, qui se forme dans cette filière en région ? Seul le site Mét@For permet d'obtenir, en quelques clics, l'ensemble de ces informations à une échelle régionale. Ce portrait de la filière de formation « Commerce, vente », réalisé uniquement à (…)

- Grand angle ORM / Filières de formation, Métiers, Conditions d'emploi, Région, Insertion / Trajectoire, Formation, Relation emploi-formation, Formation, Filières de formation, Productions

Quels enjeux et préconisations pour les métiers en tension en région ? (Tome 2)

2019-01-07T16:42:00Z

Des pistes pour agir sur les difficultés de recrutement dans les métiers en tension structurelle, voilà ce que propose cette publication de l'ORM !

Les 21 diagnostics réalisés en partenariat avec Pôle emploi et en collaboration avec le Conseil régional ainsi que la Direccte ont été revisités et, pour la plupart, enrichis puis validés par les acteurs économiques. Ils donnent lieu à une publication en deux tomes : le premier est consacré aux métiers de la production, le second est dédié aux métiers des services.

Métiers en tension

Les analyses conduites sur 11 métiers relevant du domaine des services permettent de clarifier les difficultés inhérentes à l'exercice de ces métiers, les processus de recrutement des entreprises et les compétences requises pour les candidats. Se dessinent alors des causalités relevant de registres différents, ayant tendance à se cumuler et donc des enjeux spécifiques à chacun des métiers considérés. Dans un contexte difficilement compréhensible de chômage récurrent et d'emplois non pourvus, le champ des possibles en termes d'action publique et économique s'éclaircit !

Grace à un partenariat avec la Cité des métiers PACA, nous bénéficions, pour certains métiers en tension, de vidéo-clips issus de leur collection Entre[Prises] de vue.

1. Télécharger l'étude complète Tome 2.

2. Télécharger les 11 métiers des services traités dans ce tome 2 :

Métier Attachés commerciaux
Métier Conducteurs routiers – Vidéo-clip
Métier Employés de libre-service – Vidéo-clip
Métier Infirmiers – Vidéo-clip
Métier Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques
Métier Maîtrise des magasins
Métier Représentants auprès des particuliers – Vidéo-clip
Métier Surveillants d'établissements scolaires – Vidéo-clip
Métier Techniciens des services comptables et financiers – Vidéo-clip
Métier Techniciens d'étude et de développement en informatique – Vidéo-clip
Métier Télévendeurs – Vidéo-clip

3. Télécharger les 10 métiers de la production traités dans le tome 1 :

Métier Bouchers – Vidéo-clip
Métier Boulangers, pâtissiers
Métier Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons – Vidéo-clip
Métier Cuisiniers – Vidéo-clip
Métier Dessinateurs en BTP – Vidéo-clip
Métier Dessinateurs en mécanique et travail des métaux
Métier Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets – Vidéo-clip
Métier Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal
Métier Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement – Vidéo-clip
Métier Techniciens et chargés d'études du BTP

4. Liste des 33 autres métiers en tension :

Métier Agents administratifs divers
Métier Agents d'accueil et d'information – Vidéo-clip
Métier Agents de sécurité et de surveillance – Vidéo-clip
Métier Aides de cuisine, apprentis de cuisine et employés polyvalents de la restauration
Métier Aides-soignants – Vidéo-clip
Métier Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors IAA)
Métier Artistes (musique, danse, spectacles)
Métier Autres ouvriers non qualifiés de type industriel
Métier Autres professionnels paramédicaux
Métier Carrossiers automobiles
Métier Chefs cuisiniers
Métier Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)
Métier Conducteurs de transport en commun sur route
Métier Éducateurs spécialisés
Métier Employés de la banque et des assurances
Métier Employés de la comptabilité
Métier Employés de l'hôtellerie – Vidéo-clip
Métier Ingénieurs du BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)
Métier Ingénieurs et cadres technico-commerciaux
Métier Maraîchers, horticulteurs salariés
Métier Mécaniciens et électroniciens de véhicules – Vidéo-clip
Métier Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation – Vidéo-clip
Métier Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
Métier Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique
Métier Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique
Métier Ouvriers qualifiés des TP, du béton et de l'extraction
Métier Ouvriers qualifiés polyvalents d'entretien du bâtiment
Métier Professionnels de l'animation socioculturelle – Vidéo-clip
Métier Responsables logistiques (non cadres)
Métier Serveurs de cafés restaurants
Métier Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique
Métier Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage
Métier Viticulteurs, arboriculteurs salariés

D'autres vidéo-clips sur les métiers sont disponibles sur le site de la Cité des métiers : http://www.citedesmetiers.fr/nos-videos-103.html.

Quels enjeux et préconisations pour les métiers en tension en région ? (Tome 1)

2018-10-31T16:09:00Z

Des pistes pour agir sur les difficultés de recrutement dans les métiers en tension structurelle, voilà ce que propose cette publication de l'ORM !

Métiers en tension

Les analyses conduites sur 10 métiers relevant du domaine de la production permettent de clarifier les difficultés inhérentes à l'exercice de ces métiers, les processus de recrutement des entreprises et les compétences requises pour les candidats. Se dessinent alors des causalités relevant de registres différents, ayant tendance à se cumuler et donc des enjeux spécifiques à chacun des métiers considérés. Dans un contexte difficilement compréhensible de chômage récurrent et d'emplois non pourvus, le champ des possibles en termes d'action publique et économique s'éclaircit !

Grace à un partenariat avec la Cité des métiers PACA, nous bénéficions, pour certains métiers en tension, de vidéo-clips issus de leur collection Entre[Prises] de vue.

1. Télécharger l'étude complète Tome 1.

2. Télécharger les 10 métiers de la production traités dans ce tome 1 :

Métier Bouchers – Vidéo-clip
Métier Boulangers, pâtissiers
Métier Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons – Vidéo-clip
Métier Cuisiniers – Vidéo-clip
Métier Dessinateurs en BTP – Vidéo-clip
Métier Dessinateurs en mécanique et travail des métaux
Métier Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets – Vidéo-clip
Métier Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal
Métier Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement – Vidéo-clip
Métier Techniciens et chargés d'études du BTP

3. Télécharger les 11 métiers des services traités dans le Tome 2 :

Métier Attachés commerciaux
Métier Conducteurs routiers – Vidéo-clip
Métier Employés de libre-service – Vidéo-clip
Métier Infirmiers – Vidéo-clip
Métier Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques
Métier Maîtrise des magasins
Métier Représentants auprès des particuliers – Vidéo-clip
Métier Surveillants d'établissements scolaires – Vidéo-clip
Métier Techniciens des services comptables et financiers – Vidéo-clip
Métier Techniciens d'étude et de développement en informatique – Vidéo-clip
Métier Télévendeurs – Vidéo-clip

4. Liste des 33 autres métiers en tension :

Métier Agents administratifs divers
Métier Agents d'accueil et d'information – Vidéo-clip
Métier Agents de sécurité et de surveillance – Vidéo-clip
Métier Aides de cuisine, apprentis de cuisine et employés polyvalents de la restauration
Métier Aides-soignants – Vidéo-clip
Métier Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors IAA)
Métier Artistes (musique, danse, spectacles)
Métier Autres ouvriers non qualifiés de type industriel
Métier Autres professionnels paramédicaux
Métier Carrossiers automobiles
Métier Chefs cuisiniers
Métier Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)
Métier Conducteurs de transport en commun sur route
Métier Éducateurs spécialisés
Métier Employés de la banque et des assurances
Métier Employés de la comptabilité
Métier Employés de l'hôtellerie – Vidéo-clip
Métier Ingénieurs du BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)
Métier Ingénieurs et cadres technico-commerciaux
Métier Maraîchers, horticulteurs salariés
Métier Mécaniciens et électroniciens de véhicules – Vidéo-clip
Métier Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation – Vidéo-clip
Métier Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
Métier Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique
Métier Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique
Métier Ouvriers qualifiés des TP, du béton et de l'extraction
Métier Ouvriers qualifiés polyvalents d'entretien du bâtiment
Métier Professionnels de l'animation socioculturelle – Vidéo-clip
Métier Responsables logistiques (non cadres)
Métier Serveurs de cafés restaurants
Métier Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique
Métier Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage
Métier Viticulteurs, arboriculteurs salariés

D'autres vidéo-clips sur les métiers sont disponibles sur le site de la Cité des métiers : http://www.citedesmetiers.fr/nos-videos-103.html.

Dans quelle mesure arrive-t-on à la mixité des métiers ?

2017-12-12T16:31:14Z

17 % seulement des métiers sont considérés comme mixtes (en France selon la Dares).

Une double division du marché du travail s'observe selon le sexe :

Une ségrégation horizontale : les femmes et les hommes ne travaillent pas dans les mêmes métiers ni dans les mêmes secteurs d'activités. Il y a peu de femmes dans les filières suivantes : « Moteurs et mécanique auto », « Formations industrielles », « BTP », « Transport logistique »…
Une ségrégation verticale : les femmes et les hommes ne se situent pas aux mêmes places de la hiérarchie professionnelle. 80 % des temps partiel sont occupés par des femmes. Un écart salarial de près de 20 % au détriment des femmes est constaté dans le secteur privé et semi-public. En 2011 en France, la part des femmes parmi les dirigeants de société salariés est de 18 % contre 82 % d'hommes (plafond de verre).

La mixité se définit comme la coprésence d'hommes et de femmes. Un métier est dit « mixte » à partir du moment où il comprend entre 40 % et 60 % d'effectifs hommes et femmes.
La mixité des métiers peut être vue comme un vecteur de performance pour les entreprises (agir sur les difficultés de recrutement, conditions de travail) et pour les territoires (dynamiser un bassin d'emploi, améliorer l'efficience des dispositifs de retour à l'emploi). Elle peut aussi sécuriser les parcours professionnels des hommes et des femmes, grâce à l'élargissement des choix professionnels et reconversions atypiques.

Élargir les choix professionnels des demandeurs d'emploi et favoriser la mixité des métiers.

Les demandeurs d'emploi sont plus susceptibles d'orientations atypiques que les jeunes en formation initiale. Leurs choix d'orientation sont contraints par un ensemble de facteurs liés à des urgences personnelles. Un principe de réalité sous-tend la motivation des demandeurs d'emplois :

se diriger vers un métier ou un secteur qui recrute ;
pouvoir concilier la vie de famille et la vie professionnelle ;
exercer une activité compatible avec des préoccupations de santé ;
vers un projet de vie à plus long terme.

La construction des parcours professionnels comprenant des bifurcations atypiques s'opère selon différentes logiques :

rattraper un parcours contrarié en raison notamment de la prévalence de stéréotypes de genre ;
nouveau projet qui est source de découverte, de questionnements et de difficultés : opérer une bifurcation lors d'une transition sur le marché de l'emploi ;
continuité d'expériences avec un positionnement atypique marqué depuis la formation initiale (rupture ou pause du parcours : élever des enfants, mobilité géographique).

Tous les secteurs sont-ils favorables à la mixité ?

La stratégie d'action en faveur de la mixité s'appuie sur l'identification de secteurs ou de métiers aux dynamiques d'emploi prononcées (recomposition rapide des effectifs) qui peuvent avoir un effet d'entraînement pour l'ensemble des métiers (agir sur l'évolution des représentations et des stéréotypes).

Les enjeux pour la mixité des métiers sont différents suivant le secteur d'activité considéré. En effet, les secteurs très innovants (métiers du numérique, de la transition énergétique) sont favorables aux profils atypiques, en tant que source de valeur qui participe au développement du secteur. Tandis que les secteurs aux conditions de travail et d'emploi plus précaires (métiers du transport) considèrent la montée en mixité comme une question prioritaire en termes d'organisation du travail, de la sécurisation des parcours sur le long terme.

Autres études

Quels sont les profils des jeunes éloignés de l'emploi ?

2017-12-12T16:09:50Z

Les résultats suivants sont issus de l'enquête Génération auprès des sortants du système scolaire en 2010 interrogés en 2013 sur les trois premières années de leur parcours professionnel.

55 100 jeunes sont sortis du système éducatif en 2010 en PACA pour entrer dans la vie active. Parmi eux, 36 % s'inscrivent dans des parcours d'insertion éloignés de l'emploi, soit parce qu'ils sont marqués par un chômage ou une inactivité durable, soit parce qu'ils bénéficient de retour en formation ou de reprise d'études. Ils sont 32 % en France.
Le parcours de transition école-entreprise est plus difficile en région qu'en France. En effet, les jeunes qui ont terminé leurs études en PACA s'exposent 1,2 fois plus souvent qu'en France aux menaces d'intégrer un parcours d'insertion éloigné de l'emploi.

33 % seulement des jeunes éloignés de l'emploi sont sans diplôme. Être non-diplômé en PACA est moins discriminant qu'en France.
Pour autant, le diplôme continue à protéger du chômage et favorise l'accès à un emploi stable. Un jeune non diplômé en PACA encoure 5 fois plus de risque de s'inscrire dans un parcours d'insertion éloigné de l'emploi dans les trois premières années de sa vie professionnelle qu'un jeune diplômé du supérieur.

53 % des jeunes éloignés de l'emploi sont des femmes.
Néanmoins pour un même niveau de diplôme, la probabilité d'intégrer un parcours non durable est supérieure pour les femmes en PACA. Être une femme en PACA est plus discriminant qu'en France.

D'une façon générale, quel que soit le diplôme, le sexe est une caractéristique défavorable pour l'insertion professionnelle, même si son influence est moindre dans le parcours que celle du diplôme, qui reste le premier facteur à prendre en compte. On s'aperçoit aussi que les effets de ces deux variables se cumulent : ne posséder aucun diplôme est un facteur aggravant les difficultés d'insertion, qui se trouvent intensifiées dans le cas des femmes.

22 % des jeunes éloignés de l'emploi sont des enfants d'ouvriers et 15 % sont des enfants de cadres.
Les enfants issus d'un milieu social favorisé sont mieux protégés des parcours éloignés de l'emploi, à niveau de formation donné. Les enfants d'ouvriers ont 1,4 fois plus de risque d'être concernés par des parcours d'emplois non durables que les enfants de cadres. Le milieu social intervient dans la trajectoire d'accès à l'emploi.

22 % des jeunes éloignés de l'emploi ont leurs deux parents nés à l'étranger et 57 % ont leurs deux parents nés en France.
L'origine interfère négativement sur la situation d'emploi durant les premières années d'insertion. Un jeune en région PACA dont les deux parents sont nés à l'étranger est 1,5 fois plus exposé aux risques de trajectoires d'emploi non durable (ce taux est supérieur à celui de la moyenne nationale qui est de 1,2).

Autres études