Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur

Quels métiers en tension dans les départements de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur ?

2026-04-16T15:03:15Z

Quels sont les métiers les plus en tension dans les Alpes-de-Haute-Provence en 2024 ? À quels domaines professionnels appartiennent les métiers en tension dans le Var ? Ces métiers sont-ils en augmentation localement sur un an ? Quels sont les métiers en tension persistante dans le Vaucluse ? Quelles sont les spécificités identifiées dans les Hautes-Alpes ? Quels nouveaux métiers apparaissent en tension dans les Alpes-Maritimes ? Quels facteurs contribuent potentiellement le plus aux tensions par métiers dans les Bouches-du-Rhône ?... C'est à ces questions que cette nouvelle étude du Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d'Azur, réalisée à la demande de la Dreets, apporte des réponses.
Depuis la mise en place de la méthodologie d'analyse des tensions élaborée au niveau national par la Dares et France Travail, le Carif-Oref dresse chaque année un panorama des tensions sur le marché du travail dans les six départements de notre région.
Ce 5^e état des lieux s'articule aux différents travaux menés par le Carif-Oref dans le cadre de sa mission d'observation des métiers en tension (diagnostic régional, diagnostics par métier, indicateurs de tension par métier dans les outils de datavisualisation…). Il est également accompagné d'un tableau de données complémentaires disponible en ligne.

Diagnostics métiers en tension

2026-04-07T16:45:00Z

La thématique des métiers en tension constitue un axe majeur pour le Carif-Oref en termes d'observation et d'accompagnement des acteurs. Depuis la mise en place de la méthodologie d'analyse des tensions élaborée au niveau national par la Dares et France Travail, le Carif-Oref enrichit chaque année, à la demande de la Dreets et du Conseil régional, la série de publications consacrées aux métiers en tension.
Pour chaque métier analysé, un diagnostic opérationnel est proposé. Ces diagnostics mobilisent un ensemble d'informations régionalisées, portant sur plusieurs dimensions : marché du travail, emploi, formation, compétences, insertion… Ils articulent une approche statistique et une approche qualitative, enrichies par l'apport d'experts (branches professionnelles, OPCO, acteurs de l'AIO et de la formation…).
Ces diagnostics permettent notamment d'identifier des causes de difficultés de recrutement et proposent plusieurs pistes d'actions, approfondies avec ces acteurs. Ils complètent les différents travaux menés par le Carif-Oref dans le cadre de sa mission d'observation des métiers en tension : état des lieux régional, panorama par département…

L'apprentissage dans la fonction publique en Provence-Alpes-Côte d'Azur

2025-12-31T16:14:00Z

En Provence-Alpes-Côte d'Azur, la fonction publique doit relever le défi d'attirer de nouveaux talents, dans un contexte de départs massifs et de mutations technologiques, tout en répondant aux attentes des jeunes générations. L'étude met en lumière une piste pour concilier ces enjeux, l'apprentissage, qui émerge comme un levier stratégique pour redynamiser l'attractivité de secteur public.
D'un côté, les employeurs publics, confrontés à la concurrence du privé et à une image parfois (…)

- Grand angle / Apprentissage, Alternance, Formation, Compétences, Travail et conditions de travail, Métiers, Apprentissage, Alternance, Région, À découvrir

Les tensions sur le marché du travail régional se stabilisent à un niveau élevé

2025-09-15T12:38:46Z

Ce 3^e numéro spécial, inscrit dans la série de publications sur les métiers en tension, livre une lecture dynamique des tensions en 2023, des évolutions et des persistances dans le temps. Il identifie les causes potentielles de difficultés de recrutement et souligne les grands enjeux qui prévalent globalement en région. Il s'articule aux différents travaux menés par le Carif-Oref dans le cadre de sa mission d'observation des métiers en tension (diagnostics par métier, benchmark, diagnostics (…)

- Hors collection / Métiers en tension, Emploi, métiers, Conditions d'emploi, Marché du travail, Métiers, Compétences, Travail et conditions de travail, Branches professionnelles / OPCA / OPCO, Entreprises, Politiques de l'emploi, Relation emploi-formation, Région, À découvrir

Emploi - Formation - Compétences Durance Luberon Verdon Agglomération (DLVA)

2025-07-07T11:25:56Z

Depuis 2021, la Commission Paritaire Régionale de l'Opco EP en Provence-Alpes-Côte d'Azur a souhaité s'engager plus fortement auprès des territoires « Action coeur de ville », notamment en proposant le programme « Ambassadeur de ma ville ». L'objectif est de faire participer les entreprises au développement et à la revitalisation de leur territoire en anticipant les besoins en emploi, en formation et en compétences de leurs salariés.
Afin d'identifier les compétences dont les entreprises ont besoin pour alimenter les dynamiques Action Coeur de Ville, Petites villes de demain et Villages d'Avenir, la mission du Carif-Oref auprès du territoire de la Durance-Luberon-Verdon Agglomération (DLVA) a pour but à travers un diagnostic territorial :
de mettre en lumière les liens entre ce dispositif et les enjeux emploi-formation propres au territoire pour l'Opco des Entreprises de Proximité et les autres secteurs d'activité ayant un poids significatif ;
d'aboutir à un plan d'actions autour de l'emploi, de la formation et du développement des compétences.

La croissance des secteurs de la Santé et de l'Action sociale, en Provence – Alpes – Côte d'Azur

2025-04-08T09:42:21Z

La croissance des secteurs de la Santé et de l'Action sociale, en Provence – Alpes – Côte d'Azur
État des lieux emploi-formation dans les six départements de la région.
La Santé et l'Action sociale sont-ils toujours les secteurs phares en Provence - Alpes – Côte d'Azur ? Comment se caractérisent les emplois, les contingents de formés sur les territoires ?
Observe-t-on des évolutions différentes d'un département à l'autre ?
Une déclinaison des informations au niveau départemental est (…)

- Panorama / Sanitaire et social, Études sectorielles, Marché du travail, Métiers, Formation continue, Formation initiale, Départements, Région, Productions, Annonce, Sanitaire et social

Quels métiers en tension en 2022 dans les départements de la région Provence - Alpes - Côte d'Azur ?

2024-07-15T17:11:41Z

À quels domaines professionnels appartiennent les métiers en tension dans le Var ? Ces métiers sont-ils en augmentation localement sur un an ? Quels sont les métiers en tension persistante dans le Vaucluse ?
Quelles sont les spécificités identifiées dans les Hautes-Alpes ? Quels facteurs contribuent potentiellement le plus aux tensions par métiers dans les Bouches-du-Rhône ?... C'est à ces questions que cette nouvelle étude du Carif-Oref Provence - Alpes - Côte d'Azur, réalisée à la demande de la Dreets, apporte des réponses.
Depuis la mise en place de la méthodologie d'analyse des tensions élaborée au niveau national par la Dares et France Travail, le Carif-Oref dresse chaque année un panorama des tensions sur le marché du travail dans les six départements de notre région. Le premier panorama (Les Métiers en tension en Provence - Alpes - Côte d'Azur. État des lieux et facteurs de tension, « Panorama », n° 3, juin 2021) a marqué le point de départ d'une observation régulière.
Ce 3^e état des lieux livre une lecture territorialisée et dynamique des tensions en 2022 comme des évolutions constatées dans chaque département par rapport à 2021. Il met en perspective ces territoires au regard de la tendance régionale et identifie localement les causes potentielles de difficultés de recrutement.
Il s'articule aux différents travaux menés par le Carif-Oref dans le cadre de sa mission d'observation des métiers en tension diagnostic régional, diagnostics par métiers, indicateurs de tension par métier dans les outils de datavisualisation…). Il est également accompagné d'un tableau de données complémentaires, disponible en ligne.

140 métiers en tension en région, en 2022

2024-06-26T12:12:20Z

Depuis la mise en place de la méthodologie d'analyse des tensions élaborée au niveau national par la Dares et France Travail, le Carif-Oref dresse chaque année un panorama des tensions sur le marché du travail régional. Le premier panorama exhaustif (Les Métiers en tension en Provence - Alpes - Côte d'Azur. État des lieux et facteurs de tension, « Panorama », n° 3, juin 2021) marquant le point de départ d'une observation régulière.
Ce 2^e numéro spécial, inscrit dans la série de (…)

- Hors collection / Métiers, Branches professionnelles / OPCA / OPCO, Conditions d'emploi, Marché du travail, Travail et conditions de travail, Région, Politiques de formation, Emploi, métiers, Relation emploi-formation, Annonce, Emploi, métiers, Marché du travail, Métiers, Entreprises, Métiers en tension, Compétences

Emploi - Formation - Compétences Communauté de Communes du Briançonnais (CCB)

2024-03-27T15:18:17Z

Depuis 2021, la Commission Paritaire Régionale de l'Opco EP en Provence-Alpes-Côte d'Azur a souhaité s'engager plus fortement auprès des territoires « Action coeur de ville », notamment en proposant le programme « Ambassadeur de ma ville ». L'objectif est de faire participer les entreprises au développement et à la revitalisation de leur territoire en anticipant les besoins en emploi, en formation et en compétences de leurs salariés.
Afin d'identifier les compétences dont les entreprises ont besoin pour alimenter la dynamique Action coeur de ville et Villages d'avenir, la mission du Carif-Oref auprès du territoire de la Communauté de Communes du Briançonnais (CCB) a pour but à travers un diagnostic territorial :
de mettre en lumière les liens entre ce dispositif et les enjeux emploi-formation propres au territoire pour l'Opco des Entreprises de Proximité et les autres secteurs d'activité ayant un poids significatif ;
d'aboutir à un plan d'actions autour de l'emploi, de la formation et du développement des compétences.

Les secteurs de la Santé et de l'Action sociale en Provence - Alpes - Côte d'Azur

2024-03-21T15:38:34Z

Les secteurs de la Santé et de l'Action sociale sont des secteurs phares en Provence-Alpes-Côte d'Azur qui voient leurs effectifs s'accroitre d'année en année. Pourtant ces secteurs se heurtent à d'importants problèmes de recrutement pour répondre aux besoins de main d'oeuvre toujours croissants.
La crise de la Covid a freiné bon nombre d'étudiants à s'engager dans un métier pour lesquels les conditions de travail difficiles ont été mises en relief tout au long de cette période. (…)

- Panorama / Formation initiale, Formation continue, Métiers, Études sectorielles, Marché du travail, Région, Départements, Sanitaire et social, Annonce, Sanitaire et social, À découvrir, Productions