Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur

Les évolutions de la filière nucléaire en Provence - Alpes - Côte d'Azur. Quels besoins en compétences et formations ?

2024-11-06T14:18:42Z

En région Provence - Alpes - Côte d'Azur, le nucléaire est crucial et en fort développement.
Quelles sont les évolutions en cours et à venir ? Quelles sont les compétences et qualifications recherchées aujourd'hui et quelles seront celles de demain ? Quelles peuvent être les réponses en matière de formation ? La présente étude, mandatée par le Campus des Métiers et des Qualifications d'Excellence Industrie du futur Sud et l'Université des métiers de nucléaire (UMN), propose des éléments de (…)

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Les évolutions de la filière nucléaire en Provence - Alpes - Côte d'Azur. Quels besoins en compétences et formations ?

2024-09-27T17:23:00Z

En région Provence - Alpes - Côte d'Azur, le nucléaire est crucial et en fort développement. Quelles sont les évolutions en cours et à venir ? Quelles sont les compétences et qualifications recherchées aujourd'hui et quelles seront celles de demain ? Quelles peuvent être les réponses en matière de formation ? La présente étude, mandatée par le Campus des métiers et des qualifications d'excellence Industrie du futur Sud – Provence-Alpes-Côte d'Azur et l'Université des métiers de nucléaire (…)

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La transition écologique en Provence - Alpes - Côte d'Azur

2024-01-19T15:10:00Z

La gestion de l'eau devient une préoccupation centrale liée aux évolutions climatiques en cours et à venir. Plusieurs questions se posent pour les acteurs de l'emploi et de la formation. Comment la transition écologique dans la filière de l'eau se réalise-t-elle ?
Quelles sont les compétences et qualifications recherchées aujourd'hui et quelles seront celles de demain ? Quelles peuvent être les réponses en matière de formation ? Cette étude, mandatée par la Dreets Provence – Alpes – Côte (…)

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Emploi - Formation - Compétences Communauté d'agglomération du Pays de Grasse (CAPG)

2023-09-12T10:42:58Z

Afin d'identifier les compétences dont les entreprises ont besoin pour alimenter la dynamique Action Cœur de Ville et Petites Villes de demain, la mission du Carif-Oref auprès du territoire de la Communauté d'agglomération du Pays de Grasse a pour but à travers un diagnostic territorial :
de mettre en lumière les liens entre ce dispositif et les enjeux emploi-formation propres au territoire pour l'Opco des Entreprises de Proximité et les autres secteurs d'activité ayant un poids significatif ;
d'aboutir à un plan d'actions autour de l'emploi, de la formation et du développement des compétences.

Les besoins en compétences dans des structures de l'économie circulaire

2022-12-31T16:35:00Z

La réglementation en matière de transition écologique a beaucoup évolué ces dernières années. Deux textes importants ont été mis en application : la loi Anti-gaspillage pour une économie circulaire (AGEC) et la loi de lutte contre le dérèglement climatique et le renforcement de la résilience. Elles devraient impacter durablement les comportements des consommateurs mais aussi des filières de production qui deviennent responsables de la prévention et de la gestion de leurs déchets.

L'objet de ce travail est, en premier lieu, de proposer un état des lieux de l'emploi et de ses caractéristiques dans les structures de réemploi de la région Provence - Alpes – Côte d'Azur.

Parmi les structures de réemploi, certaines d'entre elles jouent un rôle qui dépasse le domaine environnemental : c'est le cas des ressourceries. Sur la base d'entretiens menés auprès de la moitié des ressourceries de la région, l'étude souligne que celles-ci jouent aussi un rôle social et de développement économique important sur leur territoire. Pour agir en ce sens, certains professionnels issus du secteur social et de l'insertion œuvrent aux côtés de collègues exerçant des métiers du traitement des déchets et de la réparation.

Compte tenu de la structuration sociale des ressourceries, porteuses des valeurs de l'économie sociale et solidaire, elles peuvent également agir dans le domaine de l'insertion professionnelle. Elles agissent de façon à donner la possibilité à des personnes très éloignées de l'emploi et en grande difficulté sociale de réintégrer le monde du travail et de se construire un parcours professionnel et de formation.

La transition écologique en Provence - Alpes - Côte d'Azur

2022-12-31T16:23:00Z

ÉCONOMIE VERTE : Évolution et besoins en compétences des filières du nucléaire, de l'hydrogène et de l'éolien terrestre

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Des entreprises résilientes aux entreprises apprenantes

2022-10-27T15:54:44Z

Face aux contraintes imposées par la crise sanitaire, les entreprises ont dû repenser leurs pratiques et innover pour s'adapter et limiter l'impact de cette crise. Les périodes de confinement ont pu notamment être l'occasion de remettre à plat les modalités managériales, innover en matière de production et de gestion. Quel enseignements et pratiques innovantes les entreprises de notre région ont-elles su tirer de cette période pour les guider vers un modèle apprenant ?

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Transition écologique, quels impacts sur les compétences ?

2022-01-31T10:54:00Z

Changement climatique, diminution des ressources, augmentation des risques environnementaux, réduction de la biodiversité… Les défis environnementaux sont multiples dans nos sociétés. Fil rouge de la politique régionale, le Plan Climat couvre l'ensemble des actions de la Région, particulièrement le coeur de compétences régionales : l'économie. Une stratégie a été mise en place avec le monde économique et les entreprises en tenant compte des réalités et besoins du terrain. Dans ce cadre, le (…)

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Le tourisme en Provence - Alpes - Côte d'Azur

2022-01-13T10:01:39Z

Au-delà de l'impact conjoncturel de la crise sanitaire sur le tourisme en région, quelles sont les évolutions des métiers et des compétences dans des secteurs touristiques en pleine évolution structurelle de par la transition numérique et la transition écologique mais aussi pour répondre aux nouvelles orientations de la demande sociale ?
Cette étude propose d'observer ces évolutions pour le tourisme et de mettre en avant les enjeux de développement de compétences pour : le tourisme social (…)

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Quels enjeux emploi-formation-compétences pour les métiers emblématiques de l'OIR Naturalité ?

2020-06-22T13:10:00Z

Cette étude-action propose une approche métier par les compétences, notion désormais incontournable dans les champs de l'emploi et de la formation. Ainsi, l'Observatoire régional des métiers a développé une démarche méthodologique expérimentale reposant sur une expertise fine des compétences mobilisées et des compétences transférables dans différents métiers, afin de venir en appui à l'ingénierie de parcours de formation et favoriser les passerelles inter-métiers.
Portant sur le champ de l'OIR Naturalité du Conseil régional de Provence - Alpes - Côte d'Azur, les analyses produites permettent de contextualiser les tensions et l'attractivité des métiers emblématiques et de d'identifier les compétences spécifiques, communes, voire transférables entre deux métiers : boucher et cuisinier.

Cette étude est téléchargeable ici dans sa totalité.

Mais pour plus de confort, nous vous proposons de télécharger indépendamment chacun des diagnostics emploi-formation-marché du travail qui composent sa première partie :

01. Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires (E0Z21)

02. Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (E1Z40 et E1Z42)

03. Responsables logistiques (non cadres) (J4Z80)

04. Professions intermédiaires commerciales (R3Z82)

05. Techniciens des industries de process (E2Z70)

06. Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement (G1Z70)

07. Bouchers (S0Z40)

08. Cuisiniers (S1Z40)

La seconde partie de l'étude est consacrée plus particulièrement à la transférabilité des compétences et au parcours d'orientation et de formation inter-métiers en prenant comme exemple les métiers de bouchers et de cuisiniers.

Vous pouvez aussi télécharger l'infographie de présentation de l'étude.