Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur

Emploi - Formation - Compétences Durance Luberon Verdon Agglomération (DLVA)

2025-07-07T11:25:56Z

Depuis 2021, la Commission Paritaire Régionale de l'Opco EP en Provence-Alpes-Côte d'Azur a souhaité s'engager plus fortement auprès des territoires « Action coeur de ville », notamment en proposant le programme « Ambassadeur de ma ville ». L'objectif est de faire participer les entreprises au développement et à la revitalisation de leur territoire en anticipant les besoins en emploi, en formation et en compétences de leurs salariés.
Afin d'identifier les compétences dont les entreprises ont besoin pour alimenter les dynamiques Action Coeur de Ville, Petites villes de demain et Villages d'Avenir, la mission du Carif-Oref auprès du territoire de la Durance-Luberon-Verdon Agglomération (DLVA) a pour but à travers un diagnostic territorial :
de mettre en lumière les liens entre ce dispositif et les enjeux emploi-formation propres au territoire pour l'Opco des Entreprises de Proximité et les autres secteurs d'activité ayant un poids significatif ;
d'aboutir à un plan d'actions autour de l'emploi, de la formation et du développement des compétences.

Emploi - Formation - Compétences Communauté de Communes du Briançonnais (CCB)

2024-03-27T15:18:17Z

Depuis 2021, la Commission Paritaire Régionale de l'Opco EP en Provence-Alpes-Côte d'Azur a souhaité s'engager plus fortement auprès des territoires « Action coeur de ville », notamment en proposant le programme « Ambassadeur de ma ville ». L'objectif est de faire participer les entreprises au développement et à la revitalisation de leur territoire en anticipant les besoins en emploi, en formation et en compétences de leurs salariés.
Afin d'identifier les compétences dont les entreprises ont besoin pour alimenter la dynamique Action coeur de ville et Villages d'avenir, la mission du Carif-Oref auprès du territoire de la Communauté de Communes du Briançonnais (CCB) a pour but à travers un diagnostic territorial :
de mettre en lumière les liens entre ce dispositif et les enjeux emploi-formation propres au territoire pour l'Opco des Entreprises de Proximité et les autres secteurs d'activité ayant un poids significatif ;
d'aboutir à un plan d'actions autour de l'emploi, de la formation et du développement des compétences.

Emploi - Formation - Compétences Communauté d'Agglomération Provence Verte (CAPV)

2024-01-29T14:16:58Z

Depuis 2021, la Commission Paritaire Régionale de l'Opco EP en Provence-Alpes-Côte d'Azur a souhaité s'engager plus fortement auprès des territoires « Action coeur de ville », notamment en proposant le programme « Ambassadeur de ma ville ». L'objectif est de faire participer les entreprises au développement et à la revitalisation de leur territoire en anticipant les besoins en emploi, en formation et en compétences de leurs salariés.
Afin d'identifier les compétences dont les entreprises ont besoin pour alimenter la dynamique Action cœur de ville et Petites villes de demain, la mission du Carif-Oref auprès du territoire de la Communauté d'Agglomération Provence Verte a pour but à travers un diagnostic territorial :
de mettre en lumière les liens entre ce dispositif et les enjeux emploi-formation propres au territoire pour l'Opco des Entreprises de Proximité et les autres secteurs d'activité ayant un poids significatif ;
d'aboutir à un plan d'actions autour de l'emploi, de la formation et du développement des compétences.

Emploi - Formation - Compétences Communauté d'agglomération Ventoux-Comtat Venaissin (CoVe)

2023-11-29T15:06:40Z

Depuis 2021, la Commission Paritaire Régionale de l'Opco EP en Provence-Alpes-Côte d'Azur a souhaité s'engager plus fortement auprès des territoires « Action coeur de ville », notamment en proposant le programme « Ambassadeur de ma ville ». L'objectif est de faire participer les entreprises au développement et à la revitalisation de leur territoire en anticipant les besoins en emploi, en formation et en compétences de leurs salariés.
Afin d'identifier les compétences dont les entreprises ont besoin pour alimenter la dynamique Action coeur de ville et Petites villes de demain, la mission du Carif-Oref auprès du territoire de la Communauté d'agglomération Ventoux-Comtat Venaissin (CoVe) a pour but à travers un diagnostic territorial :
de mettre en lumière les liens entre ce dispositif et les enjeux emploi-formation propres au territoire pour l'Opco des Entreprises de Proximité et les autres secteurs d'activité ayant un poids significatif ;
d'aboutir à un plan d'actions autour de l'emploi, de la formation et du développement des compétences.

Emploi - Formation - Compétences Dracénie Provence Verdon agglomération (DPVa)

2023-11-28T16:36:29Z

Depuis 2021, la Commission Paritaire Régionale de l'Opco EP en Provence-Alpes-Côte d'Azur a souhaité s'engager plus fortement auprès des territoires « Action coeur de ville », notamment en proposant le programme « Ambassadeur de ma ville ». L'objectif est de faire participer les entreprises au développement et à la revitalisation de leur territoire en anticipant les besoins en emploi, en formation et en compétences de leurs salariés.
Afin d'identifier les compétences dont les entreprises ont besoin pour alimenter la dynamique Action Coeur de Ville et Petites Villes de demain, la mission du Carif-Oref auprès du territoire de la Communauté Dracénie Provence Verdon agglomération a pour but à travers un diagnostic territorial :
de mettre en lumière les liens entre ce dispositif et les enjeux emploi-formation propres au territoire pour l'Opco des Entreprises de Proximité et les autres secteurs d'activité ayant un poids significatif ;
d'aboutir à un plan d'actions autour de l'emploi, de la formation et du développement des compétences.

Emploi - Formation - Compétences Communauté d'agglomération d'Arles-Crau-Camargue-Montagnette (ACCM)

2023-09-18T10:23:16Z

Afin d'identifier les compétences dont les entreprises ont besoin pour alimenter la dynamique Action Cœur de Ville et Petites Villes de demain, la mission du Carif-Oref auprès du territoire Arles-Crau-Camargue-Montagnette a pour but à travers un diagnostic territorial :
de mettre en lumière les liens entre ce dispositif et les enjeux emploi-formation propres au territoire pour l'Opco des Entreprises de Proximité et les autres secteurs d'activité ayant un poids significatif ;
d'aboutir à un plan d'actions autour de l'emploi, de la formation et du développement des compétences.

Coordination régionale dans le cadre des plans territoriaux de prévention des discriminations

2014-04-10T17:58:49Z

Une série de réunions de coordination régionale dans le cadre des plans territoriaux de prévention des discriminations a été programmée tout au long de l'année par la DRJSCS. La première réunion a porté sur le cadre de référence de la lutte contre les discriminations au sein de la Politique de la ville, sur les outils mobilisés et à mobiliser.
Parmi les acteurs présents figuraient les référents des plans territoriaux, qui ont présenté les différents axes de travail poursuivis et les contraintes à prendre en compte dans leur mise en œuvre.
Le délégué du préfet du Var a évoqué la relance de la Copec (Commission de promotion pour l'égalité des chances et la citoyenneté) de Marseille et de Toulon.
L'ARDML (Association régionale des missions locale) a rappelé de son côté la diversité de ses actions, parmi lesquelles la professionnalisation des acteurs, les permanences d'informations juridiques en faveur des publics jeunes.
L'ORM, a enfin souligné l'importance de rendre visible les travaux menés en région, la pertinence des passerelles à construire entre les différents réseaux d'acteurs et l'existence du site Internet de la mission, nouvel outil de communication dédié avant tout aux professionnels.

contacts ORM : Lydie Chaintreuil et Somoudom Inthavong

La connaissance comme outil de dialogue entre acteurs

2014-03-21T10:16:00Z

L'observation joue un rôle structurant dans la mise en coordination des acteurs locaux des politiques d'emploi, de formation professionnelle et de développement économique dans les territoires infra-régionaux. C'est l'un des enseignements des travaux conduits sur l'émergence et la mise en place de dispositifs locaux de coordination d'acteurs (maisons de l'emploi, pôles régionaux d'innovation et de développement économique solidaire et comités territoriaux éducation formation de première génération).
Ces dispositifs locaux ont mobilisé, dans leur phase d'émergence comme dans leur fonctionnement, des états des lieux supports de diagnostics de territoire, de filière ou de catégorie de public. Ils visent d'une part à témoigner d'une compréhension des enjeux de ce territoire, filière ou catégorie de public (enjeu de connaissance). Ils visent d'autre part à rechercher une légitimité pour l'action publique à venir (enjeu de légitimation). Il n'existe pas de forme unique et standardisée d'état des lieux ou de diagnostic. En revanche, il est possible de distinguer des types d'usage, en particulier quand on s'intéresse à leur rôle dans la mise en coordination des acteurs. Apparaît alors un troisième enjeu de plus en plus marqué : celui de l'animation.

Gens de métiers, acteurs du territoire

2011-07-29T11:43:00Z

Ce travail sur le rôle des compétences dans les dynamiques territoriales est le fruit d'une collaboration entre l'ORM, le LEST (Laboratoire d'économie et de sociologie du travail) et Greqam (Groupement de recherche en économie quantitative d'Aix-Marseille). Conduit de 2006 à 2009, il a porté sur trois territoires de la région Provence - Alpes - Côte d'Azur : Le Grand Briançonnais (Tome 1), l'Avignonnais et le Pays d'Aubagne (Tome 2, portant sur les trois territoires). Ce second tome présente (…)

- Hors collection / Mutations économiques et GPEC, Études sectorielles, Autres territoires, GPECT, Acteurs du territoire, Formation, Acteurs du territoire, Compétences

Acteurs et territoires : quelles coordinations ? Des initiatives dans le champ emploi-formation

2010-11-01T00:00:00Z

À partir d'une recherche en cours sur les processus d'institutionnalisation du territoire dans le champ emploi-formation régional, l'article aborde la façon dont se crée et se vit la coordination, voire la mise en cohérence, de dispositifs et d'acteurs sur un territoire. Pour cela, il s'intéresse à deux dimensions : l'accès à de nouvelles formes d'organisation dans des espaces régionaux et locaux, et le degré de contrôle exercé sur ces organisations par les instances qui les ont fondées.

- Hors les murs, co-publications / Aménagement du territoire / développement local, Pôle de compétitivité / Prides, Politiques de l'emploi, Région, Acteurs du territoire, Politiques de formation, Relation emploi-formation, Acteurs du territoire