Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur

Remerciements

2016-12-21T11:36:51Z

Merci aux représentant-e-s des organisations siégeant au sein du Secrétariat permanent du RREFH (DRDFE, Direccte, Région PACA, UR CIDFF, Act Méditerranée, La Cité des Métiers, Céreq, CNRS) pour leur précieuse coopération dans la mise en place des séances du réseau.
Nous remercions également l'ensemble des personnes qui ont participé à la recherche-action et/ou qui ont facilité son organisation : les membres du comité de pilotage (Région, délégation aux Droits des femmes et à l'Égalité, Direccte), le service Animation territoriale de la Région, les stagiaires et les différents acteurs rencontrés.
Nous soulignons l'importance du recours au Fonds social européen pour traiter des enjeux associés à l'égalité entre les femmes et les hommes dans la sphère de l'emploi et de la formation.

Bilan du redéploiement du Réseau régional pour l'égalité femmes-hommes (RREFH)

2016-12-21T11:36:40Z

Les actions réalisées

Six plénières du RREFH ont été organisées en 2015 et 2016, réunissant des experts de l'égalité professionnelle, chercheurs-euses et praticien-ne-s, autour du partage d'actualités égalité/mixité en PACA et de l'organisation de conférences. Celles-ci ont porté sur les thématiques suivantes : Approche sexuée des conditions de travail/de la santé au travail (07.04.15) ; Égalité femmes-hommes, enseignement supérieur et recherche en PACA (07.07.15) ; Panorama des travaux sexués/genrés de l'ORM (10.12.15) ; Égalité/mixité dans les dispositifs de formation (22.03.16) ; Égalité femmes-hommes dans les politiques publiques des collectivités territoriales (31.05.16) ; Les débuts de carrière des femmes cadres ainsi que L'importance de l'accompagnement pour un accord égalité de qualité (04.10.16).

Deux journées annuelles du RREFH (ou « Journées de culture commune » – JCC), destinées à sensibiliser un large public d'acteurs de l'emploi et de la formation en PACA aux questions d'égalité/mixité ont également été mises en place : en 2015, le thème choisi était L'accès à l'emploi des femmes : comment articuler politiques publiques et dynamiques d'acteurs dans les territoires (25.09.15) ; et en 2016, il s'agissait d'aborder la problématique de La mixité en action : enjeux pour l'entreprise, dynamiques de parcours » (29.11.16).

Quelques chiffres

Les plénières du RREFH ont réuni en moyenne 23 participants (avec un record d'affluence en 2016 où deux séances ont mobilisé 26 et 30 membres).
85 personnes étaient présentes à chacune des deux dernières Journées de culture commune (25 % de participation en plus qu'en 2014). La satisfaction est très majoritaire (environ 97 % des participant-e-s à la dernière JCC se sont déclaré-e-s très satisfait-e-s ou satisfait-e-s).

Bilan de la recherche-action sur la montée en mixité des formations et des métiers de PACA

2016-12-21T11:36:12Z

Six étapes ont ponctué la mise-œuvre de la recherche-action d'octobre 2015 à fin 2016 :

L'étude documentaire rassemble des éléments de cadrage et a favorisé la construction d'hypothèses de travail. Deux fiches ont été publiées :
MAILLIOT S., « Le devenir des stagiaires de la formation professionnelle qualifiante sous l'angle de l'égalité entre les femmes et les hommes », ORM, Documents de travail, décembre 2015
MAILLIOT S., « La place des femmes en formation. Analyse des données sexuées issues de la cartographie des effectifs en formation professionnelle en PACA (deuxième édition, 2014) », ORM, Documents de travail, décembre 2015

Les entretiens d'experts réalisés auprès d'institutionnels, de chercheurs ou d'acteurs de terrain ont permis le recueil de points de vue argumentés sur les questions de mixité des filières de formation et des métiers en région PACA.

12 observations participantes au sein de Commissions de validation des entrées en formation – Covef – ont été conduites pour analyser la place de la thématique égalité femmes-hommes dans les processus de recrutement des stagiaires en formation.

Une publication rend compte de ces éléments :
MAILLIOT S., La Formation professionnelle continue, une voie pour l'élargissement des choix professionnels des femmes et des hommes ?, ORM, « Mémo », n° 63, 2016

Au sein de quatre filières de formation identifiées comme « à enjeux » pour le développement de la mixité des métiers, 25 entretiens de stagiaires ont été conduits. Ils ont permis d'identifier des problématiques de construction de parcours favorisant ou non des bifurcations vers des formations et métiers « atypiques » du point de vue des représentations genrées qui les accompagnent.

Des tables rondes d'enquêtes, organisées sous forme de focus groups par filières de formation, ont rassemblé 43 personnes, représentants des organismes de formation, des professionnels de l'emploi et des acteurs économiques.

Une fiche méthodologique présente la démarche des focus groups :
LORENT P., « La méthode des focus groups : une approche pour mobiliser sur des enjeux de mixité et d'égalité professionnelle », ORM, Documents de travail, décembre 2016

Deux réunions de synthèse ont permis aux commanditaires et partenaires de la recherche-action de prendre acte des éléments stratégiques mis en évidence pour la prise en compte effective des enjeux de montée en mixité des métiers.

Une publication reprend l'ensemble de la recherche-action :
MAILLIOT S., La Diversification des choix professionnels des femmes et des hommes. Quelles transitions sur le marché de l'emploi en PACA ?, ORM, « Études », n° 30, novembre 2016.
Elle s'accompagne d'une note de synthèse dans la collection En ligne – Note Parcours, n° 8.

Mét@for

2015-11-09T16:49:59Z

https://metafor.cariforef-provencealpescotedazur.fr/

Mét@for est un outil régional qui apporte une vision complète et innovante des liens entre les formations et les métiers en Provence - Alpes - Côte d'Azur. Par la mise en relation de données issues de la statistique publique, il propose de dépasser l'approche théorique et mécanique de la relation emploi-formation en prenant en compte les complexités constatées sur le marché de l'emploi régional.
Réalisé par le Carif-Oref Provence - Alpes - Côte d'Azur dans le cadre d'un projet financé par le Fonds social européen et le contrat de projet État-Région, il offre un accès rigoureux et synthétique aux données socioéconomiques pour chacune des 19 filières de formation régionales et pour chacune des 87 familles professionnelles.
Par cette nouvelle expertise régionalisée, Mét@for vise à outiller les décideurs dans l'élaboration des politiques publiques en matière d'emploi et de formation et les professionnels de l'AIO en matière d'accompagnement des publics dans leurs parcours professionnels.

Pour en savoir plus sur Métafor, lisez le 4 pages de présentation en cliquant ici.

Les secteurs d'activité en quelques chiffres en Provence – Alpes – Côte d'Azur

2014-10-31T10:07:00Z

Dans la lignée de la 4^e édition du panorama des secteurs d'activité en PACA (collection Outils d'analyse, n° 13) parue en janvier 2011, ces fiches synthétiques présentent des données sur les grandes caractéristiques des composantes de l'économie régionale, telles que l'emploi salarié, les métiers, les conditions d'emploi ou encore les caractéristiques de la main-d'œuvre.

38 fiches sont disponibles, une par secteur.
Deux secteurs n'ont pas été retenus : « TZ - Activités des ménages en tant qu'employeurs », non comptabilisé dans certaines des sources statistiques utilisées dans ce document, et « UZ - Activités extraterritoriales », dont l'effectif est insuffisant.

La connaissance des caractéristiques des secteurs d'activité est indispensable pour éclairer les pouvoirs publics dans la mise en œuvre des politiques de formation professionnelle et d'insertion.

Peut-on en finir avec le travail non qualifié ?

2013-05-17T17:05:35Z

Prochaine conférence du PRT.

Et si l'on parlait de qualité de l'emploi ?
Et si l'on considérait la qualité du travail effectué par les personnes
réputées non qualifiées ?
Et si l'on reconnaissait mieux la qualification des travailleurs ?

Telles seront les questions abordées au cours de cette conférence-
débat qui s'appuiera sur l'ouvrage Qu'est-ce que le travail non
qualifié ? (José Rose, Paris, La Dispute, coll. « Travail et salariat »,
2012, 180 p., ISBN : 978-2-84303-219-6).
Après avoir précisé la notion de qualification - qui s'applique à la fois
aux personnes, aux emplois et au travail - et mis en doute la notion de
"non qualification", on présentera l'ampleur du phénomène et les
formes qu'il prend aujourd'hui. Enfin, on s'interrogera sur le rôle des
pouvoirs publics en proposant une politique alternative de la qualifica-
tion.

Prochaine conférence du Pôle Régional Travail le jeudi 23 mai de 18h à 20h à Marseille à la
Maison de la Région ; 61, la Canebière.

Entrée gratuite, conférence suivie d'un cocktail.

Intervenant
José Rose, Aix-Marseille Université, LEST-CNRS

Télécharger l'invitation

Lancement de l'enquête sur le devenir des stagiaires de la formation professionnelle qualifiante

2013-04-16T10:30:06Z

Le 20 mars 2013, près de 6 000 questionnaires ont été envoyés aux stagiaires en formation professionnelle.
Les personnes ciblées par cette enquête sont les stagiaires actuellement inscrits dans une formation qualifiante de niveau V ou IV, financée par le Conseil régional et se terminant entre mai et juillet 2013. L'enquête commence ainsi par l'administration de ce premier questionnaire en cours de formation et se poursuivra par des interrogations un an, deux ans et trois ans après leur (…)

- N° 41 Mai 2013 / Formation continue, CPRDFOP / CPRDFP, Région, Insertion / Trajectoire, Politiques de formation, Relation emploi-formation, L'ORM réalise

OPC

2013-02-18T14:54:19Z

https://observation-partenariale-conjoncture.org/

Mis en place en mars 2009 pour observer et anticiper les effets de la crise en Provence - Alpes - Côte d'Azur dans les domaines de l'économie, de l'emploi et sur le marché du travail, le dispositif « Observation Partenariale de la Conjoncture » (OPC) est un réseau d'experts de la conjoncture régionale animé par l'ORM et constitué de la Région, la Direccte, Pôle emploi, la DR Insee, la Banque de France et l'Urssaf.
Ce réseau a pour vocation d'élaborer des diagnostics conjoncturels partagés en confrontant les données et les analyses. Il s'agit également d'un lieu d'échanges – ouvert aux acteurs de l'observation en région – sur les statistiques conjoncturelles comme sur les aspects méthodologiques, et de construction de connaissances partenariales et multithématiques.
Par le caractère opérationnel de ses productions, OPC a également pour objectif de répondre aux besoins des décideurs en éclairant les évolutions économiques de court et moyen termes en région et dans les territoires infrarégionaux.
OPC c'est :

Chaque trimestre, une réunion technique, une séance plénière et la diffusion d'un communiqué cosigné par les membres du réseau.
Un site Internet dédié : www.observation-partenariale-conjoncture.org, instrument tout désigné pour faciliter le partage d'analyses et d'informations. Cet outil permet la capitalisation et la diffusion des contributions réalisées par chacun des partenaires et des coproductions issues du réseau. À chacun d'y recourir sans modération.

L'ORM participe au projet partenarial « Anticiper les opportunités d'emploi pour les femmes au sein de l'économie verte et verdissante »

2013-01-09T17:56:45Z

Ce projet partenarial est dédié à une meilleure connaissance de l'état de l'emploi dans l'économie verte en région Provence – Alpes – Côte d'Azur. Il est piloté par l'ARPE (Agence régionale pour l'environnement de PACA) et co‐réalisé avec l'IRFEDD (Institut régional de formation à l'environnement et au développement durable). Son financement provient du Fonds Social Européen, de la Direccte PACA (dans le cadre du contrat de plan État-Région) et de la DRDFE (Délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité) qui l'a fortement soutenu. L'enjeu est de parvenir à identifier la réalité de l'emploi, dont celui des femmes, dans les filières de l'économie verte en PACA, d'identifier les opportunités d'emplois durables et de qualité que représente pour elles l'économie verte et de préconiser des types d'actions à mener afin que les femmes profitent autant que les hommes de « la croissance verte ». Ce projet s'organise en plusieurs phases, allant de la connaissance des emplois à la mise en place d'actions pour favoriser une mixité femmes-hommes. La première phase a été consacrée à la réalisation d'un diagnostic partagé concernant l'emploi et le marché du travail pour les femmes au sein de l'économie verte et verdissante. Un document de synthèse reprenant les principaux éléments chiffrés et mentionnant les secteurs à enjeux vers lesquels se tourner pour la suite des actions est réalisé. Il est consultable sur le site de l'ARPE.

Contact ORM : Isabelle Boisseau

L'ORM est intervenu lors de la journée de rentrée du Conseil et de la Chambre de l'Enseignement de Wallonie

2013-01-09T17:56:41Z

Organisée par le Conseil de l'Éducation et de la Formation, cette journée de rentrée pour la Chambre de l'enseignement et le Conseil a été introduite par la ministre de l'Enseignement obligatoire Marie-Dominique Simonet, et par le président de la Chambre et du Conseil Manuel Dony. Les travaux de la journée s'inscrivaient dans la thématique de « L'accrochage scolaire à l'école et dans l'emploi ». C'est dans ce cadre que l'ORM a présenté un panorama sur l'insertion professionnelle des jeunes non diplômés, en zoomant sur l'exemple de la région Provence – Alpes – Côte d'Azur. Il s'agissait d'expliquer que le processus d'insertion des jeunes est complexe et prend des formes multiples, selon leur profil, le diplôme obtenu ou non, en s'appuyant notamment sur la Note Parcours n° 4 publiée en mai dernier. Suite à cette journée, des avis seront formulés et soumis aux différents décideurs concernés de façon à être pris en compte dans la construction des politiques d'éducation (pour plus d'informations : http://www.cef.cfwb.be/).

Télécharger la publication : La note Parcours n°4

Contact : Cécile Reveille-Dongradi