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	<title>Biblioth&#232;que des &#233;tudes et publications Carif-Oref de Provence - Alpes - C&#244;te d'Azur - VDEV</title>
	<link>https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/</link>
	<description>Expert et acteur de l'&#233;cosyst&#232;me orientation-formation-emploi,
le CARIF-OREF est &#224; votre service pour &#233;clairer vos choix.</description>
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<item xml:lang="fr">
		<title>Les m&#233;tiers de la Sant&#233; et de l'Action sociale en Provence &#8211; Alpes &#8211; C&#244;te d'Azur</title>
		<link>https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Les-metiers-de-la-Sante-et-de-l-Action-sociale-en-Provence-Alpes-Cote-d-Azur</link>
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		<description>
&lt;p&gt;Les secteurs de la Sant&#233; et de l'Action sociale repr&#233;sentent en 2023 14&lt;small class=&#034;fine d-inline&#034;&gt;&#160;&lt;/small&gt;% de l'emploi salari&#233; r&#233;gional, soit pr&#232;s de 280 000 personnes, ce nombre &#233;tant en hausse de plus de 10&lt;small class=&#034;fine d-inline&#034;&gt;&#160;&lt;/small&gt;% en 3 ans. En parall&#232;le, 15 des 17 m&#233;tiers de la Sant&#233; et de l'Action sociale sont en tension en 2023, en raison notamment d'une forte intensit&#233; d'embauches. Cette intensit&#233; devenue structurelle s'explique par la part des professionnels de plus de 50 ans qui repr&#233;sentent plus d'un actif sur trois tous m&#233;tiers&#160;(&#8230;)&lt;/p&gt;


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&lt;a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Panorama-104" rel="directory"&gt;Panorama&lt;/a&gt;

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&lt;a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Region" rel="tag"&gt;R&#233;gion&lt;/a&gt;, 
&lt;a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Departements" rel="tag"&gt;D&#233;partements&lt;/a&gt;, 
&lt;a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Formation-initiale" rel="tag"&gt;Formation initiale&lt;/a&gt;, 
&lt;a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Formation-continue" rel="tag"&gt;Formation continue&lt;/a&gt;, 
&lt;a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Sanitaire-et-social" rel="tag"&gt;Sanitaire et social&lt;/a&gt;, 
&lt;a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Marche-du-travail" rel="tag"&gt;March&#233; du travail&lt;/a&gt;, 
&lt;a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Metiers" rel="tag"&gt;M&#233;tiers&lt;/a&gt;, 
&lt;a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/sanitaire-et-social-202" rel="tag"&gt;Sanitaire et social&lt;/a&gt;, 
&lt;a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/A-decouvrir" rel="tag"&gt;&#192; d&#233;couvrir&lt;/a&gt;

		</description>


 <content:encoded>&lt;div class='rss_texte'&gt;&lt;p&gt;Les secteurs de la Sant&#233; et de l'Action sociale repr&#233;sentent en 2023 14&lt;small class=&#034;fine d-inline&#034;&gt;&#160;&lt;/small&gt;% de l'emploi salari&#233; r&#233;gional, soit pr&#232;s de 280 000 personnes, ce nombre &#233;tant en hausse de plus de 10&lt;small class=&#034;fine d-inline&#034;&gt;&#160;&lt;/small&gt;% en 3 ans. En parall&#232;le, 15 des 17 m&#233;tiers de la Sant&#233; et de l'Action sociale sont en tension en 2023, en raison notamment d'une forte intensit&#233; d'embauches. Cette intensit&#233; devenue structurelle s'explique par la part des professionnels de plus de 50 ans qui repr&#233;sentent plus d'un actif sur trois tous m&#233;tiers confondus.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;L'appareil de formation se mobilise au moyen de la sortie chaque ann&#233;e de plus de 7 000 nouveaux dipl&#244;m&#233;s, cependant la relation entre form&#233;s et effectifs en emploi ne peut &#234;tre comprise comme automatique. Tous ces dipl&#244;m&#233;s ne se retrouveront pas dans les effectifs en emploi en sortie de cursus, la question de l'attractivit&#233; des m&#233;tiers restant enti&#232;re dans ces secteurs.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ce panorama des m&#233;tiers de la Sant&#233; et de l'Action sociale vise &#224; objectiver les constats statistiques et &#224; outiller la r&#233;flexion des d&#233;cideurs publics, organismes de formation, employeurs du sanitaire, du social et du m&#233;dico-social, professionnels en qu&#234;te d'&#233;volution et personnes en orientation, afin de mieux anticiper les besoins en emploi et en formation de ce secteur en pleine transformation.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
		
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		<title>L'apprentissage dans la fonction publique en Provence-Alpes-C&#244;te d'Azur&#160;: un outil pour renouveler les talents et moderniser les pratiques</title>
		<link>https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/L-apprentissage-dans-la-fonction-publique-en-Provence-Alpes-Cote-d-Azur</link>
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		<dc:date>2025-12-31T16:14:00Z</dc:date>
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		<dc:subject>Apprentissage</dc:subject>
		<dc:subject>Alternance</dc:subject>
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		<dc:subject>Comp&#233;tences</dc:subject>
		<dc:subject>Travail et conditions de travail</dc:subject>
		<dc:subject>M&#233;tiers</dc:subject>
		<dc:subject>Apprentissage</dc:subject>
		<dc:subject>Alternance</dc:subject>
		<dc:subject>R&#233;gion</dc:subject>
		<dc:subject>&#192; d&#233;couvrir</dc:subject>

		<description>
&lt;p&gt;En Provence-Alpes-C&#244;te d'Azur, la fonction publique doit relever le d&#233;fi d'attirer de nouveaux talents, dans un contexte de d&#233;parts massifs et de mutations technologiques, tout en r&#233;pondant aux attentes des jeunes g&#233;n&#233;rations. L'&#233;tude met en lumi&#232;re une piste pour concilier ces enjeux, l'apprentissage, qui &#233;merge comme un levier strat&#233;gique pour redynamiser l'attractivit&#233; de secteur public.
&lt;br class='autobr' /&gt;
D'un c&#244;t&#233;, les employeurs publics, confront&#233;s &#224; la concurrence du priv&#233; et &#224; une image parfois&#160;(&#8230;)&lt;/p&gt;


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&lt;a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Grand-angle-103" rel="directory"&gt;Grand angle&lt;/a&gt;

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&lt;a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/apprentissage-161" rel="tag"&gt;Apprentissage&lt;/a&gt;, 
&lt;a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Alternance-160" rel="tag"&gt;Alternance&lt;/a&gt;, 
&lt;a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Formation-157" rel="tag"&gt;Formation&lt;/a&gt;, 
&lt;a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Competences" rel="tag"&gt;Comp&#233;tences&lt;/a&gt;, 
&lt;a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Travail-et-conditions-de-travail" rel="tag"&gt;Travail et conditions de travail&lt;/a&gt;, 
&lt;a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Metiers" rel="tag"&gt;M&#233;tiers&lt;/a&gt;, 
&lt;a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Apprentissage" rel="tag"&gt;Apprentissage&lt;/a&gt;, 
&lt;a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Alternance" rel="tag"&gt;Alternance&lt;/a&gt;, 
&lt;a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Region" rel="tag"&gt;R&#233;gion&lt;/a&gt;, 
&lt;a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/A-decouvrir" rel="tag"&gt;&#192; d&#233;couvrir&lt;/a&gt;

		</description>


 <content:encoded>&lt;div class='rss_texte'&gt;&lt;p&gt;En Provence-Alpes-C&#244;te d'Azur, la fonction publique doit relever le d&#233;fi d'attirer de nouveaux talents, dans un contexte de d&#233;parts massifs et de mutations technologiques, tout en r&#233;pondant aux attentes des jeunes g&#233;n&#233;rations. L'&#233;tude met en lumi&#232;re une piste pour concilier ces enjeux, l'apprentissage, qui &#233;merge comme un levier strat&#233;gique pour redynamiser l'attractivit&#233; de secteur public.&lt;br class='autobr' /&gt;
D'un c&#244;t&#233;, les employeurs publics, confront&#233;s &#224; la concurrence du priv&#233; et &#224; une image parfois ternie, peinent &#224; recruter et &#224; fid&#233;liser leurs agents. De l'autre, l'apprentissage, longtemps sous-exploit&#233;, a connu un essor remarquable ces derni&#232;res ann&#233;es du fait de r&#233;formes. En Provence-Alpes-C&#244;te d'Azur, le nombre d'apprentis dans le secteur public a plus que doubl&#233; en six ans, passant de 1 200 apprentis en 2018 &#224; plus de 2 500 en 2024.&lt;br class='autobr' /&gt;
En int&#233;grant davantage d'apprentis, les employeurs publics transforment leur image, modernisent leurs pratiques et pr&#233;parent l'arriv&#233;e de profils qualifi&#233;s. Cette &#233;tude r&#233;v&#232;le la mani&#232;re dont la r&#233;gion peut faire de ce dispositif un atout majeur pour son avenir.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
		
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