https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/ fr SPIP - www.spip.net https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Les-accords-sur-l-egalite-professionnelle-en-Provence-Alpes-Cote-d-Azur https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Les-accords-sur-l-egalite-professionnelle-en-Provence-Alpes-Cote-d-Azur 2020-06-22T17:01:00Z text/html fr Formation continue Conditions d'emploi Travail et conditions de travail Région GPECT Évaluation Discrimination Égalité femmes-hommes Discrimination Égalité femmes-hommes Entreprises À découvrir Productions <p>L'entreprise peut-elle constituer un vecteur d'évolution de l'égalité entre les femmes et les hommes<small class="fine d-inline"> </small>? Peut-elle porter une vraie dynamique permettant de corriger les inégalités, tant en interne qu'en externe<small class="fine d-inline"> </small>? <br class='autobr' /> Probablement que oui. Mais il reste encore du chemin à parcourir. <br class='autobr' /> En janvier 2020, d'après les chiffres collectés auprès de l'inspection du Travail de la Direccte, la moitié des entreprises régionales ne seraient pas couvertes par un accord sur l'égalité entre les femmes et les (…)</p> - <a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Grand-angle" rel="directory">Grand angle ORM</a> / <a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Formation-continue" rel="tag">Formation continue</a>, <a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Conditions-d-emploi" rel="tag">Conditions d'emploi</a>, <a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Travail-et-conditions-de-travail" rel="tag">Travail et conditions de travail</a>, <a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Region" rel="tag">Région</a>, <a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/GPECT" rel="tag">GPECT</a>, <a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Evaluation" rel="tag">Évaluation</a>, <a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Discrimination" rel="tag">Discrimination</a>, <a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Egalite-Hommes-Femmes" rel="tag">Égalité femmes-hommes</a>, <a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/discrimination-205" rel="tag">Discrimination</a>, <a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Egalite-femmes-hommes" rel="tag">Égalité femmes-hommes</a>, <a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Entreprises" rel="tag">Entreprises</a>, <a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/A-decouvrir" rel="tag">À découvrir</a>, <a href="https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Productions" rel="tag">Productions</a> <div class='rss_texte'><p>L'entreprise peut-elle constituer un vecteur d'évolution de l'égalité entre les femmes et les hommes<small class="fine d-inline"> </small>? Peut-elle porter une vraie dynamique permettant de corriger les inégalités, tant en interne qu'en externe<small class="fine d-inline"> </small>?<br class='autobr' /> Probablement que oui. Mais il reste encore du chemin à parcourir.<br class='autobr' /> En janvier 2020, d'après les chiffres collectés auprès de l'inspection du Travail de la Direccte, la moitié des entreprises régionales ne seraient pas couvertes par un accord sur l'égalité entre les femmes et les hommes. Et parmi celles qui le sont aujourd'hui, une grande partie ne l'est que de façon très formelle, afin de se conformer <i>a minima</i> aux obligations imposées par les lois encadrant la négociation sur l'égalité professionnelle.<br class='autobr' /> C'est ce que cette étude coréalisée par l'Observatoire régional des métiers et le service études, statistiques, évaluation de la Direccte Provence - Alpes - Côte d'Azur tente de montrer, à travers l'exploration des accords relatifs à l'égalité professionnelle conclus en région en 2018.</p></div>