Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur

Les petites et moyennes entreprises en Provence - Alpes - Côte d'Azur

2021-04-30T16:09:00Z

Qui sont les établissements employeurs de moins de 50 salariés ? Quelles sont les caractéristiques de l'emploi salarié dans ces établissements ? Quelles sont leurs pratiques en termes de formation, GRH et digitalisation ? Quel effet la crise sanitaire de Covid-19 a-t-elle sur ces établissements ? Quels sont les dispositifs d'accompagnement et d'aides financières mis à leur disposition ?
Dans les pages qui suivent, nous vous proposons un état des lieux mettant en exergue les spécificités des (…)

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Ensemble, prévenir la désinsertion professionnelle

2021-03-03T12:31:00Z

Combien de situations à risque (accidents du travail, maladies professionnelles) sont recensées, et dans les départements ? Quels accompagnements au maintien dans l'emploi en région ? Quels en sont les résultats ?
Comme chaque année, la Mission régionale d'observation de l'emploi et de la formation des travailleurs handicapés, portée par le Carif-Oref Provence - Alpes - Côte d'Azur et soutenue par la Dreets, la Région Sud Provence - Alpes - Côte d'Azur ainsi que la délégation régionale de (…)

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Quelles passerelles SIAE-Entreprises en Provence - Alpes - Côte d'Azur ?

2020-11-27T10:03:00Z

Quelles passerelles construire entre les structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) et les entreprises, dites classiques, en vue de sécuriser le parcours professionnel des publics éloignés du marché de l'emploi ?
Treize SIAE et entreprises des domaines de l'« Hébergement-restauration », la « Relation client » et le « Transport et entreposage » ont participé à une étude-action réalisée par l'ORM en 2020 sur le territoire de la métropole Aix-Marseille Provence.
L'articulation (…)

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Ensemble, prévenir la désinsertion professionnelle

2020-09-30T11:25:00Z

Prévenir ensemble la désinsertion professionnelle ? C'est l'objectif partagé des acteurs de la gestion des risques professionnels et des institutions en charge du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, signataires de la Charte régionale de coopération sur le maintien dans l'emploi.
En cette dernière année du 3^e Plan régional de santé au travail 2016-2020 (PRST 3), la Direccte et l'ensemble des membres du comité de pilotage de la Charte ont souhaité apporter une (…)

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Les accords sur l'égalité professionnelle en Provence - Alpes - Côte d'Azur

2020-06-22T17:01:00Z

L'entreprise peut-elle constituer un vecteur d'évolution de l'égalité entre les femmes et les hommes ? Peut-elle porter une vraie dynamique permettant de corriger les inégalités, tant en interne qu'en externe ?
Probablement que oui. Mais il reste encore du chemin à parcourir.
En janvier 2020, d'après les chiffres collectés auprès de l'inspection du Travail de la Direccte, la moitié des entreprises régionales ne seraient pas couvertes par un accord sur l'égalité entre les femmes et les (…)

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Le développement du transport multimodal en Provence - Alpes - Côte d'Azur

2019-11-20T17:00:00Z

À l'heure où le changement climatique interroge et percute nos modes de vie, Provence - Alpes - Côte d'Azur ambitionne d'être la première région neutre en carbone à l'horizon 2050. Le transport multimodal est l'une des clés de la transition énergétique de la région. En effet, le secteur des Transports et entreposage est en pleine mutation et doit faire face à des défis majeurs liés aux transitions énergétiques et numériques.
Dans cette phase de mutation en cours, les enjeux en matière de (…)

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Ensemble, prévenir la désinsertion professionnelle

2019-09-30T16:55:00Z

Prévenir ensemble la désinsertion professionnelle ? C'est l'objectif partagé des acteurs de la gestion des risques professionnels et des institutions en charge du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, signataires de la Charte régionale de coopération sur le maintien dans l'emploi.
Dans le cadre du 3^e Plan régional de santé au travail 2016-2020, la Direccte et l'ensemble des membres du comité de pilotage de la Charte ont souhaité consolider le tableau de bord risques (…)

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Le retour à l'emploi des femmes seniors : quels enjeux, quelles pistes d'action ?

2018-12-13T12:08:22Z

Qui sont les seniors ? Quelle est la situation des femmes seniors vis-à-vis du marché de l'emploi ? Existe-t-il des spécificités entre les femmes et les hommes ? Quels sont les freins rencontrés par les femmes seniors demandeuses d'emploi ? Quels types d'accompagnements en Provence - Alpes - Côte d'Azur ? Quelles pistes d'actions pourraient être développées pour favoriser leur retour à l'emploi ?

Autant de questions auxquelles ont répondu des intervenants et intervenantes provenant de différents horizons (intermédiaires de l'emploi, représentants des entreprises, acteurs institutionnels, analystes) le 20 novembre 2018, lors de la quatrième conférence plénière de 2018 du Réseau régional pour l'égalité entre les femmes et les hommes (RREFH), instance portée par l'ORM et soutenue par l'État et le Conseil régional.

1. L'emploi ou le retour à l'emploi des femmes seniors : quel état des lieux ?

À l'heure actuelle, il n'existe pas de définition unique pour la population active senior (salarié et demandeur d'emploi) :
• 45 ans et plus pour les salariés ;
• 50 ans et plus pour les demandeurs d'emploi ;
• 57 ans pour le Contrat à durée déterminée des seniors ;
• 60 ans pour les mesures relatives à la retraite progressive.

Une hausse importante des femmes seniors demandeuses d'emploi
En Provence - Alpes - Côte d'Azur comme à l'échelle nationale, l'emploi des seniors augmente d'une manière considérable sous l'effet des politiques publiques du maintien dans l'emploi, des départs tardifs à la retraite et de conditions plus restrictives d'accès à la préretraite. En témoigne le nombre de femmes en emploi âgées de 55-64 ans qui a progressé de 20 % entre 2010 et 2015 passant de 109 615 à 136 807 (18,4 % pour l'ensemble de cette tranche d'âge). Ces chiffres masquent une véritable problématique, celle du difficile retour à l'emploi des femmes seniors. À l'issue d'un licenciement économique, d'une interruption pour élever leurs enfants, d'un accident ou d'un divorce, les femmes seniors semblent être plus en difficulté à retrouver un emploi et leur risque de chômage de longue durée demeure beaucoup plus marqué. En région, le nombre de demandeuses d'emploi âgées de 55-64 ans augmente de 30,5 % entre 2010 et 2015, plus rapidement que celui des femmes seniors en emploi (+ 10 points d'écarts). C'est ce qu'affirme Séverine Landrier, responsable de l'animation scientifique et chargée d'études à l'ORM en introduction de cette séance plénière du Réseau régional pour l'égalité entre les femmes et les hommes.


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Une forte concentration des femmes seniors en emploi dans l'administration et les services aux particuliers
Les secteurs de l'« Administration publique », de l'« Hébergement médico-social et action sociale sans hébergement » et des « Activités pour la santé humaine » sont porteurs pour les femmes âgées entre 50 et 64 ans, précise M^me Landrier. Tel n'est pas le cas pour les hommes de la même tranche d'âge, plus présents dans les secteurs de « Commerce, réparation d'automobile et de motocycles », « Administration publique » et « Construction ».

Les métiers d'« Agents d'entretien », d'« Employés administratifs de la fonction publique », d'« Aides à domicile et aides ménagères », d'« Enseignants » et d'« Infirmiers, sages-femmes » affichent d'importants volumes de recrutements de femmes âgées entre 55 et 64 ans.

Des freins endogènes et exogènes limitent les carrières des femmes seniors
Les enquêtes récentes de Force femmes (association spécialisée dans l'accompagnement des demandeuses d'emploi âgées de plus de 45 ans) révèlent que trois femmes seniors sur quatre perçoivent des freins liés à leur recrutement. Lors de cette séance plénière, la déléguée générale de Force Femmes, Élise Moison précise qu'il existe des freins endogènes. Par exemple les difficultés d'articuler vie privée et vie professionnelle, l'isolement, le manque d'assurance, l'autocensure, les mobilités géographiques, freinent la carrière des femmes seniors dans le monde de l'entreprise. Mais il existe aussi des freins exogènes qui sont liés aux difficultés de s'insérer dans un secteur d'activité à dominance masculine, de s'intégrer dans des équipes plus jeunes ou d'être managée.


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L'association Force Femmes propose un accompagnement gratuit aux femmes âgées de plus de 45 ans, inscrites depuis moins de deux ans à Pôle emploi. L'accompagnement peut prendre deux formes. La première est individualisée via des entretiens avec des experts en ressources humaines ou des coachs certifiés et expérimentés. La deuxième est collective via des ateliers thématiques et des mises en pratiques animés par des professionnels aux compétences variées.
Quand elles retrouvent un emploi, une femme sur deux signe un contrat à durée indéterminée et quatre sur dix travaillent dans un secteur différent de celui dans lequel elles exerçaient avant d'être accompagnées chez Force Femme. La moitié des postes retrouvés sont concentrés dans les secteurs « Commerce, vente, service clientèle », « Éducation, formation », « Économie sociale et solidaire », « Assistanat » et « Comptabilité, finance ». À noter également, les deux tiers des femmes seniors ont fait des concessions sur leur salaire pour retrouver un emploi.


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2. Quel accompagnement des femmes seniors en recherche d'emploi en Provence - Alpes - Côte d'Azur ?

Dans les propos de différents acteurs intervenants dans le champ de l'emploi « On entend, que les seniors coûtent cher, qu'ils sont difficiles à manager, qu'ils ne sont pas connectés, pas motivés. Dans la vraie vie, on constate que ce sont des personnes qui ont de l'expérience, de la richesse et qu'elles pourraient traiter et s'adapter à plusieurs situations au quotidien. », précise Malika Idri responsable régionale engagement social d'AG2R La Mondiale lors de cette séance plénière. Une palette large d'actions pourrait favoriser le retour à l'emploi des femmes seniors.

Renforcer l'accompagnement des seniors demandeuses d'emploi et soutenir les projets d'accompagnement
L'accompagnement est au cœur des pistes d'action. Par exemple, le PLIE MP-Est (outil partenarial financé par les collectivités locales et le Fond social européen) accompagne vers l'emploi des personnes en grande difficulté d'insertion et propose des parcours individualisés de 18 mois. Son directeur Philippe Roblot a précisé lors de cette séance plénière qu'environ 300 personnes par an sont accompagnées dont un tiers est âgé de plus de 50 ans avec une part importante de femmes. La moitié des bénéficiaires ressortent de dispositifs d'accompagnement avec un emploi durable.
Les représentantes et représentants des intermédiaires de l'emploi ayant participé à cette séance (comme les PLIE, les CIDFF et autres associations) évoquent que la majorité des femmes seniors accompagnées estiment que cet accompagnement permet d'appréhender leur vie professionnelle dans de meilleures conditions (retrouver confiance en elles, sortir de l'isolement, renforcer leurs compétences, développer leur réseau).

Encourager et accompagner les seniors créatrices des entreprises
L'une des façons de retrouver le chemin de l'emploi, c'est de créer sa propre activité. En 2016, l'Adie et AG2R La Mondiale Provence - Alpes - Côte d'Azur, via un accord triennal, ont initié le programme « 1 000 seniors en emploi » permettant à des seniors de retrouver une activité créée de leur fait ou encore salariée. Trois ans après, le pari a été rempli, 830 ont bénéficié de microcrédit et 178 ont opéré un retour à l'emploi. Le profil de ces seniors diffère de celui des créateurs d'entreprises traditionnelles : 25 % des créateurs résident dans un quartier prioritaire de la ville, 44 % sont des femmes (17 points de plus que la moyenne régionale), 34 % étaient bénéficiaires du RSA. La majorité des créateurs ont des niveaux de formation VI et V.

Faciliter l'accès des femmes seniors aux dispositifs de formation
La formation pourrait avoir un effet positif très important pour les demandeuses d'emploi âgées de plus de 45 ans. Entre 2013 et 2017, l'ORM a conduit trois vagues d'enquête sur le devenir à 12, 24 et 36 mois de 7 100 stagiaires ayant suivi une formation professionnelle qualifiante de niveaux V et IV financée par le Conseil régional. Les résultats de ces enquêtes montrent que 46 % des personnes âgées de plus de 45 ans sont en emploi un an après leur sortie de formation. Trois ans après leur sortie de formation, le taux d'emploi des stagiaires seniors augmente jusqu'à 59 % (64 % pour l'ensemble des stagiaires enquêtés). Les autres stagiaires seniors sont dans 34 % des cas à la recherche d'un emploi, dans 4 % des cas en formation et dans 4 % des cas dans une autre situation.

Les seniors, notamment les femmes, pourraient bénéficier de plusieurs dispositifs de formation. Par exemple, parmi les dispositifs gérés par Pôle emploi en région on compte 2 300 femmes âgées de plus de 45 ans inscrites entre 2017 et 2018 dans des actions de formation conventionnée (AFC). 1 200 femmes seniors ont bénéficié d'une aide individuelle à la formation (AIF), 120 ont bénéficié d'une préparation opérationnelle à l'emploi individuel (POEI) et 130 d'une préparation opérationnelle à l'emploi collectif (POEC). Pour chacun de ces dispositifs, les femmes représentent entre 40 % et 50 % des stagiaires seniors.

S'appuyer sur des bonnes pratiques pour favoriser le retour à l'emploi des femmes seniors

« Des étoiles et des femmes » initié par la table de Cana Marseille. Ce projet d'insertion s'appuie sur un concept innovant : une formation de CAP cuisine en lien avec les restaurants d'Excellence et un accompagnement personnalisé de 12 femmes vivant dans les quartiers sensibles de Marseille. En parallèle, la table de Cana propose aux femmes un accompagnement personnalisé via des solutions de mobilité, de gardes d'enfants et des séances de coachings. Un essaimage national est en cours dans d'autres villes françaises.
« Forum emploi 45 + » initié par la Cité des Métiers de Marseille et de Provence - Alpes - Côte d'Azur. Ce forum se déroule sur deux jours. La première journée est une journée d'information. Quant à la deuxième, c'est une journée de recrutement mettant en relation des entreprises et des demandeurs d'emploi.
« WIMOOV » une plateforme qui permet l'accès et le maintien dans l'emploi ou la formation des publics en parcours d'insertion sociale et professionnelle en proposant des solutions de mobilité adaptées (inter-modalité et développement de services de transport alternatifs).

Favoriser les synergies entre les acteurs intervenant dans le champ de l'emploi et de la formation (entreprises, institutionnels, cabinets RH, collectivités locales, organisme de formation, intermédiaires de l'emploi…).

Télécharger le compte-rendu
Télécharger la restitution d'enquête « L'emploi des femmes de plus de 45 ans »
Télécharger la restitution d'enquête « Quel avenir pour l'emploi des femmes de plus de 45 ans ? »

L'entrepreneuriat au féminin : quel état des lieux en région Provence - Alpes - Côte d'Azur ?

2018-12-13T11:09:35Z

Combien de femmes créent leurs entreprises en Provence - Alpes - Côte d'Azur ? Qui sont-elles ? Quel est leur niveau de diplôme et de qualification ? Dans quels secteurs exercent-elles leurs activités ? Ont-elles rencontré des difficultés au moment de la création de leur entreprise ? Se sont-elles appuyées sur les dispositifs régionaux d'aide à la création d'entreprise ?
Autant de questions auxquelles l'ORM a répondu lors de la 9^e édition du Challenge Égalité Ange Marchetti organisée par la (…)

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Femmes apprenties en situation de handicap en Provence - Alpes - Côte d'Azur

2018-11-20T12:37:14Z

Combien de femmes en situation de handicap se forment en apprentissage en région Provence - Alpes - Côte d'Azur ? Dans quelles filières et à quels niveaux de formation ? Comment se répartissent-elles sur le territoire régional ?
Cette nouvelle infographie sur les questions d'égalité et de mixité professionnelle met en exergue quelques chiffres-clés sur ce sujet.

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