Cinq modes de gestion des ressources humaines en PACA

2002-12-13T10:23:00Z

Le mouvement de tertiarisation de l'emploi observé entre 1990 et 1999 ne s'est pas traduit par l'uniformisation des modes de gestion des ressources humaines dans les entreprises. En outre, la diversité observée ne correspond pas aux catégories économiques classiques « artisanat, industrie, services » ou encore l'opposition « privé - public ». Quels sont les facteurs déterminants de la gestion des ressources humaines dans les entreprises aujourd'hui ? Une fois ces facteurs connus, à quels (…)

- Mémo ORM / Études sectorielles, Conditions d'emploi, Travail et conditions de travail, Région, Jeunes, Non-diplômés, Égalité femmes-hommes, Études sectorielles

Typologie des modes sectoriels de gestion des qualifications en Provence – Alpes – Côte d'Azur

2002-07-01T16:24:00Z

Cette étude a pour objectif de dresser un panorama des branches professionnelles à travers leurs modes de gestion des ressources humaines. Elles se base , ainsi, sur 87 secteurs d'activité et une vingtaine d'indicateurs de gestion de l'emploi et des qualifications. L'utilisation combinée de deux méthodes statistiques d'analyse de données, l'analyse en composantes principales et la classification ascendante hiérarchique, permet de dégager cinq systèmes de gestion des ressources humaines (…)

- Études ORM / emploi, Études sectorielles, Conditions d'emploi, Travail et conditions de travail, Région, Jeunes, Non-diplômés, Égalité femmes-hommes, Études sectorielles

Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur

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