Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur

Les transitions professionnelles au prisme du genre

2016-12-16T15:41:25Z

Les XXIII^es Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail se sont tenues à Rennes les 8 et 9 décembre 2016. Organisées par le Centre de recherche en économie et management (CREM), en collaboration avec le Céreq, ces journées avaient pour thème : « Les transitions professionnelles tout au long de la vie. Nouveaux regards, nouveaux sens, nouvelles temporalités ? ».

À cette occasion, l'ORM a présenté deux articles :

Le premier, « Les transitions professionnelles au prisme du genre », fait état d'une recherche-action conduite par l'ORM en 2015 et 2016 cofinancée par le Fond social européen et par le contrat de plan État-Région. Il porte sur des questions d'égal accès des femmes et des hommes à l'offre régionale de formation et donc aux différents métiers et secteurs d'activité.
Le second, « Quels sont les profils des jeunes qui ne s'inscrivent pas dans des situations d'emploi durable et progressif ? Comparaison PACA/France », présente un travail réalisé dans le cadre du groupe d'exploitation de l'enquête Génération 2010 à trois ans. Il présente les jeunes en région qui ont des difficultés à s'insérer sur le marché du travail et se retrouvent, entre 2010 et 2013, dans des trajectoires d'insertion plutôt compliquées.

Les actes des journées sont téléchargeables sur le site du Céreq.

La diversification des choix professionnels des femmes et des hommes

2016-12-01T10:30:10Z

Alors que de nombreuses analyses portent sur la dimension genre dans les processus d'orientation en formation initiale ou dans le recours à la formation continue des salariés, peu de travaux interrogent le positionnement atypique de demandeurs d'emploi en transition sur le marché du travail. S'intéresser aux ressorts de reconversions ou bifurcations atypiques dans l'espace de l'intermédiation vers l'emploi, c'est à la fois interroger les pratiques des professionnels de l'accompagnement et le (…)

- Note Parcours / Formation continue, Métiers, Études sectorielles, Région, Orientation, Insertion / Trajectoire, Mobilité / Transition professionnelle, Politiques de formation, Égalité femmes-hommes, Égalité femmes-hommes

Les services à la personne en Provence - Alpes - Côte d'Azur

2016-11-28T13:29:00Z

Dans le cadre de cette étude, la Direccte et l'ORM se sont penchés de manière approfondie sur les services à la personne en région et ont réalisé un état des lieux suivi d'une projection pour l'avenir.
En 2011 en PACA, 10,7 % de la population recourt aux services à la personne. Les professionnels en exercice représentent 5,1 % de l'emploi salarié en 2010. Leur profil évolue peu : ils cumulent fréquemment les employeurs (dans et hors services à la personne) et les contrats à temps partiel pour améliorer leurs revenus. Les femmes seniors représentent les salariés les plus courants, les jeunes sont plutôt rares.
En revanche, si les particuliers restent les premiers employeurs de ces professionnels, le paysage des organismes prestataires se modifie, avec une percée des entreprises.
Des éléments de prospective permettent de prendre la mesure du potentiel d'emploi que représentent les services à la personne : d'ici à 2025 le nombre de ménages utilisateurs en PACA devrait croître de plus de 17 %.
Toutes les voies de qualification sont mobilisées pour leur formation initiale et continue, mais de façon hétérogène selon les certifications.
Un focus sur l'entrée des hommes dans ces métiers, exercés au domicile, est l'occasion de remettre en débat la question de la mixité des métiers et son impact sur la réduction des inégalités femmes-hommes.

Cette étude est accompagnée d'une synthèse publiée dans la collection « En ligne – Note Secteurs »

La diversification des choix professionnels des femmes et des hommes

2016-11-28T10:29:00Z

- Études ORM / Formation continue, Métiers, Études sectorielles, Région, Orientation, Insertion / Trajectoire, Mobilité / Transition professionnelle, Politiques de formation, Égalité femmes-hommes, Égalité femmes-hommes

Les services à la personne en Provence - Alpes - Côte d'Azur

2016-11-12T14:39:00Z

Cette synthèse est accompagnée d'une étude publiée dans la collection « Études » de l'ORM.

La formation professionnelle continue, une voie pour l'élargissement des choix professionnels des femmes et des hommes ?

2016-03-14T15:49:27Z

De nombreux travaux mettent en évidence l'aspect stéréotypé de l'orientation des filles et des garçons en formation initiale. Qu'en est-il concernant la formation continue des demandeurs d'emploi ? Dans quelle mesure et à quelles conditions cet espace spécifique de formation permet-il de rejouer ou de renverser des logiques de genre encore très prégnantes, tant en formation initiale que sur le marché de l'emploi ?
Afin d'instruire ce questionnement, la présente publication revient sur les (…)

- Mémo ORM / Formation continue, Métiers, Études sectorielles, Région, Orientation, Insertion / Trajectoire, Mobilité / Transition professionnelle, Politiques de formation, Égalité femmes-hommes, Égalité femmes-hommes

Le devenir des stagiaires de la formation professionnelle qualifiante sous l'angle de l'égalité entre les femmes et les hommes

2016-01-28T08:22:03Z

Dans le cadre du projet co-financé par le FSE « Analyse et valorisation des pratiques d'égalité femmes-hommes dans le champ emploi-formation », l'ORM réalise en 2015 et 2016 une recherche-action sur le thème de la mixité et de l'égalité dans les organismes de formation en PACA. Dans ce cadre, une étude documentaire a permis de rassembler les données sexuées issues de différents travaux menés par l'ORM, dont celles de l'enquête sur le devenir des stagiaires de la formation professionnelle (…)

- Hors collection / Formation continue, Insertion / Trajectoire, Politiques de formation, Conditions de vie, Égalité femmes-hommes, Parcours, Égalité femmes-hommes

La place des femmes en formation

2016-01-28T08:20:48Z

Dans le cadre du projet co-financé par le FSE « Analyse et valorisation des pratiques d'égalité femmes-hommes dans le champ emploi-formation », l'ORM réalise en 2015 et 2016 une recherche-action sur le thème de la mixité et de l'égalité dans les organismes de formation en PACA. Dans ce cadre, une étude documentaire a permis de rassembler les données sexuées issues de différents travaux menés par l'ORM, dont celles de la cartographie des effectifs en formation professionnelle (deuxième (…)

- Hors collection / Formation initiale, Formation continue, Filières de formation, Politiques de formation, Égalité femmes-hommes, Égalité femmes-hommes

Y a-t-il un travail de femmes ? Y a-t-il un travail pour les femmes ?

2016-01-13T17:41:16Z

L'ORM a participé à une table ronde le 7 janvier 2016 dans le cadre de journées d'étude sur le thème « Femmes et travail » organisées par les étudiants du master II d'Ergologie d'Aix-Marseille Université.

Afin d'interroger la distinction socialisée de genre relative à la place des femmes dans le travail ou vers le travail, plusieurs axes de réflexion ont été abordés : les causes, les effets et les moyens de cette distinction genrée, la manière dont les femmes y font face dans leurs situations de travail et la manière dont la gouvernance sociale s'en empare (politique, syndicale...).

Dans ce cadre, l'ORM a présenté les travaux qu'il réalise actuellement au sein d'un projet cofinancé par le FSE sur les pratiques d'égalité et de mixité au sein des organismes de formation en région. Le débat a été alimenté par les interventions à la table ronde de Mario Correia, directeur de l'Institut régional du travail, Valérie Corniquet Demolliens, directrice adjointe du travail, responsable du service relations du travail au sein du Pôle travail de la Direccte et Catherine Body, directrice du CIDFF phocéen.

Contact ORM : Stéphanie Mailliot

L'égalité femmes-hommes au filtre des modalités d'entrée en formation professionnelle

2016-01-12T14:37:54Z

Dans le cadre du projet « Analyse et valorisation des pratiques d'égalité femmes-hommes dans le champ emploi-formation » – projet cofinancé par l'Union européenne dans le cadre du Fonds social européen –, l'ORM réalise une recherche-action sur la mixité et l'égalité dans les organismes de formation en PACA.

La démarche mise en œuvre court sur les années 2015 et 2016 et comprend plusieurs étapes dont des temps d'observation participante au sein de commissions de validation des entrées en formation (Covef). Le déroulement de douze Covef a ainsi pu être appréhendé au cours des mois de novembre et décembre 2015. Ces observations ont permis de rassembler des éléments d'analyse concernant les modalités d'entrées en formation des candidats bénéficiaires d'une prescription de formation (délivré par un organisme prescripteur) et se positionnant sur des formations de niveau V ou IV financées par le Conseil régional dans le cadre du SPRFPA.

Une problématique liant des enjeux d'égalité entre les femmes et les hommes et des questions de sécurisation des parcours en cas de transitions sur le marché de l'emploi a ainsi pu émerger.

À ce stade de notre démarche, elle ne peut être formulée que de manière interrogative : dans quelle mesure et à quelles conditions la formation professionnelle – et notamment lorsqu'elle est mobilisée par des personnes en recherche d'emploi –, permet-elle de rejouer et de renverser des logiques de genre encore largement prégnantes tant en formation initiale que dans la répartition sexuée des hommes et des femmes sur le marché du travail ?

Contact ORM : Stéphanie Mailliot