Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur

Emploi, métier et formation en Provence – Alpes – Côte d'Azur

2011-10-01T00:00:00Z

L'ORM et la DR Insee PACA ont coréalisé un outil visant à mettre en regard des données sur l'emploi et la formation par métier (nomenclature des Familles Professionnelles de la DARES, service Etudes du Ministère du Travail et de l'emploi). Cette base de données mobilise une centaine d'indicateurs pour chaque Domaine Professionnel, au nombre de 22, et pour chaque FAP, au nombre de 87.
Les principaux indicateurs concernent :
Un descriptif des métiers (formes et conditions d'emploi,…) (…)

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De quels diagnostics la GPEC territoriale a-t-elle besoin ?

2011-10-01T00:00:00Z

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), dont il était question dès la fin des années soixante-dix, s'est traduite dans les entreprises par des succès inégaux mais l'hypothèse de départ a résisté à l'épreuve du temps. Plutôt que d'attendre les restructurations pour se préoccuper du sort des salariés subitement privés d'emploi, il est possible d'organiser le travail et de valoriser les compétences afin que chacun soit doté d'un bagage l'aidant à envisager l'avenir avec un peu plus d'assurance.
L'impact de la mondialisation et des mutations peut amener à considérer cette hypothèse avec circonspection mais on la retrouve aujourd'hui dans le principe, très consensuel, de « sécurisation des parcours professionnels ». Parmi les enseignements à tirer de la GPEC, il ressort que la dimension territoriale originelle – puisque cette notion s'est élaborée dans les bassins sidérurgiques de l'est du pays – est vite passée à l'arrière-plan. Bon an mal an, la GPEC s'est élaborée dans l'enceinte de l'entreprise, plutôt de grande taille.
Les logiques de développement économique local et les conditions d'évolution de carrière des salariés, qui comptent des ruptures brutales, des séquences longues ou fréquentes de chômage et des déclassements, conduisent aujourd'hui à élargir l'espace de mobilisation de la GPEC. Ainsi, les acteurs régionaux contribuant à l'organisation des politiques de l'emploi et de la formation sont amenés à promouvoir la GPEC dite territoriale. Cette intention pose la question de l'usage d'outils, au premier rang desquels le diagnostic territorial.
L'ORM propose ici de renouveler cet outil en suivant deux pistes complémentaires. L'une vise à maintenir la production systématique de repères puisés dans la statistique publique sur un quadrillage territorial couvrant tout l'espace régional et national, qui permet de comparer les territoires entre eux. L'autre participe de dynamiques partenariales locales dans lesquelles le diagnostic, qui peut être qualifié de participatif, devient un objet singulier évoluant au gré de la volonté d'agir ensemble des acteurs.

Mobilités professionnelles : un domaine d'intervention transversal

2010-07-01T00:00:00Z

- Hors les murs, co-publications / Mutations économiques et GPEC, Autres territoires, Insertion / Trajectoire, Mobilité / Transition professionnelle, Jeunes, Seniors, Relation emploi-formation, Mobilité / Transition professionnelle, Réseau des Carif-Oref

L'emploi des seniors : quel axe prioritaire en PACA ?

2010-06-26T00:00:00Z

La question de la place des seniors dans le monde du travail est posée maintenant depuis plusieurs années et la mobilisation en PACA témoigne de son acuité. D'un côté, trois processus - économique, législatif et démographique - déterminent la situation régionale : la disqualification par l'âge sur le marché du travail, l'allongement de la durée de vie au travail, les flux de départs en retraite prévisibles d'ici 2020. De l'autre côté, nombre d'initiatives d'acteurs économiques soutenus par (…)

- Mémo ORM / Mutations économiques et GPEC, Politiques de l'emploi, Marché du travail, Région, Maintien dans l'emploi, Seniors, Mutations économiques et prospective, Seniors, Entreprises

Fragilité ou autonomie : à quoi se joue la qualité de l'insertion ?

2010-06-01T00:00:00Z

25 % d'une génération de jeunes sortis du système éducatif vont connaître de grandes difficultés d'insertion. Les autres accèderont sans encombres majeurs à l'emploi. La comparaison des trajectoires d'insertion de ces deux groupes permet d'examiner comment se définit une « entrée à risques » dans le monde du travail et, à l'inverse, sur quoi repose « un bon démarrage » dans la vie active. Pour autant, elle n'oppose pas définitivement ceux qui ont tout pour réussir à ceux qui sont emportés (…)

- Mémo ORM / Conditions d'emploi, Marché du travail, Région, Insertion / Trajectoire, Jeunes, Non-diplômés, Insertion / exclusion, Égalité femmes-hommes, Insertion / Trajectoire, Jeunes, France

L'insertion des jeunes en PACA

2009-12-01T00:00:00Z

Dans la nouvelle collection En ligne, voici le premier numéro de la série « L'insertion des jeunes en PACA ». Élaboré à partir des données des extensions régionales des enquêtes Générations du Céreq, ainsi que des données issues de l'entrepôt régional Parcours 3, ce numéro apporte des données générales de l'insertion des jeunes dans notre région.

- Note Parcours / Formation initiale, Conditions d'emploi, Région, Insertion / Trajectoire, Jeunes, Non-diplômés, Formation initiale - enseignement supérieur, Égalité femmes-hommes, Insertion / Trajectoire, Jeunes, France

Emploi-formation, qu'attendent les acteurs régionaux de Pégase ?

2009-12-01T00:00:00Z

- Hors les murs, co-publications / Mutations économiques et GPEC, Métiers, Études sectorielles, Pôle de compétitivité / Prides, Conditions d'emploi, Région, Formation, Pôle de compétitivité / Prides

Quelle place pour un institut régional de formation à l'environnement ?

2009-03-01T00:00:00Z

- Hors collection / Formation, Formation initiale, Formation continue, Alternance, Région, Apprentissage, Politiques de formation, Économie verte, Politiques de formation, Économie verte

Les risques de précarités en début de vie active

2006-10-01T00:00:00Z

Plus de 13 000 jeunes de PACA, quittant l'école ou l'université, rencontrent sur le chemin de l'insertion des obstacles les plaçant d'emblée dans une situation de fragilité : longues périodes de chômage ou petits jobs entrecoupés de séquences de recherche d'emploi. Il leur est difficile, dans ces conditions, de préparer leur projet professionnel en se référant à des critères rationnels, comme le niveau ou la spécialité de leur formation. Quand cette situation d'insécurité s'étale dans la (…)

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Qualifications au féminin en PACA

2006-06-01T00:00:00Z

Les conditions d'emploi des femmes sont loin d'être au même niveau que celles des hommes. Ce constat, qui revêt un caractère particulier en région PACA compte tenu de la prépondérance des activités de service, semble de plus en plus partagé. Il y aurait même un risque à ce que l'appréhension générale de ce phénomène ne se banalise, justifiant, a posteriori, une forme d'impuissance. Poser la question sous l'angle des modalités de préparation aux métiers, et plus largement de l'accès aux (…)

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