Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d'Azur

Diagnostics métiers en tension

2026-04-07T16:45:00Z

La thématique des métiers en tension constitue un axe majeur pour le Carif-Oref en termes d'observation et d'accompagnement des acteurs. Depuis la mise en place de la méthodologie d'analyse des tensions élaborée au niveau national par la Dares et France Travail, le Carif-Oref enrichit chaque année, à la demande de la Dreets et du Conseil régional, la série de publications consacrées aux métiers en tension.
Pour chaque métier analysé, un diagnostic opérationnel est proposé. Ces diagnostics mobilisent un ensemble d'informations régionalisées, portant sur plusieurs dimensions : marché du travail, emploi, formation, compétences, insertion… Ils articulent une approche statistique et une approche qualitative, enrichies par l'apport d'experts (branches professionnelles, OPCO, acteurs de l'AIO et de la formation…).
Ces diagnostics permettent notamment d'identifier des causes de difficultés de recrutement et proposent plusieurs pistes d'actions, approfondies avec ces acteurs. Ils complètent les différents travaux menés par le Carif-Oref dans le cadre de sa mission d'observation des métiers en tension : état des lieux régional, panorama par département…

Quelles modalités de gestion de la main-d'œuvre pour les seniors ?

2021-02-26T18:03:00Z

Quelle est la situation des salariés seniors au sein des « activités de type artisanal » ? Quelle transmission intergénérationnelle des savoirs ? Comment fidéliser les collaborateurs expérimentés ? Quelle prévention des risques professionnels et sécurisation des parcours ?
Suite à une typologie, parue début 2020, regroupant les secteurs d'activité ayant des caractéristiques proches en matière de GRH, l'OREF Provence - Alpes - Côte d'Azur a été interpelé sur la problématique des salariés (…)

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Les compétences : comment les définir ? Comment les observer ?

2020-11-10T13:35:00Z

La notion de compétences fait toujours débat. Devenue centrale dans un contexte de mutations économiques et sociales importantes, elle se doit d'être interrogée dès lors qu'elle est mobilisée à des fins opérationnelles.
L'ORM, dans son rôle d'appui aux politiques publiques, propose ici un cadre théorique et méthodologique pour la mise en œuvre d'outils régionaux centrés autour des compétences, et visant à faciliter les transitions professionnelles et l'accès/le retour à l'emploi.

- Point de vue ORM / Région, Formation, Politiques de formation, Emploi, métiers, Parcours, Politiques de formation, Réseau des Carif-Oref, Productions, Compétences, Compétences

Des outils au service des OPCO

2020-07-29T17:41:08Z

Un site dédié aux OPCO en région a été lancé fin 2022, vous pouvez le retrouver ici.

Conscients des profonds changements opérés par la réforme de la formation pour les OPCO et les branches professionnelles, les pouvoirs publics ont missionné l'ORM depuis 2019 pour les accompagner dans la mise en œuvre de leurs nouvelles missions sur le territoire régional. Les trois types de document diffusés ici sont un premier outillage développé en partenariat étroit avec les OPCO :

un poster qui permet de présenter rapidement les 11 OPCO et leur délégation en région ;
des fiches d'identité qui approfondissent ces informations OPCO par OPCO ;
des tableaux de bord économie-emploi qui dressent un portrait régional pour chaque OPCO.

Du fait de son caractère inédit, cet outillage statistique, adapté à leur nouveau périmètre et à leurs nouvelles missions, a nécessité un important travail de consolidation auprès des OPCO mais aussi au regard des textes réglementaires et conventionnels.

Grâce à des liens hypertextes, ces différents documents se répondent entre eux. Ainsi le poster renverra à chaque fiche d'identité, qui elle-même renverra au tableau de bord ad hoc, ainsi qu'à une note méthodologique. En outre, les liens vers les sites des OPCO sont cliquables chaque fois qu'ils sont indiqués (poster et fiche d'identité).

Toutes les données pouvant être actualisées à la date de mise en ligne, l'ont été. Cela donne ainsi un point de départ aux statistiques qui permettront, entre autres usages, de suivre les effets, conjoncturels et peut-être structurels, que notre région va subir suite à la crise sanitaire.

le poster
Afdas : Fiche d'identité – Tableau de bord
AKTO : Fiche d'identité – Tableau de bord
Atlas : Fiche d'identité – Tableau de bord
Constructys : Fiche d'identité – Tableau de bord
Ocapiat : Fiche d'identité – Tableau de bord
OPCO 2i : Fiche d'identité – Tableau de bord
OPCO EP : Fiche d'identité – Tableau de bord
Opcommerce : Fiche d'identité – Tableau de bord
OPCO Mobilités : Fiche d'identité – Tableau de bord
OPCO Santé : Fiche d'identité – Tableau de bord
Uniformation : Fiche d'identité – Tableau de bord
la note méthodologique

Communiqué n° 41 : L'économie régionale contaminée par la crise au 1er trimestre 2020

2020-07-21T16:26:00Z

Communiqué n° 41

En région, le 1^er trimestre 2020 a été impacté par les mesures prises pour endiguer l'épidémie de la Covid-19. Une forte dégradation de l'emploi salarié, des déclarations préalables à l'embauche, des reprises d'emploi et de l'Indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC), tels sont les effets observés sur la conjoncture régionale dès la fin mars. La diminution du taux de chômage et de la demande d'emploi n'est, toutefois, pas synonyme d'une amélioration du marché du travail. Face à un contexte international en berne, la consommation des ménages et les mesures de l'État dans les secteurs les plus touchés semblent soutenir l'activité économique sur le territoire.
En fin de communiqué, retrouvez les dernières données sur offre et demande d'emploi, déclarations d'embauche et activité partielle.

Communiqué flash n° 39 - Point au 20 avril 2020

2020-04-14T16:21:00Z

Des experts du réseau d'OPC se mobilisent pour suivre la conjoncture régionale dans ce contexte de crise sanitaire et économique. Ce document rassemble une sélection d'indicateurs disponibles sur l'emploi, le marché du travail et la situation économique des entreprises en région. Ce document n'a pas vocation à être exhaustif et est volontairement factuel. Sa forme et son contenu pourront évoluer.

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Les entreprises de Provence - Alpes - Côte d'Azur et leur gestion des ressources humaines

2020-01-31T10:53:00Z

Qu'ont en commun l'industrie chimique et la métallurgie ? Le même opérateur de compétences depuis la dernière réforme de la formation, l'OPCO 2i. Mais aussi une proximité en matière de gestion et mobilisation de la main-d'œuvre au plan régional. C'est ce que démontre cette étude réalisée par l'ORM et le Service études, statistiques et évaluation (Sese) de la Direccte Provence - Alpes - Côte d'Azur. Basée sur une typologie sectorielle, elle permet de dépasser les distinctions usuelles (…)

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Un 3e trimestre 2019 sur une bonne tendance, malgré quelques zones d'ombres

2020-01-30T17:07:27Z

En Provence - Alpes - Côte d'Azur, la majorité des indicateurs reste positif au 3^e trimestre : l'emploi salarié, les Déclarations préalables à l'embauche (DPAE) et les reprises d'emploi, progressent. L'indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC) s'améliore, la demande d'emploi ainsi que le nombre de demandeurs de délais de paiement diminuent. Toutefois, la croissance de l'emploi ralentit et le taux de chômage est en très légère hausse. L'environnement international semble s'apaiser et (…)

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Au 2e trimestre 2019, la région continue sur sa bonne lancée

2019-10-22T16:24:06Z

En Provence - Alpes - Côte d'Azur, le 2^e trimestre est positif sur tous les plans : l'emploi salarié, le nombre de Déclarations préalables à l'embauche (DPAE) et le nombre de reprises d'emploi progressent. Dans le même temps, le taux de chômage, la demande d'emploi ainsi que le nombre de demandeurs de délais de paiement diminuent et l'indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC) s'améliore.
Si l'environnement international est toujours dégradé, la croissance nationale reste dynamique (…)

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Un 1er trimestre 2019 prometteur pour la région malgré une situation internationale complexe

2019-07-16T19:09:23Z

En Provence - Alpes - Côte d'Azur, le 1^er trimestre a été positif : l'emploi salarié et le nombre de Déclarations préalables à l'embauche (DPAE) progressent, le taux de chômage poursuit son recul et la demande d'emploi se stabilise pour la première fois en dix ans. Seuls les reprises d'emploi et l'Indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC) contrarient légèrement cette atmosphère favorable.
Le contexte international reste lourd et la demande intérieure demeure le vecteur de (…)

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