Le mouvement de tertiarisation de l’emploi observé entre 1990 et 1999 ne s’est pas traduit par l’uniformisation des modes de gestion des ressources humaines dans les entreprises. En outre, la diversité observée ne correspond pas aux catégories économiques classiques « artisanat, industrie, services » ou encore l’opposition « privé - public ». Quels sont les facteurs déterminants de la gestion des ressources humaines dans les entreprises aujourd’hui ? Une fois ces facteurs connus, à quels regroupements de secteurs d’activité doit-on procéder pour caractériser des « familles » de gestion face auxquelles les jeunes et les adultes diplômés ou peu diplômés devraient se positionner sur le marché du travail ? Cette note répond à ces questions à travers une analyse qui considère un certain nombre d’indicateurs économiques et techniques, qui structurent la gestion de la main-d’œuvre dans les entreprises.